「為將來考慮，你還是別浪費自己單方面心痛的感覺了，把它留給第三次或第四次約會吧。」

不久前，我和讓娜·弗羅斯特、邁克·諾頓一起進行了一系列的研究。研究結果表明，就約會而言，雙方了解ｈtｔpｓ://ｒｅａｄ.９9ｃｓw.ｃoｍ得越多，越不容易產生愛慕之情。其基本結論是，當我們對約會對象知之不多的時候，我們就會過分樂觀地用自己的想象力來填補空白（如果他喜歡音樂，那他一定喜歡我所喜歡的音樂，而不是17世紀的巴洛克音樂）。之後，我們相約喝咖啡，結果我們滿腔的希望九_九_藏_書都破滅了。奇怪的是，我們發現這種失望的情緒會反覆出現。然而，熱衷網戀的那些人卻好像並沒有從中得到教訓，並沒有對其過分樂觀的想象力進行控制。

來自愛情方面的大量教訓也適用於我們生活的其他方面，求職者就是其中之一。有證據表明，通過外部招聘而來的公司總裁的收入比從內htｔｐｓ://ｒeａｄ•９9cｓｗ•coｍ部提拔的公司總裁的收入高，但前者的表現卻不如後者。我猜想這同樣歸咎於缺乏了解而期望過高——當我們對某人不是很了解的時候，我們常常會過分樂觀地展開想象，誇大他們的能力，從而更有可能僱用他們，並向其支付高薪。但在招聘總裁方面，這樣做的代價比浪費一個小時的時間喝一杯咖啡要大得多。