進步可以帶來尊嚴、便利和舒心，因此在你辭職轉而加入一家人員平庸的新單位之前，看一下你是否能接受，甚至可以創造一個新頭銜。跟你的老闆談一談，嘗試承擔更多的責任，並提議在你的名片上加上一個新頭銜。通過這些變化，你一定會獲得自己的成就感。

「如果你不希望自己比同學低人一等，你當初就不應當上一所好學校。」

從以往經驗來看，這種崗位設置只會影響到那些想要從事管理工作的人。工程師依然是工程師，即使他們的薪水會增加，責任也會更大。隨著時間的推移，許多公司都採用了這一策略，在其機構內部設置了各種新職務。現在，大多https://read.99csw.com數公司都有一長串頭銜，這讓所有員工認為自己就是沿著這種職業生涯規劃路線向前發展的（在這一過程中，學術界無疑起到了帶頭作用）。

如果這個方法不起作用，就與更多的人交談一下，甚至可以找一些工作業績不如你那位警察朋友的新朋友進行交流。你可能會發現，與他們中的一些人相比，你已經非常成功了。如果你繼續與read.99csw.com這些不太成功的朋友保持聯繫，通過對比你將會感覺更好。

你的這個具有普遍性的問題與快樂有關。在職業生涯中，人們因為自己的進步而感到快樂。這種進步對我們的健康非常重要，它能夠帶來喜悅、自尊和同事的認可。

對於人們需要進步的廣泛認可，解釋了為什麼公司為管九-九-藏-書理層設置了各種頭銜和過渡崗位（高級職員、主管、科長、副總裁、高級副總裁以及副首席執行官等）。公司希望通過這種遊戲化的方式，使員工感到他們正在進步，即使有時候這些職位並沒有什麼實際意義。