（1）無業績壓力。比如說你今天加入公司，一個月為公司銷售一份產品也行，兩個月銷售一份產品也行，甚至一年銷售一份產品也行，公司不會給你施加任何壓力（那怎麼保證收入？）。

（4）可繼承，可轉讓。由於某種原因，你不想從事這個行業，你可以把你的資格繼承給你的家人或轉讓給你的親戚朋友，並從中獲得一筆客觀的轉讓費（空話，從來沒有任何人得到過任何轉讓費）。

（2）必須培養出兩名直接的業務主任。它實行的是次月一日晉陞制，也就是說，今天你也具備了晉陞資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月晉陞，所以稱為次月一日晉陞制。

我們公司為什麼會有這麼大的魅力呢？這就是因為它採用了幾何倍增的原理（幾何倍增有何魅力可言？），我們又是怎樣運用幾何倍增來增加我們的財富的呢？（贊一個，這文字真簡潔，真優美，了不起。）針對這個問題，公司為我們制定了一套公平合理的五級三階制（還要靠你們合作的公司為你們制定製度，你們公司是幹什麼吃的？），顧名思義，就是五個級別，三個晉陞階段，簡單的用英文字母E、D、C、B、A來代替，分別為實習業務員、業務組長、業務主任、業務經理和高級業務員，他們又是怎樣來劃分的呢？

（以下錯漏之處均按原文）

第三個晉陞階段為業務經理晉陞為高級業務員，須滿足以下兩個條件：

目前，我國的經濟現狀擺在眼前——「產銷瓶頸化」（這詞的意思就是「產大於銷」，而這是常態，任何國家、任何企業都有此情況）。所有企業都面臨改革，造成了就業機會減少，社會壓力增大，許多人失業，為了能減輕社會壓力，解決「產銷瓶頸化」問題，我們以連鎖銷售的經營方式，銷售優質產品（贊，你們真偉大），連鎖銷售就是把我們以往的傳統銷售與網路銷售有機地結合在一起。目前許多大公司都在運用網路（大公司的網路跟你們的網路是一回事嗎？），二十一世紀將是網路世紀，電腦聯網、人際網路都將成為當今社會的潮流（把兩種不同的東西混為一談，狗屁不通，狗屁不通）。

今天很高興由我為你介紹我公司的基本情況（你是何方神聖？你們又是哪個公司？創始人是誰？創立於何時、何地？），我們所從事的是連鎖銷售，我們合作的公司是香港華興國際貿易公司（狗屁不九-九-藏-書通，既然只是合作公司，介紹它又有何意義？），公司本著團結務實、開拓進取的經營宗旨，把國際貿易（什麼貿易？）、實業投資（有何實業？）、高新技術引進開發（引進開發了哪項技術？）、資訊服務（有何服務？）、建立國際網路與支點融為一體（什麼叫建立國際支點？）。

當你親自為公司銷售1~2份產品時，你是公司的一名實習業務員（不是合作公司嗎？怎麼又成公司的業務員了？）；當你和你的傘下體繫纍計為公司銷售3~9份產品時，你是公司的一名業務組長；當你和你的傘下體繫纍計為公司銷售10~64份產品時，你是公司的一名業務主任；當你和你的傘下體繫纍計為公司銷售64~599份產品時，你是公司的一名業務經理；當你和你的傘下體繫纍計為公司銷售600份以上產品時，你是公司的一名高級業務員，在這裏給你透露一下：作為我們公司的一名高級業務員，他的月收入不低於六位數。

第二個晉陞階段為業務主任晉陞為業務經理，須滿足以下兩個條件：

第一個晉陞階段為實習業務員晉陞為業務組長，再晉陞為業務主任，它實行的是當月當日當時晉陞制，只要你銷售的產品份額達到，就可以晉陞，沒有任何附加條件。

第一大獎金：直接提成，也就是說作為我們公司不同級別的經銷商，親自為公司銷售的一份產品所獲得的提成。比如說，你是公司的一名實習業務員，親自為公司銷售一份產品，你將拿到3800元的15%即直接提成570元；業務組長親自為公司銷售一份產品將拿到3800元的20%即直接提成760元；業務主任親自為公司銷售一份產品將拿到3800元的30%即直接提成1140元；業務經理親自為公司銷售一份產品將拿到3800元的42%即直接提成1596元；高級業務員親自為公司銷售一份產品時將拿到3800元的52%即直接提成1976元（事實上，壓根就沒有什麼產品，所謂的「提成」再高都沒有意義，一派胡言）。講到這裏，有的朋友會說（好轉折），這跟傳統的推銷沒什麼區別，你銷售的產品越多，你拿的提成越多，你的級別越高，拿的提成越多，但我公司（到底是你們合作的公司，還是你們公司？）還有獨具魅力的第二大獎金：間接提成。

下面再來算一下業務經理的月收ｒｅaｄ.９９ｃｓw•com入，業務經理是65~599人（份）的銷售體系。我們拿他最少的65人來算，每人每月銷售1份產品就是65份產品。有些朋友會說，我們能力有限，每月銷售不了65份產品，我們就拿他的一半30份來算，用30乘以456元等於13680元，國家規定，個人收入達到一定數額時，需要交納個人所得稅，也就是說，作為我們公司的一名業務經理，他的月收入不會低於萬元（混賬話，很多人一年也騙不來一個人，每月銷售30份又從何談起？）。

講到這裏，有的朋友會說（好轉折）：我千里迢迢來到這裏，目的只是為了掙錢，我只關心我能掙多少錢，在這裏我給大家算一筆經濟賬。由於實習業務員和業務組長的體系較小，我們就拿業務主任的體系來算起。業務主任是10~64人（份）的銷售體系，我們拿他最少的10人來算，每人每月銷售一份產品就是10份產品，用10乘以主任的間接提成380元為3800元；有的朋友會說：我的能力有限，10人每月銷售不了10份產品，每月只能銷售5份產品，用5乘以380元等於1900元；有的朋友會說我的能力實在有限，10人每月只能銷售3份產品，那麼就用3乘以380元等於1140元。也就是說，作為我們公司的一名業務主任,他的月收入不會低於1000元（扯淡！如果10人每月連一份產品都銷售不了呢？）。

第三大獎金，稱為銷售補助，在這需要畫圖解釋，由於時間關係，我就不多做解釋了，只告訴大家，它只產生於主任與主任、經理與經理、高級業務員與高級業務員，級別相同才有，新朋友可以問一下老朋友（贊。這是我見過的最簡潔最優美的文字，簡直就是人話）。

在這裏我不想讓大家回答我這個問題（騙子常用伎倆：以一個錯誤來否定另一個錯誤），只告訴大家，當一個新生事物來臨時，不要盲目地去接受，也不要果斷地去拒絕（該拒絕就要拒絕），用你聰明的大腦、敏銳的眼光去分析，並作出選擇，付諸行動，去實現你人生的輝煌。

（1）必須年滿十八周歲，有一張中華人民共和國居民身份證，因為我們所從事的是商業性活動（是商業活動，還是性活動？），需要有獨立思考及判斷能力強的成年人來從事。

再來算一下高級業務員的月收入，作為我們公司的一名高級業務員是6九*九*藏*書00人（份）以上的銷售體系，在這期間有一部分人處於管理階段，但他的傘下體系仍在不斷發展，所以我們就拿他的一半400份來算（600/2=400？），用400乘以高級業務員的間接提成380元為152萬元，再加上6萬元為212萬元，為什麼要加6萬元呢？因為我們前面提到過高級業務員有3%的效益分紅，最高不高於10萬元，最低不低於6萬元（事實證明，這隻是一句空話），也就是說，作為我們公司的一名高級業務員，他的月收入不低於六位數。

（3）可超越，可回歸。公司不會壓制任何人的能力，如果你的能力比你推薦人強時，你可以超越他；當你的推薦人和你級別相同時，你必須回歸他的傘下體系。

那麼怎樣才能從事這個行業呢？從事這個行業必須滿足以下條件：

有了五級三階制才能更好地分配我們的財富（何所據而云然？），而我們的財富又來源於哪裡呢？我們的財富來源於銷售的產品每份份額3800元（既然你們不以銷售產品為主要目的，又怎麼保證你們的財富？）。我們把它作為一個分配基數100%，又把它分為45%和55%，45%作為國稅及連鎖店的代理費（繳的哪項稅？開的什麼店？），以及企業的成本和利潤（60元的東西賣1900元，你們的利潤何其高也！），這55%公司又把它分為52%和3%，3%作為高級業務員的效益分紅，最高不高於10萬元，最低不低於6萬元，其中52%公司又把它以三大獎金的形式分發給各級經銷商。

（2）資格永不滑落。比如說，你是公司的一名業務主任，因家中有事，需要回家處理，在你回家期間，公司不會降你的職也不會取消你的資格，或許在你回來時，你已晉陞為一名業務經理。因為在你回家期間，你的傘下體系還在不斷發展（不是銷售產品嗎？怎麼又成了發展「傘下體系」了？）。

第二大獎金：間接提成。間接提成只產生於不同級別的推銷員，如果級別相同就沒有間接提成可拿，比如說：你是公司的一名實習業務員，親自為公司銷售一份產品，除了你拿到3800元的15%即直接提成570元外，你的業務組長將拿到3800元的5%即間接提成190元，你的業務主任將拿到3800元的10%即間接提成380元，你的業務經理將拿到3800元的12%即間接提成read.99csw.com456元，你的高級業務員將拿到3800元的10%即間接提成380元。講到這裏，有的朋友會說，你們公司（又是你們公司！）的第二大獎金也不過如此，最高的不過一名業務經理的456元，還沒有一名實習業務員的直接提成570元高呢，針對這個問題我給你打個比方，今天在座的各位每人給你10萬元，而全國13億人口每人給你1分錢，我想聰明的朋友一定會選1分錢（我選擇10萬元，13億人我管不過來，管管在座的還可勉力一試），因為1分錢聽起來少可份額多，而10萬元聽起來多可份額少，計算能力強的朋友可能已經算出以下一組數據（贊，好強的計算能力！）：把實習業務員的直接提成15%，加上業務組長的間接提成5%，再加上業務主任的間接提成10%，再加上業務經理的間接提成12%，再加上高級業務員的10%，正好等於52%，也就是1976元，就是說公司會把這52%，即1976元，全部分發給各級經銷商，而不會挪作它用（你們逃稅，產品成本極低，甚至根本就沒有產品，請問剩下的1824元哪兒去了？）。

有了五級三階制和三大獎金，我們公司還有獨具人情味的四大特色：

（3）必須有一名擔保人，也就是你的推薦人。

（1）銷售產品的份額必須達到。

每位推銷員同時是一名獨立的推銷商，為了增大利潤，發展事業，每位推銷商都可以面向社會招聘自己的業務員（招聘人員要簽勞動合同嗎？），組建自己的銷售體系；而每位業務員作為一名獨立的商人，也可以面向社會招聘自己的業務員，組建自己的銷售體系。而體系中的每位業務員所銷售的產品，我們都可以直接或間接地獲得一定比例的提成；而傳統單純的推銷，只能拿到所銷售產品的直接提成，而沒有間接提成可拿，正因為這些區別，決定了連鎖推銷比傳統銷售有著更高的利潤，它的優越性是傳統推銷所無法比擬的（狗屁不通，多一份間接提成就能說明利潤更高？「傳統銷售」的價差利潤為什麼不提？）。

（1）銷售的產品份額必須達到。

（2）必須是產品的受用者，累計消費達3800元，因為作為一名推銷員，只有親自實驗產品的好壞，才能更好地介紹給消費者（狗屁不通，要賣酒給別人，嘗一口就該知道味道如何，何必一定要喝到大醉？另外，你們哪來的消費者？）。read.99csw.com

（2）必須培養出三名直接的業務經理。它實行的是隔月一日晉陞制，也就是說你的前兩名直接的業務經理已經產生，第三名也具備了晉陞資格，而經理實行的是次月一日晉陞制，他將在下個月晉陞，而你不能和你的業務員同時晉陞（為什麼？），必須再等一個月才能晉陞，所以稱為隔月一日晉陞制。

五個級別又分為三個晉陞階段：

（4）必須和公司簽定一份協議，也就是產品申購單（員工和公司簽訂的應是勞動合同，產品申購單充其量只能算是一份購銷合同，怎可混為一談？）。申購單生效后，你的合法權益才能得到保障（如何保障？申購單上有何權利義務？），你的身份證編碼將被輸入公司電腦，同時為你產生一個營業編號，這時你將擁有公司的一項權利，以公司的名譽（為了這個「名譽」，我曾大打口水官司，敢問貴公司有何名譽可言？）面向社會招聘自己的業務員，組建自己的銷售體系。

什麼是連鎖銷售呢？連鎖銷售就是企業的產品通過連鎖店鋪銷售的同時（店鋪何在？），還通過廣大的推銷員把它加以推廣，或由推銷員直接把產品介紹給消費者，並帶領消費者認購一定數量的產品，從中獲得一定比例的提成。

講到這裏，有些朋友會說（還是好轉折，身段真好看）：我就是把所有的親朋好友都叫來也銷售不了600份產品，針對這個問題，公司為我們制定了一份銷售計劃：當你月初加入公司，月底為公司銷售一份產品也就是兩份產品；下個月你和你的業務員商量一下，每人再銷售一份產品，就是四份產品，以此類推，到第九個月你已經銷售了512份產品，第十個月你已經銷售了1024份產品（計算方式根本就是錯的，每人只能拉3名直接下線，這種「二二相乘」的演算法根本就不適用），遠遠超過了600份產品。有的朋友說，我的能力有限，一個月銷售不了一份產品，那麼就用兩個月銷售一份產品，那麼用2乘以10等於20個月（10就是10個月，兩個月銷售一份產品，怎麼能用2乘10？學過數學嗎？），也就是1年零8個月的時間你也將獲得成功。有的朋友說，我們能力實在有限，兩個月銷售不了一份產品，那麼事不過三，三個月銷售一份產品，用3乘以10等於30個月，也就是兩年半的時間你也將獲得成功，大家在家裡荒廢了多少個兩年半，成功了沒有？即使成功，又成功了多少？