就這樣，年紀輕輕的蘇東坡因為洞悉官場博弈法則，終於如願以償地走到了皇帝身邊，這是古代官場無數官迷琢磨一輩子也辦不到的。

從此以後，翁同龢就有了一個綽號：人蔘狀元。而孫、翁兩家，也因為這件事徹底撕破了臉皮，勢同水火，攻訐不休。朝政也迅速地分化成孫、翁兩黨。咸豐若想重用孫黨之人，翁黨就會拚死阻攔。咸豐如果想任用翁黨的人，孫黨之人就會不惜頭破血流，冒死進諫。

但是，新人晉陞的第二條法則生效之後，第三條法則馬上就會起到作用。也就是說，如果蘇東坡不能夠迅速地做到宰相的位置上，那麼他就永遠也沒有機會了。歷史的發展，果然是絲毫不爽。誰也料不到那最賞識蘇東坡的英宗皇帝竟爾短命，還沒等蘇東坡找到表現的機會，英宗就一命嗚呼了。

於是新皇帝神宗登場，只不過皇帝換屆的這麼眨眼工夫，蘇東坡就已經成為了官場的老前輩，現在的新人是剛剛從基層提拔上來的王安石。那王安石果然以迅雷不及掩耳之勢入主了宰相之位。官場新人晉陞的法則，在王安石身上重演了一遍，留給蘇東坡的，只剩下官場新人晉陞的第三條法則了。

等到第二天進了考場，翁同龢拿起筆時，九九藏書只覺得困意上來，恨不得趴在書案上大睡一覺。直到這時候他才醒過神來，原來他上了孫玉庭的惡當，昨夜的歡宴爆竹，都是孫家精心設下的圈套，目的就是要讓翁同龢臨場發揮失常，以便讓自己的孫子孫毓汶奪得頭名狀元，進而奪得大學士之位。

官場之上，存在著一個隱秘的新人晉陞法則，簡單表述如下：

這三條法則，描述的是這樣一種情況，官場之上，唯有新人才會有可能陞官，而且一旦晉陞，就會勢無可擋地升到最高一層。在古代的朝廷里，新人會一帆風順地晉陞到宰相或是大學士的級別，在現代社會，新人會晉陞到僅次於最高權力者的位置。但如果在新人進入官場的前三年沒有晉陞，那就喪失了晉陞到最高位置的可能，如果在前五年沒有晉陞，那就永遠也不可能升職了。

正因為官場上並非是一片聖土，盡多普通百姓所無法想象的奇怪之事，所以新入官場的年輕人，無不是面臨著巨大的晉陞機會。若然是年輕人能夠把握住的話，則人生的仕途從此得以飛黃騰達，從來都不在話下。

蘇東坡的遭遇，在體現了官場新人晉陞法則的同時，也告訴了我們這樣一件事：官場新人，萬萬不可輸在起九_九_藏_書跑線上，一著不慎，滿盤皆輸。

當時的皇帝宋英宗大喜，就要任命蘇東坡為翰林學士。如果這個任命通過的話，蘇東坡的人生仕途，就徹底圓滿了。但是沒想到，皇帝的提名卻被宰相韓琦否決了。韓琦的意見是，蘇東坡這人有才是有才，但缺乏實際工作經驗，官場上的地位應該是干出來的，而不應該只憑了幾首詩詞就可得到。

官場仕途上的爭鬥，極盡詭奇，其方法直如羚羊掛角，無跡可尋。例如咸豐年間，大學士孫玉庭的孫子孫毓汶，才學過人，矢志奪得頭名恩科狀元，不做第二人之想。唯有同為大學士的翁心存的兒子翁同龢，是孫毓汶在考場上最為強勁的對手。誰都明白，此番科考之爭，實際上是未來的大學士之爭，誰奪得了頭名狀元，誰就奪得了未來的大學士之位。所以孫翁兩家，都不敢掉以輕心。

那麼，這三條法則，是否有什麼依據呢？

而且，如果新人洞察世道人心，熟諳官場博弈法則，就會知道自己何以能夠獲得晉陞的機會。這時候如果能夠做到長袖善舞，居中調度，利用官場之上不同派系的爭鬥機會，指揮自若，運用自如，就會毫無阻礙地一飛衝天，直接邁到人生事業的最高點。

因為九-九-藏-書新人初入官場，沒有介入到任何形式的派系糾爭之中，身上背負的歷史包袱少，與官場諸人沒有絲毫的怨懟。事實上，古往今來的官場之上，讓新人晉陞，從來是解決官場派系之爭的不二法門。

法則二，獲得晉陞機會的官場新人，會直升到最高點。

宰相韓琦說得合情合理，更何況他又不是故意為難蘇東坡，而是出於對國家利益的考慮，就連英宗皇帝都無法駁斥，只好退一步，任命蘇東坡為自己的私人秘書。但是韓琦仍不同意，韓琦建議就讓蘇東坡留在皇帝身邊，至於官職嗎，等到蘇東坡日後有了優秀的表現，還愁缺了他的官做嗎？

所有時候的官場，或明或暗，都存在著類似於孫、翁這樣的黨爭，有的甚至非止兩個派系。爭權奪利的最後結果，是在權力執掌者的威勢之下，最終形成了一種微妙的動態平衡，這種平衡就標志著雙方或多方的勢力人馬，就好比是籠子里的螃蟹，你揪住我我扯住你，相互糾纏在一起，誰也不允許對方爬上去。在這種博弈平衡的態勢之下，糾斗的雙方，已經不再考慮自己晉陞的可能，所思所慮，心中只有一個念頭，就是不讓對方的人馬升上去。

歐陽修見蘇東坡聰明絕頂，洞悉官場隱微，大九_九_藏_書喜，就力薦蘇東坡參加由皇帝親自主持的秘閣考試，也就是御試。蘇東坡輕易地考到了第三等，這是有宋以來最高的等級，放眼整個北宋，只有蘇東坡和宰相吳育獲得過這個名次。

法則三，如果新人時期沒有獲得晉陞，那以後就永遠不會獲得。

孫玉庭與翁心存同為大學士，所以兩人的府邸，也相距不遠。臨到科考的前一夜，孫玉庭忽然派人來請翁同龢，翁同龢是晚輩，不敢不去。去了后就見孫玉庭早已擺下小宴，與翁同龢把盞言歡，一直談到下半夜，才讓家人扶翁同龢去客房裡休息，翁同龢的頭剛剛挨到枕頭上，就聽門外驚天動地的爆竹聲響了起來。爆竹響了一夜，翁同龢也被吵得一夜沒睡。

第三法則就是：初時你沒有晉陞，以後就永遠失去機會。而蘇東坡失去的不止是機會，還有官位，甚至包括了他的人身自由。王安石推行變法，老臣子司馬光決意反對。因為蘇東坡反對變法的態度不夠堅決，結果被保守派視為變法派，又因為蘇東坡並不認同王安石的變法，又被變法派視為保守派。此後蘇東坡先是遭到一系列的貶官懲罰，後來又遭遇到烏台詩案，被下在獄中，險些丟了性命。

法則一，只有新人才存在著晉陞的可能。

然ｒｅａd•９９cｓｗ•cｏｍ而，儘管年輕人雄心勃勃，信心百倍，但如果他們不洞察世事人心，不熟悉官場上的博弈之道，不對年輕人的晉陞法則有所掌握的話，往往會錯失機會，淪為官場上的墊腳石，從此意氣消沉，一蹶不振。

先來看第一條，只有新人才存在著晉陞的可能。這句話的意思是說，舉凡一個有限範圍的官場，老員工、老臣子們為了爭奪晉陞的機會，明爭暗鬥，各逞機心，往往會搞到勢同水火的程度。

雖然心中痛恨孫家入骨，可翁同龢已經中計失策，睏倦已極，又能怎麼辦呢？急憤之中，他的手一摸兜，忽然摸到了家人放在兜里的兩支人蔘，急忙將人蔘拿出來，含入口中，汁液流貫，頓時他神志奮發，揮毫疾書，一氣呵成，竟然壓倒孫毓汶，如願以償地奪得了頭名狀元。

比如說北宋時代的才子蘇東坡。他參加科舉，輕而易舉地獲得了進士及第，遂被吏部任命為河南福昌縣主簿，蘇東坡卻拒絕赴任。他的老師歐陽修就問他為什麼，蘇東坡就回答：「主簿這個職位，官職小，事務雜，難度高，麻煩多，是屬於有過無功的差事。我如果幹這個差事，仕途就徹底毀掉了，所以我寧肯放棄，也絕不赴任。」

在這種情況下，唯一能夠獲得晉陞機會的，只有官場上的新人。