老新人的優勢，是新新人望塵莫及的。老新人的劣勢，恰恰也是新新人的劣勢。

但正因為這個優勢的存在，新環境下的上司和同事，對老新人寄予的希望也很高，遠不是普通的表現就能夠讓大家滿意的。他必須要在短期內拿出讓大家心服口服的政績來。可人在官場，少了同僚們的鼎力合作，你一個人又有什麼辦法獨唱一台戲？同僚們都知道，幫助了你，就等於斷絕了自己的晉陞之路，所以老新人等於陷入了一個完全陌生的環境之中，掣手掣腳，無法發揮。這就是老新人的劣勢了。

對於有一定社會經驗的老新人九_九_藏_書來說，他們已經歷練得足夠圓滑、沉穩，腦子裡有的不再是自己的美好想象，而是能夠順應現實調整自己的人生策略。初入一個新的環境，他們沒有歷史包袱，自己的人性弱點還沒有暴露出來，和新環境中的同事們之間，也沒有矛盾發生，如果有機會獲得晉陞提名，別人不了解他，也就無從反對，最多是說他的資歷不足罷了，這就是老新人的優勢。

這麼看起來，新新人所面對的處境遠比老新人更為惡劣。

這兩種新人，都面臨著他們自己所特有的尷尬，在哲學上稱之為二律悖反，也九九藏書就是他們的優勢，恰恰又構成了他們的劣勢。成功和失敗的因素，都是同一個。

實則不然，要知道，官場上對老新人是有著極高的期望的。如果達不到這個期望，老新人就很難破局而出。但是，官場上對於新新人的預期，卻是低到了不能再低，如果新新人在最初的表現中，沒有出現過於浮躁的情況，沒有和同事們發生實質性的衝突，新新人就會很容易地脫穎而出，贏得同僚們的讚賞。

所謂老新人，就是有了一定的人生閱歷與社會經驗，失敗過成功過，跌倒過也爬起來過，終於積累了一定的人生智慧之後，才九-九-藏-書換到了一個新的環境。在這裏，雖然他已經不再年輕，卻也是初來乍到，對於周邊的職場生態不夠了解，故稱老新人。

新新人沒有經過磕磕碰碰，缺乏老新人的社會閱歷與人生經驗，對於官場的規律認知，完全是一片空白。而當新新人滿腔熱血地準備施展才華的時候，同樣也會遭受到與老新人同樣的對待。那些意氣消沉的老同僚們，正袖手旁觀，等著看新新人是如何碰壁碰釘子，不要幻想著同僚們會放棄自己的人生希望與夢想，不計一切地為你鋪路，他們沒有理由這樣做。

所以對新新人來說，他們所面臨的九-九-藏-書人生課題，就是如何正確地做，才能夠將自己優勢的一面呈現出來。

也就是說，如果老新人沒有背景，沒有靠山，處身於官場之上，遠不如新新人更具優勢。但這種優勢也只不過是鏡花水月，構成了一道虛幻的光環，讓新新人無法握在手中。老新人知道自己的優勢，但競爭對手們也同樣清楚，於是優勢也就不再成為優勢，反而構成了一道高高的障礙，橫亘在老新人的人生路上。新新人不知道自己的優勢，所以官場也富有人情味地為他們網開一面。

新新人就是社會經驗遠遠不足，人生閱歷近乎空白，剛剛從校門走出來的年輕read.99csw.com人。他們是真正的年輕，不僅是年齡年輕，而且心態上也年輕。對於官場職場，他們有的只是自己的美好想象，至於這想象是不是與現實沾邊，他們還來不及考慮。這樣的年輕人，稱之為新新人，是真正的新人。

新人分兩種：一種是老新人，一種是新新人。

這樣一來，官場就等於為年輕的新新人構設了一個蹊蹺的迷宮，年輕人的劣勢，卻也正是年輕人的優勢，發揮得不好就是劣勢的固化和強化；發揮得好，就變成了優勢。年輕人要如何思考，才能夠化解這劣優合一的人生難題呢？

那麼，在官場上，這兩種新人，哪一種更容易成功呢？