機器剛裝上，大拿就來嘗鮮，走到刷卡機前，卻不知該刷哪邊才能出去，正好李根要從他左邊通道過關，大拿想跟李總統討教，應該使用英文。

師傅覺得這實在非人性，建議由委員會領導直接來主持園子日常工作。

師傅請周助理說的再具體點。

我們沉默是金，只是希望多多聽取老闆教誨，可惜閘門的狠力打斷了師傅。

師傅不理會周群的紙條，開始安慰金子：「算了，也沒什麼大事，你踏踏實實練活吧，記住下一段劫皇杠的贊兒要使好，節奏別太快。」

大拿詢問李根：「我應該刷LIFT？然後GO。」

周助理：「運作好企業的關鍵是創造良好的秩序，保持良好的秩序就要建立嚴格的制度，建立嚴格的制度就要嚴厲教訓遲到早退、上班炒股、MSN聊天、拉幫結夥，總之，老郭呀，你首先是老闆，其次才是師傅，在老闆的地盤上，只能為公司服務，沒有任何私人事務，你明白嗎？」

李根也沒好到哪兒去，他陪女朋友去前門步行街採購，大包小包買了一堆東西回來，好不容易左提右抱地挪到刷卡機前，先把東西放下掏出通行卡來刷上，閘門打開。可等李根一件件把東西歸攏好拿起來，閘門開放時間已過，又關上了，李根也失去九*九*藏*書了進來放東西的可能。

經過周助理的培訓，師傅覺得當個嚴肅的老闆也相當不錯，特別是看刷卡機到位后，大家不能隨便出入，有事沒事都得在後台，當著師傅的面鑽研業務，讓他更加體驗到了老闆的樂趣，因此行為舉止也端起了架子，走路一步三搖，說話慢條斯理。

高峰要去紅橋盤點，就直接告訴班主，明天可以早來做策劃書，但今天加不了班。

周助理覺得實際演練比單純講課更有效果，就讓師傅給我們下達工作指令，當然要說什麼是周助理寫在紙上，由師傅念出來，周助理在一旁監聽。

周群見功虧一簣嘆了口氣：「好好的鏈條，剛啟動就被你毀了，只要你嚴厲，員工就心虛了，老闆就應該孤獨一些，你應該和委員會心連心，跟員工背靠背，可你總是反著來。」

周助理：「那遠遠不夠，嚴格的考勤不僅僅是約束員工，更重要的是從精神上震撼員工。」

金子的電話打了進來，不知道大拿是怎樣轉述的，金子說話都帶顫音：「師傅，您交待我哪件事沒辦好呀，我這兩天練功挺刻苦的，隋唐說到程咬金三板斧了，你不讓我玩遊戲，我也沒買新的PSP，這你都是知道的，那狗沒溜是燒餅忘了，跟我無關……」

read.99csw.com周助理指點，出了差錯才好，就可以不發獎金，甚至扣一部分工資。但要把握好一個尺度，就是可以傷害員工的個人利益，但不能影響到公司的收益，也就是允許演員失誤被哄下去，但不允許觀眾集體要求退票的情況發生。

周助理來園子上了一課，預售出了一套帶開關閘門的刷卡機滿意而去。我們每人手裡多了一張進出後台的通行卡，因為還處於試用階段，這卡暫時不收費，就怕師傅想起來，每通行一次收點設備折舊費，我們就更添了麻煩少了銀子。

師傅：「哪一件事兒？你連自己在幹什麼都不知道，完全沒在工作狀態，你今天不用上台了。」

周助理繼續給師傅演示，讓師傅打電話給高峰，說今天要出一份商演的策劃書，詢問高峰能否加個班。

師傅不顧周助理的反對，把刷卡機退掉了，說話恢復了以前的語氣，只是走路還是快不了，也不樂意坐著，閘門給屁股的傷害還得調養些時日。

最倒霉的還是師傅，周助理告訴他，給老闆的通行卡沒有進出次數限制，閘門的單次開啟時間也最長，卻忘了告訴他閘門的關閉力量、速度和開啟時間成正比，開的時間短關的動作就慢，開的時間越長合上的勁兒越大。

周助理要給九_九_藏_書師傅補上現代企業管理的知識，一定要對屬下嚴厲，才能保持絕對權威，老闆越暴力，員工越沒脾氣。

每當師傅用他的VIP通行卡通過閘門時，我們只有羡慕看著的份，師傅很喜歡這種被聚焦的感覺。一天，師傅福如心至，站在剛打開的閘門口給我們訓話，讓我們牢記一個優秀的員工，不該說的不說，不該問的不問，全依老闆指令行事才是本分。

師傅：「話是這麼說，可這畢竟是園子，不說不笑不熱鬧，都拘著就沒氣氛了，再說我們也有考勤制度，來不來都得跟我請假才行。」

周助理和師傅討論的是管理學，而不是業務。反正隨便讓高峰寫點什麼都成，關鍵要讓他明白，和老闆討價還價是要付出代價的。

師傅認為緊張會影響到演出狀態，笑場笑不出來，忘詞概率增加。

師傅覺得這是損人不利己，害得高峰早起，組織還得付加班費給他，而且他那麼早來，誰來給高峰畫考勤，他說幾點就是幾點。

周助理這才把話題轉入實質，她想把地鐵里的刷卡機引進園子，擺在後台門口，演員每人一張卡，只能用於自己出入，幾點來、幾點走一目了然，沒有卡的人也休想進入後台。

李根答覆得很乾脆：「Right。」

接替那專員的是周群ｈｔtps://reａｄ•99ｃsｗ•ｃｏm助理，周助理是業務幹部出身，上任頭一天就來園子蹲點體驗，看見師傅和我們親密無間，打招呼不帶職位尊稱，進班主辦公室的門也不預約，只要沒排上節目來去時間也很隨意，周助理連連搖頭。

給高峰加壓之後，師傅無奈地問周助理，高峰凌晨來了發現根本就沒有什麼計劃書要做，如何收場？

周助理讓師傅不要感情用事，現代企業管理方法的優越性得慢慢體會，總之對員工太寬鬆沒有好處。

不等大拿反應過來，周助理讓師傅掛斷了電話，師傅不知這又演的是哪一出。

周助理想想也是，又讓師傅再打給大拿：「我查清楚了，那件事是交給金子主辦的，讓你配合，他沒跟你說嗎？你通知他來找我，這事完不了。不過你問題也很嚴重，迅速寫份下星期的工作安排給我。」

周助理解釋，這叫壓力轉移，緊張情緒是可以傳染的，而且這種壓力每經過一個人都會放大一點，就跟散播小道消息是一個道理。另外，員工之間沒矛盾也要製造矛盾，毫無猜忌不利於企業發展。

大拿聽李根的，在左側的讀卡區刷了卡，左側閘門打開，把李根放了過去，大拿面前的閘門紋絲不動。由於試用期內的刷卡機只限每人進出園子一次，結果大拿失掉了回家的機ｈttps://rｅａd.９9ｃsｗ.ｃｏｍ會，只好將就住在了後台。

師傅告訴周助理，臨時改水牌子，不讓大拿上場，觀眾該不幹了。

師傅覺得電子化管理總好於非人性管理，再說周助理頭一次來推銷業務，也不好駁了面子，便答應先試用一下，如果設備沒問題就買下來。

周助理很滿意師傅強硬的語氣，對員工講話就得這樣，要出其不意地打擊他們，讓他們時刻感覺到壓力。

按照周助理的安排，師傅先拿起電話給大拿：「我交待給你的事兒完成了嗎？」

周助理在紙條上寫：你給員工留有餘地，員工就會討價還價，這就是寬鬆的後果。

師傅按周助理的紙條說話，態度變得強硬，告訴高峰，既然今天不加班，那麼明天四點必須準時來園子，要晚來一分鐘，就被解僱了。

這刷卡機的停留期限不比VTM機長多久，放了兩個禮拜就搬走了，主要是太耽誤事。

周助理：「你知道，人一緊張就不會胡思亂想，也沒有心情聽歌看書喝花茶，免費的盒飯也可以少吃一些，這對公司動作是有利的。」

師傅不同意周助理的意見：「我不是想拆你的台，可我覺得你的方式有問題，讓大傢伙提心弔膽，能有什麼好處？」

大拿莫名其妙：「哪件事兒？我今天有好幾個事兒呢，做髮型、開嗓子、跟李菁對詞，還得……」