表面大義凜然天下為公，正是獲得同情和支持的武器，這在歷史中是無數次獲得證明的。至於在這大義凜然的背後是什麼，那就不是輿論的關注範疇了，更不是被忽悠的人們能看透的。

為什麼明明對公司有好處的事情，卻沒人去做？為什麼內部競聘上位的不是能幹的人，而是有關係的人？為什麼幹活的人拿錢少，不幹活的人拿錢多？為什麼大家都看出來會失敗的事情，就是沒人提出來？

然而恰恰是大家看不見的這一層，起到了決定性的作用。

這帶來一個後果，就是人們都把無私、公義做成表面文章，當作自己的面具。無論什麼生意人都非得帶上如此的面具。

利益原則雖然很好用，但也有副作用。因為你處處都是利益為先，用這把尺子去衡量人和事，難免會給人留下市儈的印象。

表面永遠都是光明的，也就是說，在職場中，人也好，機構也好，公司也好，都會用冠冕堂皇的外表示人。

如果你相信這是上司的真面目，那就上當了。

譬如給自己造宮殿不是為了享受，而是祈福；譬如徵收高稅收不是為了貪墨，而是為九_九_藏_書了充盈國庫。如此等等，做再骯髒的事情，也必須要有光明的借口。

相同的職場，因為不同的人做主，最終的結果都會不一樣。所以職場中，上司是一個決定性的因素。

職場是一種藝術，絕不是技術。你想要學會職場生存，首先要懂得利益原則，然後要會看上司的性格，唯有這兩樣疊加在一起，才能夠精確計算出每一步的路。

生活是你在花錢消費，是享受；職場上是用勞力換錢，是工作。所以在生活里，你可以恣意揮灑，想做什麼都可以，但在職場上，你的一切都要與利益交換挂鉤。

職場自然沒這麼黑暗，但道理是相同的。利益分配永遠都在桌面底下，而桌子上的肯定都是正大光明。你看得見的是制度、體系，看不見的是勢力鬥爭。美好的東西永遠都浮於表面，可真正起作用的卻是沉在底下的事物。

表面是公義，心裏是生意，這才是職場的本質。

每個上司更不可缺少的，是內在那一層。無論他們表面有多麼正氣，可心中必然有利益原則，也就是他們將職場當作了一盤生意。

九-九-藏-書第一層是給人看，第二層是做事的。

這不是職場高手們決定的，而是職場生態環境決定的。既然這是一個利益交換的場所，那麼一切事務運行的規則就是利益，凡是不遵守利益法則的人都會被職場淘汰，而剩下來的那些，也就是已經成了上司或者是職場高手的，都擁有了兩種層面。

所以說，職場中的利益原則，並非明著用的，而是要藏在暗處。一個職場高手，必定是內外有別的雙面人，心裏藏著利益，表面全是公義。

實際上，只要有人就有變化，利益原則也因為起決定性的人的因素而不斷發生改變。

剛入職場的新人，往往只能看到表面而看不到深層，所以他們對很多事情都迷惑不解。

這通常被稱之「偽善」，卻也不能算是偽善。因為在這個世界上，公開的壞人是無法生存的。

如果你是個職場新人，看到這裏應該會明白：絕大部分的上司，絕大部分的職場達人，他們都是雙面人，只看他們的表面是沒有用的，只有看清楚他們的利益驅使，那才能號准脈。

在職場中，這個原因就是利益。

如果把職場看做一個人的話。公義是他的臉面，而生意是他的內心九*九*藏*書，這就是職場的本質。

職場的真相是生意，也是利益。

對公司來說，所有一切都大不過生意，但所謂商人是有原罪的，中國向來重文輕商，所以很多公司都擺出一副為國為民的公義來，以慈善面貌現身的也有，以興國面貌現身的也有，但這都是表面文章，其實本質都在於利益，在於生意。

就算在職場中，市儈也是個會減分的個人印象。不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好佔便宜。

職場的最大真相是什麼？其實所有人都知道，只是大家被光明的外表矇騙反倒是忽略了。

為什麼面上要有公義呢？因為在公共場合，無論你做什麼事情，都必須要有一個大義凜然的善良借口，這也被稱之為「偽善」。

如果上司覺得公義大於生意，那麼你就應該多把公義拿出來；如果你的上司把生意掛在嘴上，那麼你也應該順應其變。

很難為內里的這一層取名，或者叫深層，或者叫真相層，總而言之，這是由人們心中的真實想法組成的，是一切表面光鮮事物之下的深層原因。

職場中ｈttps://ｒｅａd.９９ｃｓｗ.cｏｍ的每一個細節，都因為人的參与而產生千變萬化。千萬不要覺得，掌握了職場利益原則就可以無往不利。

所以，想要成為職場達人，你就要弄明白這兩個黑白分明的層面。

即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

商業公司的本質也決定了職場的本質。職場雖然是人生的一部分，卻不是生活，而是你出賣勞力賺錢的地方。

誰佔領了道德制高點，誰就能擁有輿論的支持，而有了輿論支持，才有勝利的保障。

如果從表面來看，這些問題都該迎刃而解，不會令人迷惑，但實際上，職場中的事情，黑未必會是黑，白未必會是白，有時候黑白會互相顛倒，這原因決不在表面，而是因為深層利益的作祟。

道理是如此，但表現卻不一樣，其實大家都知道職場就是為了交換利益，可為什麼會有這麼多所謂的職場文化出現？這就是表象，是表面的公義，是可以忽悠人的東西。

利益層面的東西並不光明正大，所以必須隱藏在桌面底下，但正是這些東西，主宰ｈttps://ｒeaｄ.9９ｃｓｗ•ｃoｍ著職場的一切。

在職場內部更是如此，明明是兩派勢力不合互相鬥爭，可嘴上說的卻是制度和規章。明明是私人矛盾互相衝突，可對外宣稱都是為了公司利益著想。

缺一不可。

我們不推崇偽善，但這不妨礙偽善的存在。

究其原因，人們都很自私，生怕壞人的存在會損害自己的利益，破壞自己的生存價值，所以對公開於世的壞人都人人喊打。

試想，如果一個上司滿口利益，一臉市儈小人的模樣，他能夠服眾么？他能夠獲得下屬愛戴么？他可以讓員工們不計得失地為他打拚賺錢么？

當然是不行的。你想要佔人便宜，首先就要表現出一副大公無私的樣子來。你自己都斤斤計較，下屬們又怎肯讓你剝削？

職場老手們早就總結出經驗，他們通常是將自己打扮成一心為公的模樣，為員工們樹立起職場的榜樣。

職場里必須表面和深層俱全，兩者缺一不可。原因很簡單，表面的公義是忽悠人的，而內在的利益是控制人的。

公義也好，生意也好，也是可以相互轉化的。這種轉化並不是看對誰起作用，而是看誰做主。