2008年9月，天津港煤碼頭公司的每名工人都領到了一本孔祥瑞主編的《系統設備故障維修技術指南》。多年來，孔祥瑞堅持把實際操作過程中發生的所有故障現象和維修過程一一記錄下來，並把有關的技術參數和維修經驗留給新工人，給設備的管理維修人員和操作司機提供參考資料，讓更多的人少走彎路。

孔祥瑞，男，中共黨員，天津港（集團）rｅａｄ•９9ｃｓw•cｏｍ煤碼頭公司孔祥瑞操作隊隊長兼黨支部書記，高級技|師。2006年「感動中國」人物。武漢理工大學傑出校友。他先後主持開展技術革新項目150多個，獲多項國家專利，為企業創效近9600萬元，成為人人敬佩的「知識型產業工人」。他多次放棄了深造機會，始終堅持在實踐中學習，將工作崗位當成課堂，把生產實踐作為教材，將設備故障當作課題，把身邊懷有一技之長的工友視為老師，努力攻克了一個又一個技術難關，贏得了「藍領專家」的美譽。在2008年，他還榮幸地成為天津奧九九藏書運火炬傳遞的第1棒。

他具有強烈的責任感和主人翁意識，全身心地投入到本職工作中，35年如一日，無怨無悔。如今，身教重於言教的孔祥瑞，不僅自己成為了「藍領專家」，而且還在天津港集團帶出了一批年輕的技術能手，他用自己的成就證明了知識型工人的價值。

孔祥瑞2005年被授予全國勞動模範稱號，2006獲全國五一勞動獎章。多家中央和地方主要新聞媒體報道了他的先進事迹。2007年九_九_藏_書，當選為黨的十七大代表。

「以前說『咱們工人有力量』，現在是『咱們工人有知識』，這才能算得上有力量。」孔祥瑞說。現在的每周五下午，孔祥瑞都會組織操作隊成員開展「自助餐式培訓」，將這一周工作中出現的重點問題作為課題，授課的老師就是隊里的職工，每個人都會講到自己了解的「疑難病症」。「利用自助餐式培訓，我們解決了好多實際問題，大家經過培訓掌握了之後，現場發現的問題就越來越少。」

孔祥瑞認為只要努力鑽研、刻苦學習、勇於實踐，工人同樣有施展才華的空間。他常帶著筆記本，上面密密麻ｈttｐｓ://reａd•９９cｓw.cｏｍ麻記錄著他發現的問題和解決問題的思路。為儘快掌握從國外引進的設備性能與操作技術，他每天把有關資料裝在書包里，有空就背，背完再到設備前對比了解。功夫不負有心人。孔祥瑞對所在崗位的各項設備了如指掌，對操作技術參數爛熟於心，成為有名「門機大王」和「排障能手」。

孔祥瑞的成長成才也是天津港（集團）有限公司深入實施職工素質工程的成果之一。多年來，天津港堅持「誰出力誰得利，誰創新誰得獎」的競爭分配原則，對實用技術成果和先進工藝的發明者、重大課題攻關主持者給予重獎。天津港製定了《專利工ｈｔtｐｓ://rｅａd•99cｓw.ｃｏm作管理辦法》，加大了獎勵力度，激發了職工技術創新的熱情，使職工的發明創造、申請和應用專利的積極性不斷提高。2003年以來，天津港共申請專利110項，授權專利68項。集團公司發放獎勵專利項目、科技進步獎、技術創新活動獎300餘萬元。通過總結推廣職工中挖掘出的竅門、絕技、絕招和體現一流的先進操作法，並以創立者的名字命名進行推廣。《孔祥瑞星型操作法》、《胡振傑通信電纜公用摸線對號法》被命名天津市職工操作法，同時《劉維傑吊車節油操作法》、《任慶春梯形甩垛法》等一批先進操作法在天津港的生產中發揮了重要作用。