一個單一文化的中國，不可能成為引領世界的主力軍。21世紀的今天，中國完全可以效仿美國20世紀極為成功的高端人才政策，在大力鼓勵純華裔人才海歸、為國效力的同時，公開招募全球各國不同種族的優秀人才，為之提供配套的優惠政策和優越環境，不拘一格，為中國所用。

早在19世紀，美國即以移民的方式獲取當時先進國家的人才資源。

在驚心動魄的第二次世界大戰結束前夕，美國總統羅斯福通過與國會協商取得一致決議，決定採取斷然措施，通過組建一支特殊部隊迅速開往戰敗國德國，接收戰火下面臨絞刑、監禁和在逃的學界、科技界和產業界精英。

這支部隊斜插法軍戰線，冒著仍然冷槍不斷和尚未散盡的戰火硝煙，通過特殊的管道和通行證，不惜一切代價在廢墟、難民營、地窖和俘虜營中尋找碩果尚存的頂級科學家和工程師，並將他們安全地帶回美國，進而確保戰後美國的原子物理學、核物理學、化學和數學等學科能夠快速發展，領先世界。

謙卑文雅的中國人奉上儲存多年的老茅台，彬彬有禮的日本人獻上清淡上口的小清酒，風趣豪放的俄國人端出點得著火焰的伏特加，瀟洒傲慢的法國人斟上高貴典雅的大香檳，嚴謹深沉的德國人不忘高濃度的威士忌……

在血腥的第二次世界大戰中，日本和德國為征服世界大開殺戒，將戰火燃燒至全世界的每一個可以觸及的角落，企圖通過慘烈的戰爭途徑逼全世界人民為之屈服，從而奠定其世界領袖的地位。然而，單一化的民族畢竟孤家寡人，得道多助，失道寡助，他們最後同樣以戰敗國的身份收場，山河破碎，國破家亡，轉而成為歷史上臭名昭著的罪人，千夫所指。

一個大熔爐的中國，應該是一個一如美國那樣集結和融合全球人才大軍的多元化民族。一個單一原生文化的華夏民族，無論多麼悠久、深厚和凝聚，都難以為世界上絕大多數民族和國家所信服和接受。因此，這個民族也不可能真正成為引領世界、挑戰未來的全球領袖。美國人清晰地明白這一點，美國短暫的200多年的建國史就是一部拼搶全球優秀人才資源的歷史。中國參与引領世界，多元化之路棄不得！

歷史上，日本是一個絕不允許外族融入本國主流社會的大和民族，直到今天，日本政壇仍然不見一個純外族日本人的影子。只有一位在不久前的參議院選舉中，首次出現一位中日混血民主黨女參議員蓮舫。

更遺憾的是，這兩個強大的國家因此與世界領袖的稱號失之交臂，永久性地徘徊在世界領袖集團的外圍。

美國朝野為此展開了一場空前的移民政策大hｔｔｐｓ://rｅａd•９９cｓw.ｃom辯論，以凝聚全社會的共識，制訂新政策與立法做準備，其著眼點是積極迎接國際人才競爭挑戰，利用美國的人才競爭優勢，通過「移民直通車」快速網羅全球頂級的高科技人才。

此外，美國還具有富可敵國的研發開支、高度發達的服務業、多元化的人口結構、儲備豐富的自然資源以及強大的陸海空三軍超級軍事力量。

美國為什麼有能力繼續支撐和支配世界？

知識無國界，人才屬於全世界，走出狹義的海歸誤區勢在必行。

美國伯樂更絕，只做不說，早已讓美利堅合眾國成為一個移民人才的國家。多元化，讓美國民族包羅萬象，前赴後繼，逢凶化吉，左右逢源。

以跨國公司為代表的國際企業紛紛進軍中國市場，而擁有西方的先進技術、西方的風險投資、西方先進的商戰理念、豐富的中西溝通經驗和人際關係資源的中國海外留學人員，自然而然地成為開路先鋒。

沒有多元化的中國，中國參与引領世界的機會將大打折扣。

很多人都明白這樣一個道理，知識只有普及開來才能真正顯示力量，不可能永遠受制於某一個特定的國家和地區。在今天這樣一個經濟全球化的世界，人才完全可以隨意流動到任何更能發揮才能和優勢的地方。

如果美國可以大張旗鼓地招聘中國人才，中國還猶豫什麼？

英國移民斯萊特建立了美國第一家機械化紡織廠，啟動了美國工業革命的火車頭，成為美國的「製造業之父」。

美國文化的鮮明特點在於包容性和差異化，鼓勵不同文化之間的互相滲透、交流和促進，共存共榮，取長補短，從而形成一個多元文化的大熔爐。

美國在歷史上不惜一切抄底人才的真實故事，記憶猶新。

在高端人才戰略的驅動下，美國的實力得以充分擴展，具體表現在美元佔全球外匯儲備的72%、全球貿易結算的58%，還擁有全世界20%的產品、50%的軍費開支和絕大多數全球頂級研究型大學。

相傳在一次盛大的國宴上，各國貴賓不約而同地端出各自出產的美酒佳肴，情不自禁地誇耀各自的美酒飄香，不約而同地品嘗美酒中蘊含的友誼情長。

美國大舉抄底全球頂級人才的戰略，類似中國改革開放后鼓勵海外學有所成者回國服務和發展的政策，涵蓋科技、管理、軍事、文化和藝術等任何有潛力的領域。不同點是，只要是經過甄別的優秀人才，不論國家、種族、宗教和信仰如何，美國都來者不拒，一概接收；而中國至今還沒有完整的外國移民政策，基本上避開非華裔民族，只對流淌著炎黃血脈的子孫們敞開大門。

他ｒｅａｄ•99ｃsｗ.ｃｏm們雙雙容不下其他民族，順我者昌，逆我者亡。

在現代危機中，美國的生存和發展環境發生了深刻變化，經濟發展速度大不如蒸蒸日上的中國，昔日座上賓的優秀人才的前途岌岌可危。

中國目前已經批准23家中央企業建設人才基地，既集中了大飛機、智能電網等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目。這對中國實現自主創新能力的跨越式提升、贏得經濟持續發展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。

美國一直推動「特殊人才直通車」的國家移民政策，如「第一優先」、「第二優先」等，辟捷徑授予全球具有特殊技能的人才永久居住權（綠卡）和公民資格。美國的高端人才戰略已經實施了近一個多世紀，其配套的系統人才工程和國家為之保駕護航的法律行動讓世界讚歎不止。

如果美國能夠接收全世界的人才，為什麼中國不能？

在美國原地踏步的狀態下，說中國趕超美國還需要半個世紀一點也不為過。

再看美國，自建國以來，美國的高端人才戰略和與之配套的移民直通車政策，奠定了成為超級大國的重要基石和國家急需的全方位人才資源。無論是硝煙瀰漫的戰爭歲月，還是鶯歌燕舞的和平年代，美國政府和人民一如既往地創造條件打破常規，舉國上下步調一致，用緊急立法的手段為拯救和接納全球優秀人才鳴鑼開道鋪路搭橋。

不僅因為美國早已集結起全世界最優秀的人力和信息資源，還因為國際新崛起的力量，還強大不到足以挑戰美國的霸主地位，更不知道如何取代它。美國一個獨一無二的成功秘訣，在於能夠系統地集結全球最優秀的人才，不停歇地在每一次危機中實施全球特殊專業人才的抄底戰略行動。

中國科協2008年發布的報告指出，自1985年中國允許自費出國政策以來，82%的清華大學和76%的北京大學科技專業的畢業生赴美。

幾百萬「能工巧匠」源源不斷地持續湧入美國，為美國引領的第三代科技革命的興起奠定了堅實的基礎，建立了不朽的功勛。例如，從戰火中接納的著名猶太物理學家愛因斯坦和諾伊曼赫然榜首。

當今世界，還沒有任何一個國家能夠撼動美國的超級霸主地位；因為極有可能，地球上每一個國家的一部分頂級人才，都已經去了美國，或在美國從事系統教育和科研開發，或在美國的高科技公司和支柱性產業擔任技術骨幹，或已經受到美國獵頭公司的密切關注，正在發出聘用信函，正在移民美國的途中。

反觀日本和德國，一個格格不入我行我素的大和民族，九九藏書一個盛氣凌人獨立門戶的日耳曼民族，一對自命不凡自強不息的單一化民族。

近年來，移民成為美國重要的競爭優勢。從1990年至2009年，移民勞動力在美國的比例由9.3%上升到15.7%，帶來了高層次的教育和技術以及不同文化背景下的智慧創新能力。

可以說，阿爾索斯突擊隊是美國高端人才獵頭公司的雛型。

與此類推，到2020年，100名跨世紀戰略企業家將有機會脫穎而出。

美國政府和人民堅信，只要是經過嚴格甄別的人才，只要他們願為美國利益鞠躬盡瘁，就是美國之寶，就是民族之福，就是美國持續強盛的未來保證，就要大開優先移民的綠燈，就要為之創造一切生存和工作的最佳環境。

美國的多元化文化源自於膾炙人口的「雞尾酒文化」。

如果此時，全球人才有條不紊地流入中國，不僅帶來先進的管理和技術，也伴隨著新的市場和觀念。在中國的現代化建設中，這些人才將發揮重要作用，將帶給中國更加理性與開放的心態，成為推動中國進步的一股重要力量，加速中國融入國際文明的步伐。

如果中國有一天參与引領世界，中國的人才戰略一定發生了質的變化。就是說，中國的高端人才大軍已經構成中國整體實力的主力軍，不僅集結起天下炎黃子孫，還融合了全世界各民族優秀兒女的精華。

從全球戰略考慮，當更多的西方人才流向東方，流向中國，將更有利於中國與世界建立實質性的戰略夥伴關係，更能維護一代代新移民和他們母國之間千絲萬縷的聯繫，更能降低西方國家與中國在未來競爭中發生衝突和戰爭的可能性。中國成為一個多元化的民族則水到渠成。

第二次世界大戰後期，盟軍在法國登陸后，美國國防部精心策劃並執行一項稱為「阿爾索斯行動」（Alsos-Mission）的絕密計劃；以一個傘兵師、兩個裝甲師加上整個第6集團軍的兵力，掩護一支稱之為「阿爾索斯」的諜報突擊隊。

著名的「千人計劃」，是中共中央人才協調小組於2009年初推出的一項人力資源開發計劃，主要是圍繞國家發展戰略目標，在未來的5到10年內為國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構等，引進2000名左右人才並有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才來華創新創業，以期大幅度提升中國的科學研究、技術開發和自主創新實力。

美國《移民法》嚴格規定國家每年留出29萬個移民的名額專門用於從國外引進高科技人才。新《移民法》規定，凡是著名學ｒｅａd•99csw•ｃoｍ者、高級人才和具有某種專業技術的人才，不考慮其所在的國籍、資歷和年齡，一律優先允許入境。

作為當今世界領袖的美國，其200多年的建國史就是一部集結和融合全球人才生力軍的鮮活歷程，就是一個從全球視野出發化危機為轉機的成功典範，就是一個汲取並充分集成全球人才資源精髓的多元化民族。

隨著中國國力的持續增強，中國精髓的傳統文化在海外呈現趨之若鶩欣欣向榮的景象，學中國話，飲中國茶，吃中國飯，上孔子學院，遠赴中國留學和工作的外國人越來越多。中國幅員遼闊，人口眾多，各民族歡聚一堂，對人才特別是高端人才的渴求，永遠沒有止境。因此，針對性地接納全球優秀人才，既不會增加勞動力人口的負擔，也不可能擠壓國內人才的生存空間，反而會帶來更多的創新思想、科研項目、人脈渠道、市場資源和競爭效率。

中國的人才戰略，從招募華裔人才擴充到吸引各國人才，海納百川，在現代危機中以較低的成本集結最珍貴的人力資源，將一勞永逸地驅動中國從強國的誤區中走出，登陸強世的全球大舞台！

一個國家的移民政策，是協助優秀人才從外國遷入本國的戰略舉措。

隨著中國政治穩定、法制逐漸完備，投資環境進一步改善，再加上14億人口的市場，這對全世界而言具有極大的「磁石效應」。

最後輪到熱情開放的美國人，舉手投足間，他已將各國的美酒瞬間融兌在一個晶瑩透明的高腳杯中。隨之一聲清脆的杯鳴，雞尾酒大功告成，各國使節舉杯致意。美國人神采飛揚，自豪地向各位賓客獻上雞尾酒，別具匠心的雞尾酒頓時體現了美國多元化民族精神大熔爐的精髓——人才、資源、創新的集成。

美國政府迅速採取整體接收以德國猶太科學家為主體的人才戰略抄底行動，戰後不斷擴大到前蘇聯、東歐、印度甚至日本、韓國和越南等國家。

人才戰略，必以美國為師。

日本人一直以複製和竊取他國的先進技術和產品為手段融入自己的企業中，然後推陳出新，以更新更具競爭力的技術和產品提升國家的實力；而美國更側重於直接吸納他國的優秀人才為美國永遠所有，從而奠定了世界強國堅實的人才基礎，取之精華去之糟粕，使美國整體實力更上一層樓。

以美國為師，中國在吸納全球華裔人才的同時，同樣應該廣開才路，以寬廣無比的胸懷和高瞻遠矚的視野擁抱全世界的人才，不分民族、信仰和種族彼此。在人才戰略方面，中國應該向美國看齊，向全球敞開優先移民中國的大門，在華夏的大地上建立中國的國際化精銳師和空降師。

一個你中有我、我中有你的九_九_藏_書中國，是中國全球戰略的重要一環。

美國是一個崇尚知識和人才的國家，其移民人口占相當高的比例。

這些犯有協助戰爭罪行和前科的頂級科學家來到美國后，不僅沒有受到任何懲罰，反而被委以重任，既往不咎，並備以高薪和優厚科研和生活條件。

在矽谷的高科技產業，有許多移民共同創辦的公司，如谷歌、英特爾、海灣和雅虎等，在全球的專利申請中，移民發明者超過了四分之一。2006年，由移民創辦的美國公司，僱用了45萬員工，創造了520億美元的收入。

美國《科學》雜誌驚嘆不已，欣然將中國的兩所頂級大學清華和北大稱作「最肥沃的美國博士培養基地。」根據美國國家科學基金會2006年一項統計，美國大約有1/3博士學歷的科學家與工程師在外國出生，而這些外國出生具備博士學歷的科學家與工程師22%來自中國大陸，14%來自排名第二的印度。

而德國在第二次戰爭中，曾是一個連為德國創造過無數科技奇迹和財富的猶太人都容不下、還要趕盡殺絕的單一日耳曼民族。

中國國務院國資委主任李榮融2010年6月28日進一步確認，力爭用5年時間建設50家左右國家級人才創新創業基地，引進500名列入中央「千人計劃」的海外高層次人才。

科研專家們感激流涕，為了報答美國的救命之恩，他們為戰後美國的高科技發展殫精竭慮，鞠躬盡瘁，起到了難以估量的作用，做出了不可磨滅的貢獻。

今天的日本，經濟實力超群，但氣量狹小，對其他民族的優秀人才並不熱烈歡迎，僅憑一個純凈的大和民族獨打獨鬧。結果是，自上世紀九十年代初泡沫經濟以來，經濟發展後勁乏力，股市房市一瀉千里，國際地位江河日下，顯然與單一民族缺乏活力和創新精神相關。

中國伯樂的故事膾炙人口，中國已故領袖毛澤東曾高度讚賞人的作用——人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。

隨著人類步入21世紀，各國對高科技人才的激烈競爭上升到白熱化的程度，使本身依靠移民及其後裔建設發展起來的多元文化的美國，倍感到前所未有的人才競爭威脅和挑戰。

在發達國家的經濟普遍步入疲態，中國經濟生機勃勃一枝獨秀，連續多年保持雙位數經濟增長率，特別是中國各級政府近來以國家的名義大力推動海外招商引資，高薪招聘留學人才，為創業留學人才提供包括啟動資金、住房和免稅等極為優厚的全方位支持，成為海歸返潮的巨大動力。

1999年，美國經過國會授權，再一次簽發的H-1B簽證（允許外國專業人才來美工作簽證）達11.5萬，其中中國大陸就佔10％。