俞敏洪如此「狠心」是有道理的，他意識到：現在新東方層級如此眾多，結構如此立體，如果還要靠他的個人魅力維護新東方的組織結構和發展，那是很糟糕的事情。

企業家就是企業人格化的體現，企業的凝聚力在極大程度上依賴於企業家的個人魅力與掌控力。

讓我苦惱最多的是應酬，來自社會方方面面的應httpｓ://ｒeａd.９９ｃsｗ•ｃoｍ酬，每天至少有10封邀請函，我現在拚命往後退，能推的應酬盡量推掉。比如，為了公關的需要我不得不和一位有身份的人喝酒，這個時候喝酒就成了一種痛苦。但是當我跟大學生，和老朋友們一起喝酒時，永遠不會覺得痛苦。

如果你能喝酒，就很容易和俞敏洪成為好友。俞敏洪好熱鬧，越是人多的場子，他就越開心。好熱鬧的俞敏洪饞酒貪杯，但凡心情歡暢時，喝掉一斤白酒不在話下。

俞敏洪很少泡吧，他喜歡在小酒館里喝白酒。酒文化在新東方比較盛行九*九*藏*書，俞敏洪是帶頭者。呼朋喚友痛飲狂歌，是俞敏洪最為真實的一種生活狀態。

有一年的10月，新東方作人事調整，俞敏洪決定以後高管談薪酬和待遇問題時，不要找他談，直接找人力資源部談，如果不服從人力資源部的決定可以自動辭職。

和絕大多數創業型公司並無二致，新東方也是在吃吃喝喝、打打鬧鬧中挺過來的。對於酒文化，俞敏洪不希望員工們將之九-九-藏-書片面理解為哥兒們義氣、拉幫結派，而應視為同事之間的和睦友愛、親密無間。創業早期，酒文化曾將新東方的企業文化異化，最明顯的就是企業內部缺乏層級感，甚而演變為這樣一種怪相：很多事情只有俞敏洪站出來說話才能擺平，分校校長和總經理只有接聽到俞敏洪的電話，才會把事辦下去。這樣的情境，讓俞敏洪深感無奈。

新東方各分校、子公司的負責人大多都read.99csw.com是俞敏洪培養起來的，早年他們加盟時，新東方還很弱小，俞敏洪經常通過一起喝酒吃飯、出外遊玩的方式與他們維繫感情。即使到了現在，那些曾經的下屬已經成長為自立一方的領軍人物，俞敏洪的做派依舊，經常約請大家喝酒吃飯、出外遊玩。新東方內部對此頗為不解，俞敏洪有自己的理論：酒桌文化是中國的特色，他們現在一起喝酒時既吹牛侃大山，也討論新東方發展的大事兒。