與上司如何協調相處，是職場中協調人際關係一個很重要的方面。相處得當，自己工作順暢如意，還有可能為晉陞提供便利；相處不當，則會處處遭到掣肘，難以展開工作不說，自己的人際也會因此大受影響：上司不喜歡的人，誰還敢跟他打得火熱呢？

傲慢的人，多半有足以傲慢的條件。失去了這個條件，傲慢的，也會一反其從前之所為；擁有了這個條件，偽謙的，也會改變其常態。可見傲慢不是先天的，而是後天的，是環境所造成的。這種足以改變一個人個性的環境，一是富，二是貴。

隨機應變不是冷靜型上司的長項，多去請示反而容易貽誤時機，最好事後口頭報告當時如何應對，他就會很高興。但要注意的是，即使事後報告，也要力求避免誇張的口氣，雖然當時的確十分難辦，也要以平靜的口氣，加以輕描淡寫為好，如此反而更可表現你的應變的本領。

總之，對熱情的上司，只能用急脈緩受的方法。萬一他的情緒低落，你就安之若素，靜待適當機會，再促其情緒回升。他的感情好像時鐘的擺，擺了過去，還會再擺回來的。除非你們之間發生誤會，彼此間九*九*藏*書多了一重障礙，才不會再擺回來。

如果你有所主張或建議，也要用零賣方式，不要「整批發售」，如此才能使他對你時時都感到新鮮。對於他所提的辦法，你認為對的，趕快去做，否則「夜長夢多」，過了一陣他會反悔的；你認為不對的，不必當面爭辯，只要口頭接受，手中不動，過了一陣他自知不妥就不再提起了。

如果遇到冷靜的上司，他的一切工作計劃，你不要自作主張，等到決定計劃后，你只要負責執行便好。至於執行的經過，必須有詳細記載，即使是極細微的地方，也不能稍有疏忽，這種一絲不苟的精神，詳細記載的報告，正是他所喜歡的。但執行中遇到困難，你最好自行解決。

要用謙虛的態度對待上司。在與上司的相處中，虛心是相當重要的。虛心意味著你有自知之明，懂得尊重上司，有向上司請教學習的意向。虛心可讓你得到上司的支持。謙虛就意味著與上司交談時，不可鋒芒畢露。君子藏器于身，待時而動。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。上司九_九_藏_書會因此而認為你是一個自大狂，恃才傲物，而在心理上覺得難以相處，彼此間缺乏一種默契。

如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得慶幸。只要善用你的能力，表現出過人的工作成績，只要時機成熟，絕對有發展的機會。他自己長於才氣，所以最愛有才氣的人。唯英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。

不管你有多不服氣，任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑒的。我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。所以必須尊重上司。尊重上司並不等於在工作中，唯上司之命是從。這雖無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，儘力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮、有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出足以說服對方的詳細證據。

你的上司如是個傲慢人物，與其獻媚取寵，不如謹守九九藏書崗位，落落寡合。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能完全擯棄有才幹的你。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

此外，不管何種類型的上司，一旦發現他有失誤時，你一定要慎重對待，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他對你不滿。也不能直接批評，必須照顧其面子，不要令他下不了台。對於上司的失誤，能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。

懦弱的人，很難當上領袖，即使當領袖，大權也必不在手中，自有能者在代為指揮。你必須看準代為指揮的人是什麼性情，再圖應對的方法。一個公司的重心，不是名位，而是權力，權力的所在，才是重心所系。雖然說，名位與重心往往合而為一。然而，對懦弱的上司來說，名位是名位，重心是重心，絕不會合在一起。代為指揮的人如為正人君子，懦弱的上司還可保持著形式上的尊嚴；如果代為指揮的人懷著野心，「挾天子以令諸侯」，政由己出，那麼，你的上司只是個傀儡而已。在這種處境下，你必須能處理好與上司和代為指揮者平衡關係。否則，必遭失敗。你既不能與上司關係太密read.99csw.com切，也不能與代為指揮者分離。你要明白，他既取得代為指揮的地位，在他的前後左右者都可能是他的羽翼，有些是他特為安排的，有些則是中途依附的，這些人早已布成勢力之網。因此，你沒必要一個人與一張網路抗衡。你只需做好分內之事，工作上做出成績即可，而沒必要在上司與代為指揮者的矛盾中成為犧牲品。

你當機會未到時，仍很愉快地工作，並做得又快又好，這表示了你遊刃有餘的能力。同時還要隨處留心機會，一旦發現可以異軍突起時，就要好好把握。切記所計劃的一切要十分周詳，然後相機提出，只要一經採用便可脫穎而出。意見被採用，表示你有眼力，若再委託你來執行，便足以說明你的能力已被肯定。你的發展，既然已有了好的開端，路子也已經摸准，那麼只要一步一步地走上去，遲早會出人頭地。

不同的人有不同的性格特徵，上司也不例外。如何與不同性格特徵的上司打交道呢？下面介紹幾種情況。

你如果遇到熱情的上司，逢他對你表示特別好感時，不要完全相信而認為相見恨晚，必須明白他的熱情並不會持久，要保持受寵不驚的常態，採取不即不離的方式。「不read.99csw.com即」可使他熱情上升的走勢緩和，不致在短時間內便達到頂點，同時延長了彼此親熱的時間；「不離」可使他不感失望。「君子之交淡如水」，對於熱情的上司，最好就是用這種方法。

這裏介紹一些與上司相處的技巧供大家參考。

說話不多，舉止安穩；高興不會大笑，不會手舞足蹈；悲痛不會大哭，不會逢人訴說；認為對的，不會拍手稱許；不會熱烈表示贊成，舉止始終保持常態。這是頭腦冷靜的人。

陰險的人，城府極深，對不如意人，常設法剪除。由疑生忌，由恨生狠，輕拳換重拳，且抱著「與其人負我，不如我負人」的觀念。不疑則已，疑則莫解。其人喜怒不形於色，怒之極，反有喜悅的假相，使你毫無防範。

總之，陰險的人，絕不會採用直接報復的手段，而總是使用陰謀。如果你的上司不幸就是這種人的話，你只有如臨深淵，如履薄冰，兢兢業業，一切唯上司馬首是瞻，盡你的力，藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其不重視你，不重視你自不會防你，不重視你自不會忌妨你。如此一來，或許倒可以相安無事。這種地方不是好的久居之所，勸你還是從速作遠走高飛的打算。