建議女性在工作環境中，先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步進行其他任務。理清工作中的輕重緩急。有助於提升工作績效，引領你快速到達目標。

相對男性來說，女性的膽量較小，臉皮較薄，女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言就意味著絕對否定，沒有機會甚至挫折。而男性卻認為「拒絕」不一定是壞事，或許代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，或根據問題點重新修正提案，他認為誰都有遭到拒絕的時候，總有被接受的機會。

在職場，男性目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此常感到工作過量，力不從心，承受較大的工作壓力。

一旦你成為新操盤人，即使沒有豐富的經驗，也不要為此心虛。若你一read.99csw.com直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，相信自己絕對有足夠的專業能力達成，因為這是老闆選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但她們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。

作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒，緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始進行所有的作業。

女性在職場中應以工作職務為標準，不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情誼而誤了公事，必定會產生負面效果。

大家知道，思維方式決定著一個人的事業是read.99csw.com否能夠做強做大。事實上，在以男性為主導的職場環境中，男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要想在事業上有所成就，女性要在職場上分割半壁江山，不妨從了解男性的職場遊戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事，學習他們的一些優秀職場品質。

男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參与各項比賽、運動競賽等活動，早已經習慣競爭和輸贏。因此，很多男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想象你的專業程度。

職場中的女性適當出出風頭完全必要，不要管別人怎麼說。你只需要知道，同在職場，不可能所有人都在同一條水平線上，總得有人當領頭羊。你要實現你的理想，不僅要有豐富的思想，更要具備自我推銷的才能，在必要的時候可以適當地讓上司聽到你的聲音，從而博得上司的注意和賞識，你的職場面貌也就能煥然一新了。

女性應充分了解在團隊整體目標的前提下，需捨棄自我的觀念和堅持，https://read.99csw.com因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協助領導人。

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。

在職場上，選擇會議室位置的細節也能反映你的自信度。開會時，女性通常會選擇後面的位置，與老闆保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老闆的。相反地，男性則會非常自然地坐在前面。不論你有多麼專業，坐在後面就顯示得自己較不重要。會議位置象徵權力的奧妙轉移，女性應該坐在會議室前半部分，讓老闆看得見你，有機會詢問你的意見，加深對你有印象。

女性常為了安全感，保守地呆在原地。總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

可見，除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞台，展現你的實力。

女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其是，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協助主管完成目標。

因此，女性應該改變自己敏感，脆弱，太過注重面子的特點，重新規劃自己的事業目標，相信自己有能力成功，並將失敗與挫折變為下一次機會的動力，相信自己終有成功的一天。

男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會read.99csw.com，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但在現代職場上，這種現狀必須要被改變，身為職場女性你一定要主動定期向你的老闆報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關係，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什麼，你有什麼資源可以分享。

每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。

我要說的是職場中的女性完全可以出出風頭，不要管別人怎麼說。你要記住：同在職場，總得有人當領頭羊，不可能所有人都在同一條水平線上。你要實現你的理想，不僅要有豐富的思想，更要具備自我推銷的才能，而且必要的時候可以適當地讓上司聽到你的聲音，你一定會得到上司的注意和賞識，你的職場面貌就能煥然一新了。