這話沒錯，但是天天想自己當元帥的士兵肯定也不是好士兵，天天想自己當老闆的員工肯定也不是好員工。

「不想當元帥的士兵不是好士兵，不想當老闆的員工不是好員工。」

2005年春節期間，我和老婆在家商量來商量去，覺得這樣干太累，也不方便照顧孩子，不打算這麼來回跑下去了，想把商場按項目分別承包給公司里的幾個員工，一來因為他們多次向我們提出這樣的要求，二來因為這幾個員工跟我們多少年了，也想讓他們多得一些收入。再說我們也可以放下心來，一心一意地陪孩子上學。

這時一個租我櫃檯的朋read.99csw.com友過來告訴我：「小國想租你櫃檯，想自己當老闆，小趙沒什麼主意，他是想漲工資，這都是他們商量好了的，不好意思和你說，想用這個招逼你就範。」

張經理也沒病了，聽說消息的第二天就跑回來了，什麼也不說了，一進門就哭天抹淚的。

當不良結果出現，即使是那些長期在商店忠誠服務的人員，一旦不再適合原來的崗位了也必須予以調換。

你說這是命嗎？這是機緣嗎？

小國一直就想自己干，現在看商店都承包給了李大玲，和李大玲商量要租一塊地方。李大玲說了：「經理在合同里寫了，不允許轉租。」

就這樣，reａｄ.９9csw.ｃｏm幹了10多年的一個300多平方米的商場都承包給了只有24歲的李大玲。我真有些傷心，當天就把所有庫存檔點完了，我不想再給他們留下迴旋的餘地。

李大玲也真長臉，把商店幹得風生水起，第一年就買了一套130平方米的樓房，第二年又買了一台桑塔納2000，現在人家李大玲早成百萬富翁了，正打算買第二套房子呢。

給誰干都是給自己干，這是當好一名員工最好的座右銘。

其中一個說：「我身體難受，要在家裡多住一些日子，大約得五一左右才能上班。」

我說：「我還真都給他們謀划好了，本來想把玻璃膠、化工這塊都租給張經理，把油九*九*藏*書漆這塊給小趙，把標準件、五金這兩塊給小國，其他的就都給李大玲，他們既然不講這麼多年的情誼，我也沒必要想著他們了，乾脆，不就李大玲來了嗎？就把商店都承包給李大玲。」

另一個說：「家裡的老牛沒人照看，得晚幾天回去。」

又一個說：「我想在家裡考車本，然後打算開出租，不打算來了。」

等其他3個人知道消息的時候立刻都懵了。

小趙根本就沒學什麼車本，我給他打電話的時候人家就在開發區呢，而且就在我們公司對面的一個體育用品商場里呢，還等著我給他漲工資的美事呢，等知道我把商店全租給了李大玲，他也後悔了，只好又找了一家公司打工。結果在九-九-藏-書這個新公司上班還不到一個月就讓人家炒魷魚了，後來混不下去了，只好打道回府回了老家。

我認為不是，這和一個人的處事方式有關，和一個人的教養有關，和一個人成長的歷程有關。任何事情都不是偶然的，偶然之中都蘊涵著必然。

2004年孩子上高一，在一所美術高中，位於大連市希望廣場附近。我的公司在開發區，為了陪孩子上學，只好在大連市內租了一套房子，每天我和老婆往返于大連市和開發區之間。大連市和開發區相距差不多有40公里，加上路上堵車，一來一去每天扔在路上有兩個多小時。

就我寫這本書的工夫，小國還開著一個小微型貨車到處拉腳呢。

無論多大的公九_九_藏_書司都要有自己的規矩，聘用員工要有合同，員工加薪要形成制度，作息時間要有明確的規定……無規矩不成方圓。

本打算在春節后開業第一天就公布這件事，讓員工們也高興一下呢，可是出乎我的預料，4名員工就來了一個。打電話和其他3個人一聯繫，讓我的心涼了大半截。用范偉的話說：我這心拔涼拔涼的。

我心想：不就是想租櫃檯嗎？要不就是想漲工資，明說啊，也用不著用這樣的損招兒啊，再說了去年剛漲過工資，還能老漲工資？我這麼想著，自言自語地大聲說：「好，不想干就別幹了，這地球少了誰都照樣轉。本來想好了，讓你們幾個都承包一塊，都多掙點，現在看啊，還真不值當為你們這麼想。」