其次，他們從來不信奉什麼創業禁忌，而是把試錯當作積累經驗的過程。出錯越多，也就越可能接近成功。另外，堅持留用有遠見的創始人而不是去聘請「專業」經理人。

PayPal有著濃厚的矽谷氣息。曾任首席運營官的大衛·薩克斯評論說，PayPal從不提倡「推崇管理層」的風氣，即使在接受媒體採訪時他也公開表示：「在PayPal，衡量一名員工地位的依據並不是他管理多少人，而是多少人可以阻止他干自己想乾的事情。」

彼得·泰爾排在第一位，被視為領軍人物。離開eBay后，泰爾創辦了一家名為Clarium的對沖基金，以及名為Founders Fund的風險投資公司。泰爾本人是Facebook的早期投資人之一，他當年對Facebook投資50萬美元獲得了10%的股份，如今這些股份的價值已達到數十億美元。有矽谷「人脈之王」稱號的里德·霍夫曼排在第二位，霍夫曼是PayPal創建之初董事會董事之一。在PayPal被出售之後，霍夫曼創建了LinkedIn。LinkedIn於2011年年初上市，讓霍夫曼進入了「十億美元俱樂部」的行列。霍夫曼ｈｔｔｐｓ://ｒeａd.9９cｓw•ｃｏm目前是矽谷最成功的天使投資人之一，他投資的公司包括了社交遊戲公司Zynga、Last.fm以及社交網站Tagged。

自惠普的創始人為矽谷帶來了第一個「神聖的創業車庫」之後，高科技創業偶像們都是從車庫開始了他們的公司：喬布斯在車庫裡創立了蘋果公司，雅虎的創辦人楊致遠與大衛·費羅在斯坦福大學的一個小車庫起家，亞馬遜公司的創始人貝佐斯最早的創業也是在車庫。

YouTube創始人、PayPal早期員工、矽谷華裔創業家陳士駿介紹說，PayPal是他的學長麥克斯·拉夫琴創立的網上支付公司。其創業方向幾經變遷，最開始是幫助使用Palm手機的用戶相互之間完成轉賬；後來，其業務延伸到互聯網上，使得人們可以在網上建立賬戶、轉移資金，取代了傳統的郵寄支票或者匯款的方法。

馬斯克和他所創立的X.com公司的員工還是與PayPal有不少差別的，甚至代表了不同的企業文化。兩家公司組成新的PayPal公司后，X.com公司的員工大多數選擇了離職，而沒過多久作為新PayPal公司CEO的馬斯克也九*九*藏*書被趕了出來。不過馬斯克和PayPal幫的人，代表著矽谷那幫創業癮君子，他們即使已經賺了上億的錢，家裡的房間多得數不過來，還是會回到矽谷，在小城租下一間狹窄的辦公室，然後絞盡腦汁地工作，每周工作接近100個小時。或者是，即使身患病痛，也要堅持到底，珍惜人生時光。這就是矽谷創業精神的精髓，正是這些「瘋子」的努力，最終成就了矽谷這個全世界的創業中心。

世界級風險投資公司紅杉資本的執行合伙人、曾經擔任PayPal首席財務官的羅洛夫·博沙簡單總結說：「PayPal與谷歌的最大不同在於，谷歌希望招聘博士，而PayPal則希望招聘那些放棄博士學位的人，雖然谷歌的兩位創始人屬於放棄博士學位的人。這是兩種完全不同的氣質。」

YouTube的創始人陳士駿也是「PayPal黑幫」的一員。陳士駿1978年8月出生於中國台灣，祖籍上海，100年前，他的曾祖父被當時的清政府派往美國康奈爾大學留學4年。曾祖父有5個孩子，除了他父親去了台灣，剩下的都還在上海。1986年，陳士駿全家搬遷到美國，也就是說陳士駿從8歲起，在九-九-藏-書美國伊利諾伊州生活了12年，然後又搬到加利福尼亞州，此後一直在矽谷。

那年，從美國太陽微公司聯合創始人安迪·貝克托斯海姆手中籌得10萬美元投資之後，拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在加州的一個車庫裡創立了搜索引擎谷歌，走出了這個互聯網巨頭的第一步。

至1998年，懷揣著創業夢的拉夫琴和彼得·泰爾在靠近斯坦福大學的一家餐館首次會面，雖然並不是非要從車庫起步，但也打算從零開始開創屬於自己的事業。當時拉夫琴奔赴矽谷四處尋找創業機會，正經營著一家對沖基金的泰爾則有意投資。於是雙方一拍即合，決定共同創業，便有了後來的PayPal公司。

矽谷的創業風氣從肖克利半導體公司開始，逐漸根深蒂固，在這片以斯坦福工業園為核心的谷地上，有不少創業者選擇在自己的車庫中起步，並創下輝煌的事業。

2002年，eBay收購PayPal不久，PayPal的重要員工陸續從eBay離職。不過，他們仍然保持著密切聯繫和聚會，這些人多數後來成為了稱雄矽谷的創業人才，因為他們巨大的影響力，被媒體冠以「PayPal黑幫」稱號。

埃隆·馬斯克排在第三位，隨著ｒead.99ｃsｗ•ｃom後來創辦的SpaceX及特斯拉公司獲得巨大成功，他的聲譽大有蓋過前二者的勢頭。

其他「PayPal黑幫」成員還包括首批工程師之一的羅素·西蒙斯，他後來創立了Yelp，是美國最大的點評網站。

以「善良的矽谷億萬富豪」而聞名，正在回歸學者身份的霍夫曼寫了幾本書，其中一部名叫《你也可以創業》。「你天生就是創業家。」霍夫曼總喜歡這樣鼓勵年輕的、有著創業夢想的人，接著他會話鋒一轉，「這並不意味著我們每個人都應該創立自己的公司。」但是，他敦促我們要像那些善於響應變革的大師管理初創公司一樣機敏地管理自己的職業生涯。

查德·赫利也是個人物，他是PayPal早期唯一的設計師，畢業於印第安納大學美術系，臨近大學畢業的時候，看到PayPal雜誌的招聘廣告。在面試中，查德被要求為PayPal設計一個公司標誌，而他面試時的設計被PayPal採用並一直沿用。

陳士駿在伊利諾伊大學香檳分校的最後一個學期中，急不可耐地輟學就業，加盟PayPal。2005年，他離開PayPal創辦了YouTube。YouTube僱用的前10名工程師都是從PayPal出來的ｒeａd•９9cｓw.ｃom。

Yammer創始人、曾任PayPal首席運營官的大衛·薩克斯總結了PayPal的哲學：首先，他們從不聘請專業的招聘或獵頭公司去招聘員工，而是採取一種病毒似的招聘模式，利用員工人脈網路進行招聘。因此他們吸收的成員都和創始人一樣具備創業的激|情和智慧。

PayPal是創業者的搖籃，哺育出如此眾多的創業者和投資人，可以和谷歌、微軟、甲骨文等巨型公司媲美。讓人稱奇的是，PayPal在2001年首次提交招股說明書時，僅僅只有600多名員工，在被eBay併購前，作為一家上市公司發布的最後一季度報中，營收僅有5000萬美元。一家小規模的公司在矽谷產生出了稱得上「PayPal效應」的創業群，原因還要追溯到PayPal早期的招聘階段。

PayPal最終以15億美元售出，讓早期員工發了一筆大財，都成了百萬富翁。早期員工不僅有錢了，還建立起自己的朋友圈，在矽谷紮下根來。查德尤其幸運，他在一次晚會上遇到了凱西·克拉克，他們相愛並且最終結婚了，凱西的父親就是大名鼎鼎的吉姆·克拉克，矽谷圖形公司、網景公司等三家10億美元級公司的創始人，是矽谷連續創業家的代表人物。