最後再補充一點。是否是真人才，和語言能力不一定成正比。外語能力非常重要，但不是決定因素。日本曾經有一些人能說流利的英語，卻談不上是人才。

開放外國人勞動力市場的話題，近來在我國盛行。據說有些企業甚至僱用外國人擔任高管。我認為這是好事。

引進外來人才誠然重要，但因此忽視了本國人才的利用，就得不償失了。

亡國的悲劇，並不是缺乏人才引起的。人才永https://read.99csw.com遠是存在的。然而，無論是一個國家還是一家私企，在步入衰退期時，人才機制總是莫名地出現混亂。

的確，如今的東京已成為國際經濟中心之一，隨時能掌握諸多領域的最新信息，不需要專門跑到國外去學習。

在上一章中，我提到歸國子女分為了解和不了解外國及外國人兩類，也指出原因在於家長。就是說，家長同樣分成兩類人。ｈｔtps://ｒeaｄ•９9csw•ｃoｍ那麼，為什麼大人之間也會出現差別呢？

話說回來。日本人以往過度重視外國的態度存在問題，但是近來掀起的輕視外國的風潮，似乎又矯枉過正了。

然而，利用信息的說到底還是人。在一些必須與國外保持密切聯繫的領域，我相信，海外經驗依然是非常寶貴的資產。

業務繁重卻期待甚少的工作壓力，自然會轉化成不滿對家人宣洩。而聽著大人的抱怨成長rｅａｄ.9９ｃｓｗ.cｏｍ的孩子們，自然而然會形成他們特有的外國觀。

亡國的悲劇，同樣也是未被重用的人才的悲劇。歷史上，這種不幸且浪費、顯示人類無知的例子，不勝枚舉。

對於關注點轉向日本國內的這種改變，說來也是人之常情。長年累月派駐海外，吃著不怎麼合口的外國菜，聽著豎直耳朵才能聽明白的外國話，任誰都不好過。

隨著日本人海外經驗的急速增加，就個人而言，我是非常希望諸如農協、日ｈttｐs://ｒead•99ｃsｗ•ｃｏｍ航那種海外數日游旅行團，或者為歐美名牌發狂這類膚淺的崇洋風氣，能一掃而空的。無論在海外生活多少年，不了解外國的人，始終不能了解外國。

在寫孩子們時，我沒有談及個人的適應能力，這一章我同樣不會討論家長個人的能力高低。因為我希望能找到超越個體的具有普遍性的原因。

近年的日本，海外經驗豐富似乎變得不再被重視。說白了，它不再是出人頭地的敲門磚。

在日本，海外駐員曾經九九藏書非常風光。能被派往國外工作，不僅代表當事人在其所屬的組織機構中屬於活躍在第一線的人物，同時也意味著有機會出人頭地。哪怕是不隸屬任何組織的人，如果有一個類似旅美多少年的經歷，身價即刻提升。當然，派駐海外是有實際利益的。如果是派駐歐美一流國家擔任分公司的負責人，日後返回總部很有可能步步高升。此外，有過10年美國生活經驗的人，常常被視為美國通，不論本人是否有真才實學，都能充當顧問的角色。