因為半級是最小的差距，也是最危險的差距。

總而言之，下屬斗則上司心安，下屬合則上司心亂，這是古例。

黃陵華臉色有些難看，雖然林叢說的含蓄，可他已經完全聽懂了。鮮於是一計不成又施一計，他連續布了兩招棋子，先是推薦馮暉當部門主管，但這需要兩個老總簽字，很可能無法實現。如果不成，那就讓馮暉帶著人跳槽，反正人員換區這種事情也常發生，只需鮮總自己簽字就可以。

一個位子卻有三個候選人，黃陵華真是頭疼欲裂，盤算來盤算去，也不曉得該得罪哪邊。

林叢升任小東區一部副主管，馮暉也升任一部副主管，王小峰升任小東區一部辦公室主任。而一部主管工作暫由老拉代理。

「鮮總大概是想讓馮暉當我們的主管，不過主管的批核需要兩位老總簽署，而鮮總和黃副總之間又有點誤會。」林叢平時說話很直，此刻卻斟酌詞句，小心翼翼，「所以我想，鮮總大概還有另一步棋，那就是把馮暉和小東區的幾名骨幹都拉到小西區，這樣就算做不成主管，也可以把我們的業務力量抽掉一半。」

林叢搖頭：「只是權宜之計么，怎麼三人並列，還不是兩位老總說了算的事情，幾個月後，我們三人之一扶正當 ，另外兩個再不濟那也是副手，大家都升了職也沒話說。但眼前的尷尬局面不是解開了么？」

有些人在出事後總喜歡說怎麼可以。譬如「上司怎麼可以升了我又升他？」譬如「上司怎麼可以讓我們並級？」

這雖然看起來是一個意思，其實卻差很多。對鮮于來說，只要主管位子放著他的人，那馮暉就算被開除了也無所謂。

「看來，想要安撫住想跳槽的人，也只有讓馮暉當這個主管了。」黃陵華喃喃。

但這一招並不奏效，因為鮮總關心的，並非馮暉坐上什麼位子，他本就只關心主管的位子上放著誰。

「如果馮暉做主管，您不樂意。如果王小峰做主管，鮮總又不樂意。如果是我做主管。恐怕兩位老總都不太樂意。」林叢倒是直言不諱，「我的主意，就是競爭。」

這種日子，過去了許多年，徐階離首輔位子一步之遙，可他比任何時候都要收斂，都要小心細微。

但林叢乾笑了兩聲，卻又說：「黃副總，你誤會了。」

案例：

「我的確想做主管，可我更不想讓黃副總為難。」林叢的話，卻頗出人預料，「我有一個法子，保管讓這件事情和氣收場。」

你再進一步，就能達到他的位子，這是迎面而來的危險，任何一個上司都會感覺到，絕大部分人的心態都會有變化。

這位陳董是林叢的大後台，又是董事會實權人物，之前剛剛拉過黃陵華一把，對於大人物的話，黃陵華不得不聽。

因為林叢在提出這套方案時，已經審時度勢，明白兩位上司的爭鬥已經陷入僵局，不管誰都不肯輕易讓步。

林叢乾脆說的細緻點：「馮暉這幾天在我們辦公室里四處串聯，似乎準備九九藏書帶著人馬調到小西區。」

正這時候，林叢卻找上門來，假裝著和黃陵華談公事，其實拉上門，林叢卻直言不諱：「黃總還在煩主管的事情？」

但即使看到破綻也不要著急，小破綻對你毫無用處。你只有一次出手的機會，一旦失敗就再無立錐之地。

而當一個僵局出現時，唯一能推動它的方法是什麼？

黃陵華笑笑：「你的意思是，讓馮暉當副主管？」

「拉經理怕還不知道呢，這事情，馮暉是私底下在做的，我也是湊巧才聽到。」林叢意味深長，「不過我覺著，是個危險信號。」

黃陵華心中清楚，鮮于和他的矛盾是化解不開的，雖然近期鮮于處下風，可他畢竟是正職，假以時日讓他緩過氣來，黃陵華恐怕就沒有招架之力了。

怎麼和等級相近的同事相處，成了一種危機術和生存術。而毫無疑問，等級越接近就越有危險。

相差半級的情況很多見。很多人升職后，與上司之間只相差半級，卻並沒有意識到危機來臨。

一個上司願意把你當成親信，是由於你對他沒有危險，而在職場上，只有距離差才能讓危險減小？

或許你升職的幅度並不大，但一切都改變了。你以前的靠山，關照著你的上司，很快就會變成競爭對手。

這是中國帝王術的傑作。古代時，帝王為了能更好的操縱臣下，就讓水火不容的人分列同級，讓他們互相競爭互相搏鬥。

「聽到什麼？」黃陵華有點興趣了。

林叢說：「陳董打電話的事情，我也才知道，給您添麻煩了。」

當然，有許多人就是靠此上位的，如果你已身為上司，可以參照謹記。

所以你必須要等到真正的機會出現，到那時才可以出手。出手后就不要留餘力，一定要打到底，不管是成是敗，都必須一戰而勝。

歷史案例：

在中國歷史上，經常有如此的案例發生。

在中國的職場上，平級官員或者相差半級的幹部肯定很多，因為這是各方勢力角力博弈的結果。

按公司條例，象部門主管這樣基層幹部，應該是由小東區經理推薦名單，然後由大區兩位老總批准，無需再向上面申報。

整個明朝政壇上下，都指著徐階脊梁骨罵他是嚴嵩的狗，可徐階一意孤行，直至嚴嵩對他完全放心。

這就是張居正後來所說「循吏」與「清流」之間的區別。

林叢早有準備：「馮暉跟著鮮總，也只是為了自己的前程。他當不上主管就要跳到小西區，這對黃副總是個巨大的損失，可當上主管，對您更沒有好處。我想是不是這樣，就給馮暉一些好處，但不要給足，既不讓他跳槽，又沒法子對您產生威脅。」

因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。

懂么？當這時候，你其實已經是上司的競爭對手，他感到了恐懼。

「怎九_九_藏_書麼說？」黃陵華雖然失態，不過很快就冷靜下來。

這是為什麼？

為什麼職場內會有這麼多紛爭呢？其實絕大部分人都沒有野心，他們不需要更高的職位，甚至不需要太多的錢。

如果把職場當作一個競技場，那相互之間的爭鬥就該發生在平級的人之間。遇到比你低的人只需要壓制，遇見比你高的人可以隱忍，而同級之間就是相互競爭。

還有一種情況也時常出現，那就是同一個上司卻挑逗幾個手下自相殘殺。這種例子通常發生在下屬隨時有可能威脅到上司時。

而真正應該恐懼的卻是你。

黃陵華心想，這個林叢還是嫩了點，為自己升職而找出這種點子。

如果你真的把上司當作絆腳石，欲除之而後快？？我通常不這麼建議，因為上司是一種消耗很快的資源，他本身就會在鬥爭里被消滅，如果沒消滅則會帶著你升職。

如果主管位置放上別的人，那馮暉哪怕當副主管也絕得不到鮮于的支持。

A公司華東銷售大區依舊在劇變中。

「怎麼競爭？」

可偏偏是這些人，卻相互撕咬在一起，讓整個職場變成斗獸場。

縱觀中國歷史，無數政壇老手都是如此登頂的，可謂中國權術和生存術的精粹。

答案很簡單，互相撕咬的人或許沒野心，可他們的上司卻有。在一個部門裡，只需要兩個野心勃勃的上司，就足夠讓幾十人甚至上百個人爭鬥起來。

你可以不逢迎上司，也可以與上司對著干，但結果卻是你被清掃出局。與己與人都沒有絲毫的好處。

而到此時，徐階足足伺候了嚴嵩十多年，中間不知道經歷多少險厄，受到多少指責，可謂卧薪嘗膽。

「你說你說。」

「誰准他換區的？」黃陵華大怒，「老拉怎麼沒提過？」

林叢有董事局的支持，黃陵華的支持，還有自己家的背景，在業績方面是有先天優勢的，而他能提出這樣的方案，說明已經有了業績的底牌，所以他勝利的機會非常大。

「黃總，我聽到一些風聲。」林叢撥弄著桌面上的筆架，似笑非笑，「關於鮮總的。」

對每個人來說，被利用是必然的，而強弱的區別就是在被上司利用的同時，你有沒有同時利用上司。（這一點，之後章節將具體談。）

但這份突如其來的喜悅在他們心裏持續不了太久，很快，一場惡戰就會在三人間展開。

因為你們之間沒有緩衝，你和他已經直接面對，而在職場上，你們就是競跑者，雖然你暫時還落後上司半個身位，但相差的不多了。

如果你已經有一官半職，那對這句話一定感同身受。

黃陵華和老拉屬意的主管人選，當然是王小峰。經過文縣的歷練后，王小峰越發的精幹，而且不居功，對上司忠心耿耿，在關鍵時刻知道做什麼，這九九藏書讓黃陵華和老拉都十分滿意。

直至嘉靖四十年，徐階從千絲萬縷的細節里，找到嚴嵩的致命弱點，終於突然襲擊，將嚴嵩給徹底扳倒。

官大半級壓死人，這句話林叢雖然沒說，可黃陵華分明從他眼神里看出來了。

而這就是如今華東大區的兵家必爭之位了。

那些一再戳徐階脊梁骨，認為徐階是卑躬小人的道德君子們，窮極一生也沒動嚴嵩分毫，除了跳腳罵人外毫無貢獻。偏偏是處處逢迎嚴嵩的徐階，在最後時刻一舉扳倒大奸臣，為國為民立下驚世奇功。

而在這個案例中，上司實際把三人丟進了戰場，讓他們互相撕咬掙扎，誰能最後冒出來，那就是最有價值的。

而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

「先不用說，我會去說的。」黃陵華微微一笑，他知道，這是林叢在表示效忠呢。

電視劇《天道》里提出強勢文化和弱勢文化的區別。有野心的上司就是強勢文化的代表，他們完全可以遙控指揮，讓手下大打出手，而他們的手下，屬於弱勢文化的代表。沒有野心，沒有目標，除了受制於上司外什麼都做不了。

同級並列的情形，在中國特別多，這是國情和民族文化的體現。同級幹部並列往往不是有這個必要，而是高層妥協的產物。

你明白了這些原理，就不會再去害怕上司所為，因為他們做的一切，實際都源自於心中的恐懼。

鮮于雖然扳倒舊老總後上位，可與黃陵華為首的小東區連續兩次交手都落了下風。黃陵華不僅當了華東大區副總，還把親信老拉提到小東區經理的位子。

而毫無疑問的，同級並列的兩個人，一定是天然死敵。因為你們就是被上司丟進斗獸場的角鬥士，只有勝利者才能脫穎而出。

一個沒有自己的目標，而無辜的為上司去戰鬥的人，就是為別人的理想奮鬥，是典型的龍套，最後的結果就是被犧牲。

任何一個人，都會在漫長的時間里露出破綻。

事情已經發生，問怎麼可以，背後指責上司根本於事無補，反而有可能被上司知道你態度后徒添惡感。

如果一定要扳倒上司的話。你必須比別人更加的謙卑，你應該用盡所有的才能來討好上司，讓他對你完全的放心。

林叢、馮暉和王小峰這是三個剛入公司的新人，他們本想在一年之內競爭上副主管的位子。可沒想到因為上司傾軋，使他們因禍得福，還不到一年三人同時坐上了副主管，甚至還有機會競爭主管。

明朝嘉靖年間，嚴嵩身為首輔把持朝政一手遮天。徐階乃是一代名臣，最大的志向就是扳倒嚴嵩，取而代之。

為什麼林叢的方案能夠得以實施？

可當你們只相差半級時，一切都改變了，他不再信任你，不會再拔擢你，甚至會越來越討厭你，乃至於暗中打擊。

同級別列的處理方法，與第一條完全不同。這絕不是隱忍退讓的時候，上司既然把你放在這個位子，那就是九-九-藏-書讓你表現自己的，如果你做不到，那就沒有更進一步的價值。

這種上司都相信，只有在競爭中，屬下才可以創造更好的成績，而同樣也唯有鬥爭，才能令屬下對自己越發的忠誠。

老拉直升經理后，小東區一部主管的位子空了出來，辦公室里都偷偷議論，馮暉這次恐怕一步登天，直接能坐上主管的寶座。

但官場和職場一樣，什麼事情都不可以輕率嘗試，因為一次失敗，可能就會萬劫不復。

職場潛規則第八條：高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

當你恐懼上司時，上司也在恐懼著你。

自從郵件風波后，所有人都知道，馮暉已經是鮮總的親信，大家都等著看馮暉能得到什麼好處。

這也是他們上司樂意看到的。

兩個人精似的傢伙，又怎麼會不知道對方在想些什麼。黃陵華早就交代老拉，決不能把馮暉推薦上來，如果部門經理不推薦，鮮總也很難偏幫。

簡單來說，你和上司之間等級差的越遠，你對他的威脅就越小，而這個等級差距，就可被認為是緩衝。

「恩？」

但對於小東區而言，一下子抽走了十多個業務精英，就等於瞬時癱瘓。鮮于這是要置黃陵華于死地啊。

林叢早就瞭然于胸：「因為前段時間我出過大錯，所以鮮總用這個理由壓著我，不讓我升職，對么？」

扳倒上司的心越劇烈，就越不可以表現出來。你需要等，等待是漫長的，可也是有效的。

黃陵華吃不準林叢的意圖，不置可否的笑笑。

而實際上你要明白，重要的並非問怎麼可以，也不是問為什麼。真正重要的是你怎麼做。

黃陵華眉毛一跳，已經心動了，可嘴上卻說：「你這簡直是胡出主意，一個部門哪能有三個主管，豈不是官多兵少。」

黃陵華一抬眉：「什麼？」

林叢慎重其事的說：「黃副總，這件事情我只對您提過，鮮總那兒還沒說呢。」

「你有辦法？」黃陵華問。

原因很簡單，你和他之間，再沒有緩衝地帶了。

上司跟你之間有很大等級差的時候，他當然願意罩著你，保護你，並且給你資源，甚至拔擢你。

解答：因為在目前局面下，直接當主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司願意看到的。所以林叢才會提出這種方案，這個並列的局面，表面看是很公平，但實際上並非如此。

黃陵華嘴上不說，可心裏面卻翻覆起來。讓馮暉當副主管的主意，他不是沒想到過，甚至還向鮮總試探過。

這套升級方案，與林叢設想如出一轍。

林叢點頭，他沒說誰當主管，可言下之意，卻是非他莫屬。

鮮總很清楚自己的處境，華東大區的業務主力都在小東區，若是一直讓黃陵華把持，他遲早要跨過自己。

「我聽說鮮總想讓馮暉轉區。」

你失去了從前的靠山和保護傘，反之上司變成了對手，而他還是掌握著實權的，隨時都可以hｔｔｐｓ://ｒｅad•９9cｓw.cｏm壓制住你，如果稍不留心，就會被穿上小鞋。

而妥協的結果就是並級幹部的存在。

「三個人同時升級，但不是主管，而是並列副主管。」林叢說，「然後再以三個月為期限，看誰的業績最高，立下功勞最大，三個月後再正式升為主管。」

這幾番交手，鮮總雖然落下風，但也不是沒有成績，他至少讓黃陵華交出小東區經理的位子，而且還在基層埋下了顆釘子。

當徐階進入內閣成為次輔后，與嚴嵩實際只差半級。如果以旁人的目光看，徐階已經有了和嚴嵩扳手腕的實力。

一直在說，對上司的態度必須隱忍，讓功。等級越近，態度就越要謙卑。

黃陵華吸了一口氣，看來林叢果然是有備而來。雖說林叢只是個小人物，但他身後的背景深厚，黃陵華也不能太造次，乾脆點頭說：「我讓老拉提過一次要升你，可鮮總卻始終不同意，你也知道，鮮總才是大區總經理，我不過是副手。」

林叢看黃陵華神情有變，也關切道：「雖然鮮總只比黃副總高半級，可誤會太深，你們兩位如果真的翻臉，黃副總可占不到便宜。」

那就是制衡。

他這句話，看似無意說的，其實卻故意說給林叢聽。

而暫時忍氣吞聲，卻可以再圖長遠，如果你真的是有大決心大志向的人，又何必在乎區區眼前榮辱呢？

每個職場內，只要存在多個勢力譜系，就一定會有鬥爭和妥協。而高層之間往往妥協多過鬥爭。

章后疑問：為什麼林叢寧可當副主管，和別人一起競爭？

但最後再重複一次，我並不建議所有人都去扳倒上司，絕大部分人沒這個能力也不適宜這麼做，職場之路並非只有這一條。

這是中國五千年來的帝王術，是國粹。

果不其然，不到三天的功夫，華東大區就簽署調令。

但這位子，也不一定就屬於王小峰了。林叢這幾天連連活動，甚至還飛了一趟北京。果然不出幾天，總公司陳董就打來電話，要黃陵華對林叢多加關照。

若鮮總可一人做主的話，馮暉早就坐上那位子了，壞就壞在必須兩個總經理簽字，鮮于批完，還得黃陵華副署。

果然說者有意，聽者更有心。林叢立刻挑了挑眉，接話道：「那也不一定。」

「哦！」黃陵華擺擺手，「沒什麼，就算陳董不打電話，我也一樣想著提你的。只不過，前段時間。」

雖然沒有得到黃陵華的保證，不過林叢走出辦公室時，卻知道這件事情成了。

徐階升任次輔后，對嚴嵩更加畢恭畢敬，簡直比親信還親信，萬事都由嚴嵩做主，什麼時候都不違逆。

一旦你和上司之間就差半級的情形發生，應該怎麼處理呢？

黃陵華嘖了一聲，林叢這個點子確實不錯，他點頭說：「恩，我知道了，這事情我會和鮮總商量一下，也不能亂來啊。」

兩個上司不允許對方的人冒頭，那就形成多邊並列，大家都留存著機會，以圖將來。