風險必須和回報等值，這是第一考慮因素。

鮮總咧開嘴大笑：「陳董真是這麼說的。」

可問題是，如果這個人並不是自己的父母，那我們為什麼非要讓他來統治呢？如果人人都是平等的話，我們又為何要承認他比自己高出一等呢？

也許有人會說，上司是有管理的權利的。

鮮于的汗下來了，對林叢的話，他至少信了八分。這麼緊俏的物資，連總公司里都大有人搶著要，分到下面本就不太合理。

孫子兵法里說，攻敵之必守。利用上司就是用了這一計策，你必須把話題引入上司喜歡的或是畏懼的語境里，這樣才能讓上司信任你，並且按照你的話做。

若論階級，林叢不過基層職員，可在心理上，他卻已經和兩位大區總經理平等，甚至可以去利用他們，實現自己的目標。

要做哪一種人，卻是一件你可以自己做主的事情。

但對你而言，這裏的差別就很大了。真正的臣服，代表著你將失去自我，再也不會為自己著想，一切都以上司利益最大化奮鬥。

林叢並不是沒有資源，他的業務能力很強，幾乎可以算是三人里最強的。而陳董的關係，是黃陵華和鮮總都畏懼的。

林叢感覺形式很緊急。在別人的眼裡，林叢是很風光的。才進公司一年就做了副主管，還是三個主管候選人之一，上面有陳董罩著，下面還有黃副總的保護，等三個月過去，說不定就走馬上任主管了。

其實，當事情發生時，所有人都在懷疑和你上司有關，所以你只需要一點點的導向就可以，甚至是一聲嘆息，一個語氣的猶豫，都可以讓對方確信。

不做推薦，不展開討論。

林叢由困境里逆轉，就是走了這一步險棋。但值得注意的是，如果不是萬不得已的境地，如果不是值得放手一搏的機會，林叢是絕不會做高風險的事情。

「那都是別人胡說呢，黃副總關照的人可不是我，而是王小峰。」

第七章 曾說過，每個員工都是有基礎價值的，那就是效忠。而這個基礎價值，還有兩種不同的表現方法。

「黃副總想讓王小峰做主管，當然是要繼續控制小東區。但問題是，黃副總以後自己的升遷，卻不是下面做決定，而是上面做決定。如果沒有總公司和董事局，他的位置也就到頭了。」林叢這番話說的很露骨，卻聽的鮮于連連點頭。

人的一生，關鍵就是那麼幾步路，平時再怎麼樣也無所謂，但關鍵的點位上，卻必須拼上一切。

「黃副總沒跟你說么？」林叢愕然，「陳叔叔可是親口|交代黃副總，讓他轉達你的啊。」

鮮于愣了下，又不動聲色：「你人緣也不差，黃副總他們不是很關照你么。」

說著，林叢把手機遞給了鮮總：「是陳董。」

一般來說，利用上司間的矛盾，都需要你撒很大的慌，以造成兩人更加劇烈的鬥爭，這才能夠漁翁得利。

一個人怎麼能像狗那樣活著呢？我並不歧視狗，也愛它們，但你願意象狗那樣匍匐在地上，依靠獻媚獲得食物，搖著尾巴換來主人對你的青睞么？

而另一種則是表面效忠，也就是外表上都聽上司的，也完全按著上司的話說，但實際上卻有自己的方式，在關鍵時刻，甚至會利用上司。

那怎麼利用上司呢？自古以來，有很多很多這樣的例子。而最常見的方法，就是利用上司的喜好。

而你卻從職場危機里脫身了。

效忠思想本身就是一種奴性，如果你覺得自己應該和其他人平等，那就不該對任何人有效忠的想法。

嘉靖對於道術之迷信，已經到了難以自拔的地步，他根本就沒想到，這個道士早就被徐階收買，所說的話不是上天的意圖，而是徐階的意思。

「那是小東區的主管，黃副總和拉經理肯定會安排自己人，王小峰就是他們的親信，這就沒我什麼事了。」林叢冷冷一笑，「不過我覺著，黃副總的目光有些短淺。」

林叢心裏一悸，這就到了關鍵時候：「黃副總只看到下面，卻看不到上面。」

事實如此，在華東大區，鮮總和黃陵華是兩大巨頭，但在整個公司里，他們不過是中國區的中層幹部，算不上什麼。上面的人隨時可以決定他們的命運，就像他們可以決定林叢命運一樣。

只https://read.99csw.com有表面的效忠，才可以令你保持獨立性，而這份獨立性，才是你將來利用上司的基礎。

職場潛規則第十一條：上司不是用來效忠，而是拿來利用的。

我通常不建議人們在職場上撒謊，尤其是經常性的撒謊。這很容易給別人留下滿口胡言的印象，一旦被蓋上這個印章，以後就很難出頭。

黃陵華看似很聰明，但正如林叢所說，他的目光過於放在下面，太重視自己盤裡的菜，反而忽略了更重要的乃是上面。

「林叢啊，有這麼好的地方，怎麼也不早帶我們來啊。」鮮總微笑連連。

「他準備說，原本打算把這張單子給我的，但鮮總你卻不同意，一意孤行要把單子給馮暉。黃副總說他也沒法子，所以準備提出另一個方案，把一張單子平均分成三份，給我、馮暉和王小峰，讓我們的競爭還是同一起跑線。」林叢說。

別把狐假虎威當成一個壞詞，在職場上，能夠達到目標又不違法的方法就是好法子。

「那還有假，其實我早知道，鮮總暗地裡是關照我的。」林叢順勢道。

鮮于很慶幸林叢能把一切透口風給他，要是等塵埃落定才曉得，那才叫被動。但關鍵是，現在該怎麼做？

舉個例子，以前提到過明代嘉靖年間，徐階和嚴嵩之間的鬥爭。而實際上，嚴嵩和徐階兩個人都是利用皇帝的高手（別以為徐階是好官忠臣就不會幹這種事，世界上所有大人物都不會真正效忠別人。）

「怎麼彙報？」鮮于的臉色已經冰寒冰寒。

林叢可以放棄別的東西，可主管的位子，他卻必須拼下來。

這個世界上的人分為兩種，一種是自控型，習慣自己掌握自己命運，願意自己思考未來的方向。而另一種是他控型，喜歡把命運交到別人手裡，願意讓別人來決定自己的將來。

但效忠卻不同，效忠是從思想到靈魂的完全敬服，如果你有信仰的話，可以完全的效忠於神，這是形神具備的五體投地，也是放棄自己的獨立性和平等性，完全的臣服在對方面前。

忠君思想，實際上就是承認某個人比自己的地位高，承認對方理應統治自己，並且不抱任何獨立反抗的念頭。

但他並沒有別人想象的那麼樂觀。馮暉已經聯合鮮總拿掉了林叢最重要的一筆業務，這是最沉重的打擊。黃陵華表面說支持，卻沒一點實際行動，反倒是給了王小峰很多便利好處。

也就是表面上效忠於一個人，而背地裡效忠於另一個人。這樣你可以獲得多重優勢，讓你在職場里比別人有更多的資源。

當新一輪上司間爭鬥開始，焦點卻已經不在你身上了。

林叢知道鮮于不信，乾脆挑明了：「黃副總一直在利用我，上次他升職時，就是通過我找到陳叔叔，那時候他答應陳叔叔讓我做主管。可當了副總後卻翻臉不認人，開始扶植王小峰了。」

電話收線后，鮮于背後全是汗，整個人象從水裡撈起來的。倒不是這幾句話值得緊張，而是從陳董的口氣里聽出來，黃陵華還沒來得及把新方案報上去。所以他隨機應變，立刻說單子是交給林叢的。

林叢轉轉茶杯：「我在公司，人緣也不太好，全靠鮮總關照。」

林叢謙遜點頭：「陳叔叔也罵過我了，說我急於求成反而欲速則不達，他要我多向鮮總學習。」

是的，效忠所對應的就是臣服，當你決定效忠與某人前想想清楚，你決定臣服了么？

鮮于點了支煙，狠抽幾口：「黃副總是這麼對你說的？他要向上面提這個新方案？」

上面兩個老總爭執不下，六百萬的單子就像是塊肥肉，吸引著所有人流口水。

林叢悄然壓低聲音：「鮮總提出這麼平衡的方案，可卻料不到黃副總還有后招呢。」

鮮總眨巴眨巴眼睛，在藤椅上挪動身體，湊近點：「具體說說。」

鮮于就像是墜入冰窟，渾身都有著刺痛。如果事情真是像林叢說的那樣，鮮于就完全掉入黃陵華的陷阱了。

你的上司也是如此，他需要你編織最美好的前景，這不是欺騙，而是一種心理安慰。

「恩？」鮮于有點愕然，林叢這態度他倒是沒想到。

林叢明白自己無法再等待，他必須主動出擊，放手一搏，這是他最後的機會，必須拼上一切。

林叢很明白，這三個月九*九*藏*書主管之爭就是人生最關鍵的要害點。雖然主管的職務不高，但對於長久的職場路而言，是邁出的第一步。

不太推薦大家使用這個技巧，如果前幾條都屬於入門級技術，那這條就是具有難度的高段方法了。

以上所說的，是真心的效忠，這與表面效忠完全是兩回事情。

基本上不用擔心上司會被你拖垮，當焦點模糊掉后，高層的爭鬥又會和從前一樣，陷入無窮盡的扯皮中。

「沒想到黃副總真的沒對你說。」林叢連連搖頭，「這也太過分了，如果鮮總把物資調配給了別人，豈不是讓陳叔叔生氣？」

如果上司接受了這番心理安慰，你就可以要求自己想要的東西了。

林叢說起來是背景深厚，但其實卻是在夾縫中生存。陳董自然是高高在上，但現官不如現管，林叢和陳董之間距離太遠，沒法子事事關照。

「這倒是。」鮮總點頭，他在來之前，就對林叢意圖猜了個五分。這段時間黃陵華對林叢敷衍的很，擺明了要扶王小峰上位，林叢必然是不滿的。

鮮于目光一厲：「這個黃陵華，他真是這麼對陳董說的？」

按照以前規矩，這種配額物資都算是大區總經理的業務，老總只要一轉手，幾百萬的業績就在賬上了。

現在重提舊事，林叢卻對這事情感激涕零，讓鮮於心中很是得意。

但林叢自己知道，事實真相併非如此。

譬如說，當你上司需要完成非常高的指標時，你就可以為他描繪一張巨大而美麗的藍圖，告訴他只要這麼做，就可以超額完成指標。

鮮于在沉默里，把一整支煙都抽完。接著和林叢間的談話，更是貼心了許多：「你為什麼要告訴我？」

每個人都有自己的愛好。有貪財的，有好色的，有貪杯的，甚至有愛好工作的。但不管怎麼樣，是人就會有喜好，有喜好就可以被利用。

但把一件還很難判斷未來走向的事情，往好的方向描述卻不是諂媚。這幾可算是一種心理安慰，譬如在高考發榜前，你父母對你說：「會好的，成績會不錯的。」這同樣是心理安慰。

因為人是需要被騙的。每個人，不管身處哪個位子，在特定的時刻都是需要獲得心理安慰的，尤其是壓力很大的時候，最希望獲得的就是別人給他編織美好的前景。

「小林啊，那件事情雖然是我報上去的，不過都是公事公辦，非我有私心啊。」鮮總語重心長，但卻換了稱呼。

如果再這樣下去，林叢完全會被擠出競爭行列，等大局已定，陳董就算要幫忙也難插手。

人還很容易自己騙自己。當一件事情面臨選擇時，人們都會設想一個美好的故事和一個糟糕的故事，但心裏卻已經偏向美好。

最常見的是真正的效忠，就是對上司完全臣服，他讓你做什麼你就做什麼，從此後成為上司的馬前卒，不管刀山火海你都先衝上去。

林叢卻是滿臉憤懣：「這話我也就對鮮總私下說說。本來黃副總答應陳叔叔，讓我做一部主管，現在卻搞出什麼三人競爭的事情，還對陳叔叔推說是您的主意。其實小東區就是黃副總說了算，哪是您的主意。」

周末，林叢把鮮總約到天目山一幢別墅度假，自然這是瞞著所有人的會面。兩人在竹林間看著天目山美景，聽著山泉流動，喝著本地特產清茶，有說不出的愜意。

有人會把說好話當成諂媚，其實不然。諂媚是把黑說成白，把錯說成對。現在的人都很聰明，只要沒被權欲沖昏頭腦，都能分出黑白對錯，所以諂媚在大部分商業機構（不是機關）都沒有用，反而會帶來副作用。

但事實無絕對，一個職場高手完全可以做到反客為主，將上司和自己牢牢綁在一起。

有人或許很迷茫，上司有管理職權，操縱著你的生殺大權，又怎麼可能被小職員利用呢？

依舊很簡單，不是么？

而你真正需要琢磨的，是怎樣利用這心理安慰，從而達到自己的目標。

「主管不是還沒定么。」鮮總安慰道。

而另一面，鮮總卻對林叢無情打擊。鮮于最怕的就是陳董、黃陵華和林叢連成一條線，如果這條戰略線真的成了，以後鮮于在公司連站的地方都沒有。

可如今的情形有些不同，鮮總才剛剛扶正，公司事情沒法說了算九-九-藏-書。黃副總和他的小東區也都盯著配額物資，希望能分一杯羹。

林叢利用的就是兩個老總之間的矛盾，他們互不信任，互相打擊，而且對上司畏懼若虎。林叢利用了中間的縫隙，把一樁本不可能的事情辦成了。

林叢分析了形式，他覺著上面老總獨霸業務的可能性很小，這是個兩方博弈的局面，任何一面都沒法子獲得壓倒性的優勢。而最大的可能性，是將大單子交給馮暉去做。

「你對黃副總好像很不滿啊，這樣不太好，那可是你的直屬上司。」鮮于還是說著表面文章。

林叢看到鮮總的表情，就知道自己的計劃實現了大半。他當然沒從黃陵華那兒打探到消息，只是以自己預測的方案來挑撥兩個上司。這是很危險的做法，不過林叢對自己的推測很有信心，再加上他背後有陳董這個保護傘，所以決心放手一搏。

「陳叔叔親口告訴我的。」林叢越說越生氣，就像是要把滿肚子的抱怨都倒出來，「陳叔叔為了能幫我當主管，要總公司把配額物資調到華東區來，可他黃陵華呢？居然想要。」

很簡單，對么？

即打擊了鮮于，又讓自己毫無損失，這是太惡毒的招數。

最後，嘉靖皇帝果然照著徐階的想法，把嚴嵩滿門除盡，一代奸臣嚴嵩也只能老死鄉里。

而更重要的是，挑動兩個上司的惡鬥，而你卻是個小人物，位置決定了你無法居高臨下掌控全局。除非你有更上層的靠山，否則要控制住局面非常難。

你願意出門時被拴著狗鏈，隨時都顯示著屬勸么？你真的有這麼大的奴性，真的要做狗么？

在公司里，表面上黃副總對他很器重，而實際黃陵華引為心腹的是老拉和王小峰。這點也不出意外，因為林叢有陳董這麼深的背景，黃陵華肯定心有防備，不會把東區一部完全交給林叢。王小峰卻不同了，他在公司沒根基，黃陵華可以輕鬆控制。

有個人曾對我說：「連狗都知道忠於主人，如果我沒有忠心，豈不是連狗都不如。」

嘉靖皇帝熱愛修道，這是人所皆知的事情。嚴嵩就經常利用這個喜好來討嘉靖的歡心，使得他數十年屹立不倒。但誰能想到，徐階最後扳倒嚴嵩，竟也是利用了嘉靖皇帝的這個喜好。

到這個時候，上司實質已經成為你的神主牌。不管你做什麼，都會被當做是你上司的意思。歷史上那些狐假虎威的例子都是這樣發生的。

這幾句話倒是不假，器械下鄉事件爆發后，鮮于雖然發郵件揭發，但卻給林叢說了不少好話。當然鮮于這麼做是有私心的，一方面他不想得罪高層的陳董，另一方面他不希望焦點模糊，鮮總的目的是趕跑舊老總。

中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統，說的直接點就是奴性。

鮮總心想，如果陳董真是這個意思，並且讓黃陵華轉達，那這就是黃陵華在故意陷害他了。這是故意要離間他這個老總和董事局之間的關係啊。

正在苦思冥想的時候，林叢的手機突然響了，他接起來聊了幾句，笑容滿面：「啊！是陳叔叔啊，剛好我在和鮮總喝茶呢，要不您和他聊幾句。」

「怎麼說？」

如果你犯的錯足夠大，那恭喜你，一般而言上司都會選擇第一個既是犧牲你保全自己。而這時候，你必須讓上司和你犯的錯誤發|生|關|系。達到這個目的並不複雜，以你往常的立場，人們一般都會把事情和你上司聯繫起來。

鮮于把目光集中在林叢身上，他忽然覺得，面前這個年輕人其實是很有價值的。他既有管理下面部門的能力，又有董事局的大靠山，黃陵華沒有把林叢牢牢抓在手裡，實在是件很失策的事情。

鮮于側頭：「怎麼說？」

「上次器械下鄉的時候，陳叔叔說，我犯了這麼大錯，原本公司是要拿我開刀的，全靠您說了很多好話，這才把我保下來。」林叢突然提起往事。

芸芸眾生里的極大部分都是他控型，所以你可以看到，你身邊的人里，很少有能掌握自己命運的，他們被老闆掌握，被市場掌握，被金錢掌握，被慾望掌握乃至於被朋友或者家人掌握。到最後卻還要責怪命運不公。

但這真的是一個很挑戰道德觀的方法。

案例：

其實上司並不在乎有沒有被人利用，因reａｄ•９9cｓｗ•cｏｍ為職場上就是相互利用的關係。但上司卻重面子，如果被下屬利用這種事情公之於眾，他們一定會殺雞儆猴的。

果然上鉤了，林叢心裏略舒了口氣。看來鮮于和黃陵華之間的心結很深很深，這正是他可以利用的。

在某些情形下這的確能得逞，但絕大部分時候只會造成反作用。

鮮于忙不迭的接過來：「陳董好，陳董好。是。是，林叢很能幹，很能幫我啊。對，他是主管最大的競爭者，我很看好他。那批物資。對，對，我準備全部交給林叢，只是黃陵華好像有些意見，是，我們會好好商量的。」

然後你必須確信，上司們之間不會互通訊息，而其他的同事也不可能知道你的真正意圖。

鮮於心里把黃陵華罵了個狗血淋頭，這個傢伙也實在太過陰險，一面是要求搞平衡，可平衡的方案一出來，他又拿著去邀功，破壞鮮于和董事局的關係。

如果說三月競爭是個關鍵，那眼前的事情就將是關鍵中的關鍵。

解答：林叢成功了，他當然會成功。因為他很冷靜的分析自己有多少牌，然後再按照形式出牌。他和鮮總的對話里，每一句都集中對方的要害。

但對林叢而言，這卻是大噩夢，馮暉一旦獲得這張單子，那他的領先優勢會陡然放大，主管之爭幾乎塵埃落定了。

「這是我父親一個關係戶的房子，從沒帶別人來過。」林叢壓低聲音，「公司里，您還是第一個呢。」

簡單來說，這是一批有進口配額的醫療物資，國內醫療機構是有多少要多少，所以這批物資拿到手就是業績。今年最後的配額，全部划給了華東大區，總共有六百多萬。

所以你只需要做點暗示而不用直接承認，這些暗示已經足夠讓對手的目標直接對準你上司。而你上司百口莫辯，他為了自己的生存，而不得不迎戰。

那又怎麼把上司綁進自己戰車呢？譬如你犯下錯，你上司必定有兩個選擇，或者是大義滅親把你犧牲掉以保全自己。另一個方法是與你綁在一起，共同扛。

黃陵華有什麼意圖？是想通過林叢把這消息告訴陳董么？想要借刀殺人？

在這裏要先明白，真正的效忠和表面的效忠，在上司看來幾乎是一樣的。很難有人能分辨出兩者的區別，而就算能分辨出也無濟於事，因為對身處高位者來說，每個人都隨時會變，所以是真是假並不重要，重要的是你有沒有價值。

「什麼？」鮮于果然重視起來。

章后疑問：林叢為什麼會挑撥成功？

利用上司之間的矛盾來達到自己目的，首先就要對你上司的情形很了解，知道他們矛盾的癥結在何處，也知道他們的要害在哪裡。

而表面效忠，就是本章討論的重點，叫做對上司的利用。

鮮於一震，甚至手都有些微微顫。他的確把這打算告訴過黃陵華，但也僅限他們兩人知道。現在林叢張口就能說出，顯然是黃陵華說的。

如鮮于這樣老奸巨猾，當然不會輕易相信：「小林啊，你是東區的副主管，有事情還是要向老拉經理和黃副總報告才好。」

鮮總連連點頭，他已經感覺到這事情的危機，如果真的如黃陵華設想的發展，那是個最糟糕的結果。首先鮮于會在董事局裡得罪實權人物，然後那張大單會被三人瓜分馮暉得不到額外好處，最後而且更重要的是，那大單不管怎麼瓜分都是小東區的，他黃陵華是最終的獲益人。

「唔。」鮮于沉吟，他對林叢的批評不置可否。

鮮于的神經瞬時高度緊張起來，他明白林叢所說另有文章是什麼意思，這已經不是件小事情，而是他們鬥爭的一部分。

這些天，華東銷售大區又發生了件事情。為了獎勵華東區的業績，總公司將一批緊俏進口物資劃撥了過來。

如上這個例子說明，一個人的喜好到了某種程度后，真的會成為他判斷事物對錯的標準。而這恰恰是利用上司的絕佳方法。

只要你摸清上司的喜好，那剩餘的工作就很容易了。凡是忤逆他喜好的人或事情，一定會遭到嚴懲。凡是尊重和跟隨他喜好的人，一定會嘉獎。

「鮮總可得留意啊，這次的事情恐怕還另有文章。」

雖然馮暉是鮮總的人，可他還是小東區的一員，這個業績既能讓馮暉登上主管之位，又可以讓小東區ｒead•９9ｃsｗ•ｃｏｍ繼續保持領先，算是雙方勉強能接受的結果。

這樣，即使黃陵華再報上去，也只會惹怒陳董，卻不會有任何效果。現在打的就是這個時間差，鮮于覺得自己快人一步，反倒是佔了先機。

而我可以告訴你的，這世上絕大部分成功者都是自控型的，他們是自己的主人，只會去控制別人，而不願被人控制。

利用上司矛盾來牟利，最好的方法是做卧底。

但是，你決不可混淆「利用」和「交換」這兩個概念。譬如說你給一個貪財的上司送了筆錢，然後換回升職。這不是利用，而是交換。你用錢換來了職位。

壞的真話和好的謊言你喜歡聽哪個？也許有人會選第一個，但絕不會有任何人會永遠選壞的真話。

林叢有條不紊道：「鮮總的方案原本不錯。馮暉是小東區的人，業績留在東區讓黃副總很滿意，而馮暉當了主管，對鮮總也有好處。不過這個方案，還是只看到下面，而看不見上頭。」

這是一個讓上司來幫你背黑鍋的職場技巧，但要注意的是，你必須非常小心的暗示，而不能讓你上司感覺到，是你在故意陷害他。

「黃副總對我說，他準備向陳叔叔彙報這件事情。」

一直以來，鮮于對林叢都是不管不問的，從沒想過拉為己用，可今天看林叢的態度，卻像是要投誠了。

什麼是利用呢？譬如你上司最喜歡別人勤勉工作，而你利用這一點打擊對手，使競爭者不得翻身。你無需付出什麼，卻可以讓上司替你達成目的，這才是利用。

林叢點點頭，很是堅定。

這句話或許會讓很多人迷惑不解。向來只有屬下被綁入上司戰車，又怎麼可能反過來呢？

「我覺著黃副總不地道。」林叢說，「不該我的東西，我從不和人搶。可黃副總是搶了別人的，還要把人踩一腳，這也太不地道了。」

林叢微笑著收回手機，他心裏明白，今天的冒險出擊已經大獲全勝了。

很好，狗的確是忠於主人的，那麼，你要做狗么？這句話顯示出一個人有多麼大的奴性，他不明白自己是獨立的，他的生命只可以由自己做主。

「可這也是好事情呀。」林叢點點桌面，「公司里都覺得鮮總不喜歡我，豈不是很好，我可以悄悄的把一些近況向鮮總彙報。」

嘉靖晚年，對嚴嵩開始不滿，但始終下不了決心除掉他。徐階覷准這個機會，買通了一個叫藍道行的道士。這道士在給嘉靖皇帝扶乩做法時，留下了「分宜父子，奸險弄權」的字樣，嘉靖以為這是上天給他的旨意，便問奸險是誰。藍道行趁機說是個下巴削尖高昂的人，會刑克皇帝。

「等等！」鮮于大驚失色，「你說什麼？那批配額是陳董要求調過來，本來要給你的？」

怎麼把陳董的影響力發揮到最大，又讓自己的業務能力凸顯出來？林叢在考慮這個問題。

好吧，讓我告訴你，管理其實是種利益交換。你服從上司的管理，他給你發薪水，這是很等價的交換。

林叢深吸一口氣：「黃副總告訴我，您準備把這張大單子交給馮暉做。」

其實一切都是林叢編造的。黃陵華沒有什麼新方案，鮮于的方案也沒有泄露給林叢，甚至陳董對此事毫不知情。

這個方法的前提，是你長期對某個上司效忠，並獲得極大的信任，乃至於整個職場上都知道你是上司的人。

有了第一條的基礎，你就可以琢磨怎麼利用上司了。但有點需要明確，對上司的利用必然是悄沒生息的，是走在鋼絲上的技巧，決不能大張旗鼓，如果做的太過明顯被人發現，那你的職場之路就堪憂了。

可以利用上司的權勢，這叫借勢，同樣是你對上司效忠的回報。

「唉，小林，別人都以為我在打壓你，幸好你明白，陳董也明白。」

鮮總一挑眉：「榮幸之至啊。」

當然是有辦法的，而且時常會很奏效。關鍵在於你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持獨立思考和獨立的價值觀才可能成功。

「黃副總大概就是這個意思吧。」鮮于很快平靜下來，但目光里還是有些怒意，「黃陵華這個人么，心機過重，不好相處。」

誰不願意自己越來越好呢？所有人的理想和目標都是遠大的，美麗的，正面的。

心有多大，事業就有多大。

這個法子不但卑鄙，而且卑鄙的很有效果。