這是件非常危險的事情，因為在表面看，你是察覺不出危險的，甚至還能感覺到好處。可事實上，你卻已經淪陷了，過了十年、二十年後，你被老闆拋棄的時候才發覺，原來自己一直都是老闆的奴隸，所謂的工作，不過是被老闆忽悠了。

這才是獨立思考的精髓。

王小峰感覺這是挺靠譜，心說林叢肯定答應。果不其然，林叢聽完鮮于的許願，立馬就笑了，點頭答應：「我在公司，一直都是跟著鮮總的，鮮總都給我們安排好了，那當然最好，不過我還得回去和陳董打個招呼。」

如果在這種情況下，你做事的時候，還以老闆利益、公司利益為大前提，那無疑是將自己的一切拱手奉上。

林叢轉頭對王小峰說：「鮮總盛意拳拳，我看你也別考慮了，趕緊答應吧，過檔小西區立刻升職，你這便宜佔大了。」

林叢眨眨眼睛，似乎被說動了：「鮮總的意思，是讓我們來競聘小西區什麼職務？」

但必須弄清楚的是，內心決定外表。雖然內外相反，卻也要互相作用的。當外表在曲意迎合的時候，一定要知道，自己所做的對自身利益傷害不大。而如果老闆要你做一件真正損害你利益的事情，就不能隨便迎合，而要有節制的抵抗。

內心的保障線，又該如何設立呢？

很清楚，老闆所說的每句話，忽悠你的每個事實，都是為了更多的從你身上榨取利益。

鮮于提高聲音：「林叢你競聘小西區一部主管，王小峰競聘二部主管。我可以保證你們在競聘時有很大優勢。」鮮于頓了頓，壓低聲音：「乾脆這麼說，只要你們肯過來，這兩個位子就是你們的。」

王小峰心裏一顫，他琢磨自己可從來不是鮮于的人啊。但時事比人強，總不能當面胡說，於是王小峰也點點頭，表示同意林叢的意見。

鮮于點點頭：「我這可都是為你們考慮。林叢現在是小東區一部主管，小峰是一部辦公室主任，看著都是幹部，可實際上，你們升職前途渺茫。林叢的頂頭上司是馮暉，他和你可是鬥了這些年，從沒有和睦過。而小峰更是麻煩，小東區一部二部的主管都有人坐著，完全沒升職的機會。」

我們已經也經常聽到洗腦一次，往往用在「傳銷」等非法行業中。但那是低端的，靠的是不斷重複的軟暴力形式，給學歷低、層次差的人洗腦。成功率雖然也高，可只能忽悠水平比較低的人，這些人素質也差，只能做小事而無法成大事。

王小峰坐在那裡越想越氣，乾脆下班也不走了，跑到停車場里把林叢堵住，問他究竟是怎麼回事。

洗腦文化包括「不抱怨」「退步是福」「忠誠教育」等等，目的無他，只是為了保障老闆利益。

王小峰本來還在考慮，可聽林叢都答應，頓時有些心動，便也默默點了點頭。

在職場上，所有人都可能是敵人，如果自己都不為自己考慮，那誰還能照顧到你呢？上司的話，只能聽，不能做，真正做決定的，唯有自己而已。

王小峰聽著這話，有些摸不著頭腦，就拿眼睛瞟林叢。按說，林叢是鮮于的嫡系，要說什麼，他應該清楚才對。

譬如我們經常說要愛集體、愛公司，要有團隊精神。這聽起來似乎來自於西方先進職場理念，並沒有問題。

專家、教授們很快交出了產品，那就是閹割版、剪輯版的各種職場文化，甚至是各種張冠李戴的做人哲學。

但林叢面無表情，似乎也全然無知。

他在A公司這一、兩年來，經歷的事情極多，也知道沒有永遠的上司只有永遠的利益，可有時候做事，就是過不了自己這關。

這種例子許多許多，如今職場中的老闆，都已經學會用思想控制職員，也就是用所謂的企業文化來洗腦。

這種情況當然存在，而且是一種不可能改變的現實。站在老闆的立場上，對一個忠心於自己的人好，是順理成章的事https://read.99csw.com情，難不成還要他們去討好搗蛋的下屬么？

他把表格藏了起來，跑到人事部里，找自己一個熟識的朋友聊天。王小峰沒有別的優點，就是親和力強，所以朋友滿公司。

別人都能看出來的弱項，鮮于當然不會放過。雖然他的勢力已經低到谷底，可也不能讓黃陵華趁勢而起，如果不在對手立足未穩的時候打垮他，以後哪裡還有鮮于站的地方。

譬如老闆說「吃虧是福」，那就是要你吃虧替他幹活，這句話損害你的利益，卻保障老闆自己的。如果你不假思索就接受了這個理念，那就上當了。

而現代企業文化進入中國后，人們發覺家族企業的生存力太弱，只有更新換代，任用外人才能令企業有生命力。

內心是屬於自己的，必須要活的很明白，所以裏面一套名叫「獨立思考」。

自己叛變也就算了，可依舊假模假樣的勸王小峰，裝這麼久的好人。林叢這心思，真是花的大了。

老闆是出錢開公司的那個，他是職場的擁有者，手裡抓著生殺大權，得罪了他就是真的不想活了。而上司則是管理你的人，擁有鞭笞你、發配你的權力，若得罪上司，那可能生不如死。

畢竟競聘都是表面唱戲，背後演戲，真正的較勁是在後台。

老闆都不會自虐，在平時工作時，這些位高權重的人已經受了過多的氣，絕不會再去受下屬的氣。所以討好上司不止是重要，還是一個職員的常態。你在公司里的生活就是如此，壓根沒有什麼可抱怨的。

林叢：「那是自然，站在自己的立場上，就是這麼考慮問題的。」

老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

你和老闆的利益是相對的，而不是一致的。老闆要多賺錢，必然得損害你的利益。而你要多賺錢，必然要小心提防老闆的忽悠。

老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。而老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。

在職場中考慮問題，不要以老闆為大前提，而是要學老闆，以自己為前提。

這秘密，可把王小峰給驚著了，他攥著自己申請競聘的表格，一路這麼緊握著回辦公室，等坐下時，那張表格居然已經被冷汗給浸濕了。

可要說黃陵華就贏定了，卻也不見得。因為他畢竟是跟A公司簽訂城下之盟，高層怎麼也不會過分信任，在合併時便下了個絆子，不允許黃陵華帶任何寧夏醫工的人過檔，後來幾經交涉，這才把老拉也帶過來。

林叢表面上答應鮮于，私底下還勸王小峰投奔鮮于，可自己卻叛逃到黃陵華那邊去了。

而做為職員的你，則是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有時連自己都身不由己。而你能接觸到的信息，往往是別人讓你知道的，這種不對等使你很難客觀考慮問題。

不過，最近鮮于剛剛遭受滑鐵盧，據說還是黃陵華下的黑手，在公司高層，對鮮于不滿的日益增多，他的小西區也人心惶惶，目前處於低谷期。

每個人都要用內心的獨立思考來設立保障線，這條線就是自己的利益，當老闆沒有損害到你利益，就可以大胆的迎合。如果嚴重損害到，那麼內心應該統治外表，把曲意迎合改成抵抗。

我們應該怎樣對待這種所謂的「職場文化」呢？

當老闆跟你說什麼話，上司跟你講什麼理想規劃時，得明白自己需要的是什麼，而老闆這麼講的原因又是什麼。每當一件事情發生時，你要弄清楚利益的來龍去脈，以及自己能從中得到什麼好處。

鮮于說：「這次內聘么，本來只是為組建黃陵華總監的新部門，但我考慮到有些人才也應該提拔一下，所以把內聘擴展到全公司範圍，任何職位都可以申請。」

鮮於一拍掌，笑容滿面：「這就九-九-藏-書好，其實，我是想邀請兩位競聘小西區的崗位。」

所以競聘的申請他雖然填寫好了，卻一直都沒有上交，反倒是林叢來催了他幾次，竭力勸王小峰儘快落實，這樣鮮于才可以做幕後的安排。

這事情，就算這麼敲定。王小峰原本是跟著張宇的，這回過檔小西區，說起來是為了讓自己升職，是為利益考慮，可王小峰心中卻總覺得異樣。

王小峰：「那你自己幹嘛去黃陵華的部門？那天不是說的好好的，你要跟著鮮于幹麼？鮮總已經把你的路都鋪好了啊。」

陸琪解答：這是林叢在為以後退路做鋪墊，他自己去黃陵華的部門前途未卜，而如果王小峰繼續待在小東區，則勢必佔據主管之位，這就是斷了林叢的回退之路。林叢為保安全，就一定要把王小峰支到小西區，這樣萬一林叢做的不順利，還可以再回小東區。

因為老闆自己是不會實施「吃虧是福」的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

但有需要，就有市場。

林叢：「鮮于讓我們跳槽去小西區，你真以為他是看得起我們，要提拔我們？你真以為鮮於是在為我們考慮，替我們安排前程？」

王小峰嘆口氣：「在小東區，已經沒有你的發展前景，而去小西區，鮮于管著你，而且鮮總現在走下坡路，未來前景不好。所以你乾脆選擇了黃陵華，去他的新部門，升職空間大，而且黃總監還有依仗你的地方。」

林叢冷笑：「那是當然，上司哪有打錯的算盤，只是這個計劃對鮮于有利，卻不一定對我們有利。上司講的話，聽過就算了，到底要不要做，那還得自己考慮。你這樣別人說什麼就去乾的人，那不是活該上當受騙么？」

王小峰這才明白過來：「原來如此，左右都是鮮總得利啊。」

林叢見王小峰已經瞭然真相，也不再裝好人了，只是從牙縫裡蹦出一個字：「笨！」

那就是把自己內外分開，外表上做一套，內心做另一套。

老闆講一個事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是對立的，也就是保障了他的利益，就損害了你的。

一個教授來給你講「吃虧是福」，那麼教授本身是否也用這道理呢？講完課後不給他錢行不行呢？

案例：

然後這卻是職場的基礎。

千萬別以為是道理就有用，同樣的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一個道理時，別去琢磨道理講的是什麼，而是看誰在講，誰請他來講，為什麼要講。

王小峰沒有申請小西區主管的位子，而是成功坐上了小東區一部主管之位，那是林叢以前的職務，王小峰長期呆的部門，他申請這個位子有先天優勢。

原因很簡單，就是利益作祟。

王小峰：「怎麼不信了，你不是也信么？」

但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被老闆們集體忽略了。

沒過多久，A公司華東大區的競聘便結束了，表面看很是和諧順暢，可背後的勢力較量卻是難以忽略的。最後的結果，令許多人都大跌眼鏡，整個華東大區的中層幹部，可謂做了一輪更迭。

從前的老闆，用私人關係來籠絡員工，或者乾脆派親戚佔據重要位子。所以中國早期的職場，以家族企業為主，乃至現在，家族企業比比皆是。

但討好上司，服從上司的事情做多了，卻容易從一個極端滑向另一個極端。

保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未來。

鮮于：「既然我讓你們過來，那肯定是另有安排，他們也會去新的職位。」

未必。

方法其實很簡單，就是分析利益的流向。老闆提出一個事情，必然有利益驅使，否則他是不會做的。

你做什麼反應是次要的，重要的是必須明白這個勞資對立的道理。

王小峰聽完林叢這番話，也不知怎麼的，滿腹惱恨鬱悶頓時全消了。雖然九-九-藏-書林叢表面一套背後一套，雖然林叢憋著壞害他。不過王小峰卻覺著，林叢的做法其實是完全正確的。

如何才能兩全其美呢？自然是有辦法的。

老闆為什麼要這麼做？原因簡單，這是忽悠員工的升級版。

雖然有人把張宇也算入內，列為三駕馬車，可這明顯不靠譜，黃陵華進入公司的消息一傳開，張宇就偃旗息鼓，再度縮回自己的一畝三分地里，根本沒有出來抵抗一下的表示。

王小峰也不多問，只是瞎聊，一來二去就把話題扯到競聘的事情上來。HR的朋友嘿嘿一笑，貼在王小峰耳朵邊，跟他說了個天大的秘密。

但鮮于和黃陵華兩人，卻是不死不休的敵人，非得惡鬥一場，把某一方擠垮才行。這點，公司里的人都看的很明白，所以在黃陵華即將上任之時，人們都在心裏算著小九九，看究竟怎麼站隊，才能旱澇保收。

王小峰無疑就遇到了這情景，只是害他的人並不是鮮于，而是一直在為王小峰考慮，力勸他升職的林叢。

國家最多幫你爭取到勞保利益，可你的其他利益呢？難道都由老闆做主么？他是保障自己為大前提的，而你連自己都不愛自己，誰還會愛你呢？

可事實證明，若論陰謀詭計，幾個王小峰都不如林叢。

陳董是林叢在董事局中的關係，鮮於一聽便連連道：「要打的要打的，告訴陳董，不用幾個月，你就是小西區的經理。」

林叢冷笑：「這怎麼能算騙，去小西區你就是主管了，升職還不好么？」

那麼，應該如何保護自己呢？我們聽從老闆的話，就會被老闆的思想俘虜，讓他佔盡便宜。如果不聽老闆的話，在職場根本混不下去，很容易被掃地出門。

如果你聽從老闆的話，完全放棄了抵抗，不再保護自己，那麼，還會有誰來保護你呢？

林叢一揚眉，王小峰點點頭。

因為林叢一邊勸王小峰競聘小西區時，自己卻並沒有競聘一部主管，林叢自然也遞交了申請，可他競聘的，居然是黃陵華屬下新部門主管的位子。

所以鮮于枕戈待旦，開始排兵布陣，準備對黃陵華進行狙擊。他首先做的事情，不是給手下親信開動員大會，而是把林叢和王小峰兩人招入辦公室。

老闆講的道理為什麼不能聽？首先要弄清你和老闆之間的利益牽涉。

中國的企業，在移植國外職場理念時，通常會混淆視聽，斷章取義，最後形成一種獨特的只為老闆服務的文化體系。

這個本質弄懂了，就可以很簡單的分析。

王小峰愣了下：「不是么？他是這麼說的啊。」

那就是唯上司是從，自己不再思考，也不顧及自己的利益，上司說什麼就做什麼，用老闆的腦袋來代替自己的頭腦。

老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。

黃陵華卻不同，他這一把拿住了公司，不但升官發財，還好好的賺了一票，成為公司股東。這次回來，算是衣錦榮歸，帶著勝利者的姿態，極為高調。

內外雖然不一定要一致，但外表如何做，是受內心分析的控制。而內心分析，又是看利益的流向。

你要仔細分析，看裏面牽涉的是什麼利益，和誰有關。如果與你無關，那麼自然可以迎合。如果與你有關，而且是有利的，那麼就要大做特做。如果是對你不利的，必須分析能否承受，若可以承受，也得有節制的去做。如果不能承受，那就乾脆抵抗到底。

王小峰：「鮮總有什麼計劃？」

鮮于這話，相當於封官許願。因為林叢在小東區的晉陞通道被馮暉堵住了，機會渺茫，而他要升經理，恐怕也只能按照鮮于所說。

可一個新問題出現，外人的忠誠度不高，怎麼才能讓人安心替自己賣命，並且拿的越少越好呢？

在職場中，最可怕的不是每天都https://read.99csw.com有人來打擊的，最可怕的是一切都安靜平常，似乎所有人都對你很好，可就在你放下所有戒心時，一記黑拳從天而降，你挨打了都不知道為什麼。

王小峰愕然抬頭：「競聘小西區崗位？」

林叢：「所有的上司，都是只為自己考慮的，他們說話做事，都是本著自己的利益，絕對不會為下屬浪費一分鐘。鮮于勸我們去小西區，是有他自己通盤計劃的，他對我們講的道理，其實都是對他自己有利。」

所以在職場中，其餘的事情都並不重要，真正要緊的，其實就是盯著利益，它動你也動，它不動，你足可休息。

王小峰啊了一下，沒敢接茬，他捉摸不透這裏面的花樣，究竟是那兩個主管失寵了，還是鮮于有什麼計劃。

你不給教授講課費，跟他說「吃虧是福」，教授您算是佔大便宜了。那麼這教授肯定會跟你急，這時候他是不會考慮吃虧是福的，因為教授心裏很清楚，這種道理就是老闆拿來忽悠員工的，自己是不會用的。

而到那時覺醒，你已經來不及了，因為你已經沒價值，被職場拋棄，除了黯然離開外別無他途。

我們必須要明白，勞資雙方天生就是對立的。你和老闆之間絕不是朋友，從利益本質上，你們是敵人。

譬如老闆說「團隊精神」，那就是要你們團結一心不計報酬的為他拚命。這句話同樣損害你的利益，保障老闆。當你用團隊精神拚命時，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的，而最終事情做成了，收益也是老闆，而沒有你們的份。

而小西區的兩個主管左衝右突，想分別滲入新部門和小東區，卻連續碰了釘子，在黃陵華和馮暉的抵制下，鮮于的計劃很快告吹。

林叢沉吟不語，王小峰卻忍不住開口：「那現在小西區的兩位主管呢？」

但黃陵華他們只有兩人投入華東大區，簡直就是光桿司令，普通業務員還能招，但中層幹部卻沒有著落，這也是黃陵華目前最大的困境。

鮮于史無前例的親切：「公司馬上要開始崗位內聘，你們聽說了么？」

這些東西各有各的來路，也各有各的說法，通過專家講座、書籍等形式傳播出去，具有非常高的欺騙性，因為它們的來源是正途，是有文化基礎和根源的。專家們只是拿掉了對老闆不利的部分，閹割了和利益相關的部分，最後把修身養性和員工的職場生涯綁定在一起。

林叢終於有點反應：「鮮總，有什麼話您就直接吩咐，我跟了您這麼久，什麼時候都沒含糊過。」

按理說，鮮于應該是佔上風的。正所謂強龍壓不住地頭蛇，更何況，當初就是鮮于把黃陵華逼走的，手下敗將再來一次，恐怕還是敗。

在職場里，有各種人際關係，而最重要的，自然是老闆和上司。

林叢還是沉默，鮮于似乎意識到什麼，便拍拍他肩膀：「林叢啊，雖然這次讓你過來，還是做一部的主管，可以後小西區經理的位置，卻給你留著呢。胡經理很快也有其他的安排，等小西區經理職務一空出來，不需要競聘，你立刻上任。」

所以，有人經常說，職場里要緊的不是做事，而是討好BOSS。老闆的大腿抱的牢，就算你什麼都不會幹，那也照樣升職加薪，別人羡慕都沒用。

而老闆花了錢，請人來講這些東西，他自然不是腦袋被門給擠了，他也不會是替你們補課。而是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

如果你以為，老闆對你講道理是為了你好，那就大錯特錯了。

你要明白，老闆不是你的父母，公司也不是你的家庭，你沒有必要將整個生命奉獻出去。你來職場是為了拿利益，而https://read.99csw.com不是奉獻利益。

王小峰被林叢一說再說，終於下定決心，想要去交競聘表格。可走到人事部的門口，卻不知怎的靈光一閃，多了個心眼。

這一輪的競聘，鮮于本是想做最大的贏家，他計劃的很好，目標也很大。可無奈，其中利益傾向太明顯，就連一個林叢都沒有瞞過，更何況是黃陵華、張宇這種人物。

職場萬事，都是利來利往。

林叢哈哈大笑：「我說王小峰，你怎麼到今天還這麼天真啊，你還真信鮮于的話啊。」

現在的老闆，很喜歡給下屬講道理。有的甚至會花錢去請教授、專家，給大家講企業文化，說職場之道。

這是怎麼都沒想到的。因為這次林叢和王小峰一樣，是共同利益體，他們都被鮮于拉過去。按理說，林叢害王小峰就等於害自己。

所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

然而這才是最可怕的地方，用一個正確的東西，來掩飾見不得人的利益侵蝕。如果你沒有獨立思考的能力，很容易被這種文化俘獲，最後變成了職場的奴隸。

王小峰乾脆坐進副駕駛座：「我是沒你聰明，那也得給我說清楚，為什麼要騙我去小西區。」

中國的老闆們從西方職場文化中領悟出一個道理，那就是用文化洗腦。

普通人需要做的，就是表裡不一。所以內心有獨立思考後，外表還必須曲意迎合。

他們是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，連半秒鐘都不會耽擱在你身上。

用這種方法去教育員工忍耐、吃虧、奉獻。不管從哪個角度看，它的道理都是對的，是可以被人接受的。

鮮于見兩人沒反應，乾脆把話挑明了：「我覺得你們兩個是公司里最有前途的，所以想好好培養，以後整個華東大區都要交給你們。」

我們的職場需要的卻是高智商人才，怎樣去給他們洗腦，這是個很大的課題。

就是看它代表了誰的利益，以及講這些文化的人自己是否施行。

為什麼會這樣呢？既然我們要討好老闆，服從老闆，那為什麼就不能事事聽從，以老闆的意志為轉移呢？

但這種道理能保障職員利益么？

在職場中，資方總是強勢的。因為老闆是出錢的那個人，擁有生殺予奪的大權。而你的上司也相對強勢，因為權力比你高，接觸的信息比你多。

多想自己，少想別人，這才是最大的愛。

所以這種看不見的危險，遠比任何事情都要兇險。

最後鮮于反倒成為大輸家，也是順理成章的事情。

疑問：林叢為什麼要騙王小峰去競聘小西區主管？

林叢競聘新部門主管一舉成功，而老拉卻沒有如別人所料坐上經理的位子，只是當黃陵華的總監助理。在大家看來，新部門經理之位是塊巨大的骨頭，所以黃陵華讓它懸空著，可以令各路豪傑逐鹿中原，都為他所用。

但內心中所想，並不一定要放到外面來，內外一致的是聖人，可有幾個人能當聖人呢？通常聖人都是很慘的。

林叢：「黃陵華是鮮于的死敵，現在的情況對鮮于不利，所以他得在黃陵華站穩腳跟之前就完成人事布局。這次的競聘就是鮮于的布局計劃。他先讓小西區兩個主管去競聘黃陵華部門主管，這樣等於將兩個親信扎進黃陵華的部門。然後再把我們兩個騙去小西區做主管，一方面削弱張宇的實力，另一方面是把我們這兩個明日之星掌握在自己的手裡。如果這個布局完成。那麼張宇勢力減弱，黃陵華部門裡被埋下釘子，而我們則被鮮于掌握命運，再也逃脫不了。」

A公司華東銷售大區，很快就將進入雙巨頭的時代。鮮于擔任大區總經理，黃陵華擔任總監，地位均等。

這就是讓你順著老闆的意思去做，迎合著他的話說。老闆讓你做什麼，你就順勢而為。老闆不讓你做什麼，就有所節制。