這個事情調查的是華東區和王小峰，所以黃陵華、鮮于、王小峰三人規避。由林叢和副總監兩人負責調查事務。

可放在總公司里，卻成了大事，尤其最近兩個銷售副總監在互掐，這種事情處理不好，很可能會成為陷阱。所以總部立刻派出銷售副總監一名，到華東大區調查。

足足的把王小峰給冷落了一個多星期，把他給熬的，幾乎都忍不住想辭職了。這天小西區的經理胡柏跑過來，為王小峰指點了一段迷津。

在職場中，人品好人緣好的人，往往會和人緣人品極差的人結為死仇。因為這兩種人是完全對立的，他們的價值觀，他們的利益趨向徹底相反。

有人會問，壞人越升越高，好人越混越差，這種職場局面會有改變么？

整個事情的得利者是鮮于，舉報者是鮮于，提供證據者是鮮于，幕後黑手還是鮮于。

長此以往，商家們痛定思痛，也開始往牛奶里加水，把價格都壓下來。而最早加水的人又開始加三聚氰胺，加蛋白質，號稱是更好的牛奶。不堪這種惡性競爭的商家，也只能紛紛跟進。所以到最後，這個市場里的牛奶都有三聚氰胺，都是加了水的。

王小峰還沒事人呢：「我在家等候處理呢。」

當初辦轉職時，王小峰琢磨過這事，只需要本部門的馮暉和新部門的黃陵華簽字，事情不會有什麼問題。但他偏偏忘了，做為華東大區的總經理鮮于，他是有最後審批權的。

王小峰一拍額頭，知道這回麻煩大了。

在一個市場中，大家賣的牛奶品質都差不多，價格也統一。而突然間，有個人往牛奶里加水，導致成本降低，他可以把牛奶價格賣的更低。這使得市場中的人都去買他的牛奶，別的商家就沒生意。

那熟人原本還不肯說，到最後逼得沒法了，才把王小峰拖到角落裡，悄悄說：「兄弟，你這回麻煩了，轉職報告壓在鮮總那邊，他老人家不肯批，我們這兒也沒辦法做複核啊。」

壞人為什麼能升值？

唯有搞清楚這種現象為何存在，我們才可以小心防範，不要因自己人品好而被害，也不要成為永遠升不上去的好人。

你以為得罪的起人，就不顧一切的針對職場小人，可卻沒想到，職場中的事物千變萬化，今天的同事，明天的上司。人品越是壞，他升職越是快。遲早有一天得爬到你頭上來。

如果是利益衝突，那麼終有解決的方法，而價值觀的衝突，卻是無解的。

王小峰強迫自己冷靜下來，把事情從頭到尾的想了一遍，事情的癥結找到，他輕而易舉就可以想明白。

所以不管從哪個點切入調查，都沒法子釐清整個脈絡，這種事情到最後，也唯有不了了之，反正都是公司的貨物公司的業務，誰做還不是一樣。

接下來幾天，王小峰便忙開了這個事情，一批批貨物秘密的從四川和重慶發到華東，鮮于迅速的給客戶配貨，把手上的大單給解決了。

人生中很多事情就是這樣，你原本只是想要A，可往往會被逼著去做B，最後又引發了C，而到頭來，你壓根沒得到A，反而成了D。

同時活回來的還有王小峰，鮮于果然說話算數，那批貨一配完就立刻給他放行，有了鮮總的簽字，HR那邊就好辦事了，王小峰轉職的事情天天都有進展，看起來用不了幾天，他就能進新部門https://read.99csw.com當經理了。

當他們有衝突時，幾乎沒辦法合作。而當他們在一起共事時，也往往會因為小細節而激化矛盾。

職場小人把演戲當作生活，把上司的私活當作正事，把打擊別人當工作。這些做法是人品好的絕對接受不了的。

王小峰：「怎麼可能？壓根沒有的事情。」

就是鮮于。

首先是鮮于壓住王小峰的轉職申請，這看起來已經是報復了，其實不過是計策的開端，目的是讓王小峰去求鮮于。

所謂串貨的事情，就是林叢和鮮于兩個人聯手對付王小峰。

說明林叢絕對不是一個人在戰鬥，他的背後還有人。

張宇：「小峰，你在哪？」

林叢查到的那些資料，當然是確有其事，但這卻是王小峰從前認為不可能查到的。因為接觸的人少，細節點多，線頭如亂麻。

但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。

所以上司對人品好的人絕沒有好印象，對於上司來說，下屬能否幫公司賺錢不重要，能不能忠於自己，伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。從這角度出發，職場君子的機會又少了一分。

王小峰迴到華東分公司，受命新部門的經理，已經得罪了林叢和鮮于，這兩個人當然要大規模的報復，可是卻找不到機會。一方面林叢將來的地位低於王小峰，而另一方面，鮮于的指標危機並沒有解除，如果沒有足夠的貨，他的配額還是完不成。

可林叢居然能從一團亂麻里找到證據，並且這麼快就上交了能致王小峰與死地的報告，這說明什麼？

這種現象當然是有悖於我們所受的傳統教育。但現實並非遵循教育的原則運轉，相反，我們應該接受事實，並以此接受再教育。

好人升職速度慢，和壞人升職速度快的道理是一樣的。

再仔細想想，鮮于和林叢兩人在公司中升職如此快，真的不是沒道理的。鮮于幾年內就升上副總位子，又趕走了前任老總，扶正後先後逼走黃陵華、老拉，趕下馮暉，一人獨大到了今天。而林叢也是陰險萬分，他幾次三番的加害馮暉和王小峰，令三人內鬥不止。

如今鮮于捏著王小峰轉職報告不撒手，可算是將王小峰給拿住了。小東區這邊都辦完移交，馮暉都開始選新主管了，而王小峰卻是想走走不了，空掛在那邊，顯得特別多餘。

而好人之所以是好人，恰恰是這三點都欠缺。

所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。

首先要明白，你能看到的情況，老闆不一定能看到。因為每個人所處的位置不同，大家接觸的時間也不一樣。

職場也是這樣，惡劣的小人們往往擁有極強的競爭力，他們把人品好的人排擠的無處可躲，只能呆在職場的最底層。

張宇：「你串貨的事情查出來了，我已經看到提交給總公司的報告，這次你麻煩大了。」

中部地區分公司先把貨賣給一四川空殼公司，然後再轉到重慶一個關係戶那裡，最後以臨時回購的由頭，把整批貨運來華東。

這通電話倒是很有效果，胡柏給王小峰吃了顆大大的定心丸。胡柏說，鮮于基本上把事情都擺平了，reａｄ.99csｗ•ｃom副總監和林叢什麼都調查不到，也沒有抓到任何把柄，基本上走個過場，訓幾句話就算過去了。

王小峰本來是不怎麼擔心的，因為這件事情做的很隱蔽，大家調貨都已經有經驗了，不可能直接點對點的做，在中間至少通過兩個公司中轉。

可足足過了兩個月，公司還沒叫他回去復職。這天，王小峰突然接到張宇的電話。

人們通常以為，老闆應該喜歡人品好的人，因為這種人踏實肯干，忠厚無欺。可為什麼偏偏是奸詐小人們能夠得到升職機會呢？

人生如此，除了忍受就是殘忍，別無他途。

王小峰一開口，鮮于便通過胡柏，讓王小峰去調一批貨來，還申明這是你知我知天知地知的事情。而王小峰真的通過關係從外地調貨，這就徹底落入陷阱。

有了以上的三條，職場小人和職場君子的前途涇渭分明，幾乎是註定而無法改變的。

為什麼會這樣呢？為什麼越是老實人，越是人緣好，就越會被上司打壓？

林叢和鮮于小規模合作一把，雙方共同獲利，唯一的犧牲品就是王小峰。

胡柏的意思也簡單，只是告訴王小峰，鮮總現在最大的問題還是沒貨，如果下周再不能發貨的話，那個已經簽約的客戶鐵定是跑了，到那時，鮮于和王小峰就是兩敗俱傷，只有黃陵華得利。

按說這種分公司內部的轉職是很快的，只要接收部門同意，自己部門不反對，立馬就能辦好，有時辦公室都不用換，換個牌子就好了。

想明白這一切，王小峰真是絕望無比，他回到華東分公司后，總算是小心翼翼，可還是落入連環套中。

王小峰心裏咯噔一下，突然就亮堂了，那個陷害他的人呼之欲出。

在平時無事時，職場君子當然天不怕地不怕，他們站在道德制高點上，可以把小人們罵到狗血淋頭，甚至是孤立他們。

但這種語言上的勝利，往往是暫時的。

最後，人品好的人不會打擊同事和下屬，這讓他們培養了自己的競爭對手。職場中，所有人都存在競爭關係，所以小人們往往會未雨綢繆，將未來的競爭者扼殺在搖籃里。

曾經得罪過他們的人，都會被列入黑名單。

回公司后，王小峰的日子過的實在不怎麼樣。他已經得罪了鮮于，相當於在東西兩區內混不下去，而且也得罪了新部門中以林叢為首的大部分人，造成這一切的幕後黑手是一直偽裝成好人的馮暉。

王小峰認識到，自己在華東大區是被徹底的孤立了，從前的好人緣蕩然無存。他私底下做了個分析，感覺要在短時間內逆轉局面可能性不大，為今之計，只有先抓住黃陵華再說。

大到國家已經如此，何況是小小的職場？

王小峰大驚失色：「這怎麼可能？」

為今之計，鮮于為了自保得卡王小峰，王小峰想要自保就只能幫鮮於一把。

幸虧黃陵華也在用人之際，倒也沒有食言，還真把經理的位子給留了出來，交代王小峰，儘快辦妥轉職，就可以開始工作了。

林叢則在鮮于的貨發完后出手，先寫一封匿名信到總部，開始調查后，又以獨立調查人的身份參与。而實際上，王小峰調貨的所有證據，鮮于早已交給了林叢，這當然一查一九-九-藏-書個準，證據確鑿了。

電話通完，王小峰心中大安，他也不胡思亂想了，安安分分的在家獃著，就等事情過去，可以當他的新經理。

所以，在職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。上司掌握著你大部分的命運。

而人品越好的人，就越耿直，所以他們會爆發，會直接頂撞，覺得與這種人做同事是侮辱。

所以說，在職場中寧得罪君子不得罪小人。因為君子升職慢，沒有職場前途，而小人卻前程無量。

還有一個情形通常可見，那就是好人會得罪壞人。

王小峰不明其意，胡柏乾脆說穿了，只要王小峰能把鮮于弄來一批貨，將眼下的困局對付過去，那麼鮮于就不會再阻攔，允許王小峰立刻轉職。

你天天和職員們在一起，他們一舉一動你都看在眼裡，所有的鬥爭和是非你都知道。

要說幫鮮于搞到貨，王小峰也不是沒有辦法，他這次去北京總部，好好發揮了親和力強的優勢，認識了不少控貨調貨的人，其中一個是中部大區的主管，他的手上，正積壓著一批鮮于想要的貨物。

不管你多早時得罪了他們，等他們大權在握，必定會報復的。

鮮於是那種真正的偽君子，無論背後怎麼使壞，表面還是對你客客氣氣的。聽著王小峰一次又一次的請求，鮮於是連連答應，卻陽奉陰違，純粹當人放屁。王小峰找的次數一多，鮮于就開始推託，一會說忙，一會說開會，接著又連續出幾天差。

在職場中，有些人明明人緣很好，可在關鍵時候，卻經常被人壓制，甚至被人陷害。

我們不一定要放棄自己的底線，也不一定要做職場小人，但至少，我們可以不去得罪小人們，這是自己和親人的最後保障線。

張宇：「可能不可能是你的事情，總而言之我提醒你，這次麻煩大了，總公司高層震怒，要拿你殺雞儆猴，恐怕誰都救不了你了，好自為之吧。」

因為王小峰把貨配給黃陵華，等於將寶全壓上了，必須要拿到實實在在的好處才行。

這兩個人，是公司里真正的小人，但越是小人就越不能得罪。王小峰得罪了他們兩個，才有如今的報應。

當然是瘋狂報復打壓你了。

一是會裝，在老闆前演戲。二是會奉承，拍上司的馬屁。三是會害人，加害競爭對手。

所謂的職場小人，正是那種無事要打你一下，有事則打到你死的人。

這個連環毒計必須多人配合才能完成，但效果卻非常好。先是鮮于解除了自己的危機，然後再反戈一擊，說王小峰串貨。這樣就算調查出真相，鮮于也可以推脫的一乾二淨，說自己也是被王小峰蒙蔽，所有責任就都在小峰一人身上。而林叢則可利用這機會把王小峰徹底趕出公司，經理的位置空出來后，就非他莫屬。

這句話的意思還有一層，那就是小人必然得志，而你在他們得志前就要做好準備，千萬別做沒遠見的事情。

張宇氣急敗壞：「還給我裝！人家林叢手裡拿著鐵證。中區分公司賣給四川公司的單據，四川公司轉讓重慶公司的單據，重慶公司發貨到華東區的貨運清單，林叢全部都查到了。」

停職期間，王小峰當然要打探消息，可是給公司同事打電話，每個人都說不知道。無奈之下，王小峰只能直接給小西區經理胡柏電話。這件事情雖然由鮮于主使，可這老狐狸很ｒｅad•9９csw•cｏｍ狡猾，一切細節都讓胡柏出面，自己完全不搭手，所以王小峰也只能找胡柏商量。

因為職場小人的升職速度永遠比好人更快，他們迅速的爬上去，並且掌握職場權力。

所以王小峰這幾天就在辦轉職的事情。他把手上的工作都移交給了部門同事以及馮暉，該辦的事情也都辦好了，等著人事部門複核一下就可以把辦公室轉移到新部門。

張宇的聲音又氣又急：「你還貧嘴，出大事了。」

人和人之間，最麻煩的矛盾不在於利益，而在於價值觀衝突。

王小峰左右權衡，還是認定鮮于不敢主動舉報，於是便給胡柏打了電話，表示能替鮮總解決眼前的困局。

這件事情在分公司看起來其實也沒什麼，雖說串貨是死罪，可哪個分公司之間沒幹過，誰都有配給不足的時候，互相幫忙是常有的事情。

華東大區現在是雙巨頭制度，人事和財務不可能多人做主，所以約定速成各管各的，黃陵華對自己部門有完全權力，而相應的，在東西兩區內鮮于也有人事審批權，黃陵華還不好亂插手。

王小峰心中惴惴不安，還不等他有反應，鮮于就要他暫時停職，王小峰被迫離開公司，對於調查的詳情一無所知。

這就是古話說的「小人得志」。

首先，人品好的人不願裝腔作勢的演戲，他們覺著該是怎樣就怎樣，能幹活的時候幹活，該下班時下班，為什麼要在老闆面前裝勤快，在別人面前懶散呢？

王小峰一怔：「怎麼了？」

於是就有了這個連環計。

不會，當然不會。

這個突如其來的變化，令公司上下分外震驚。黃陵華那邊更是氣的惱火不已，明明鮮于都快死了，可不知道怎的，又讓他活了回來。

所以你看到的壞蛋，在老闆面前往往是好人。而一個能幹與否，老闆也沒有直觀的評價，只能靠中低層幹部的意見。

這就是劣幣驅逐良幣，壞的東西趕走了好的，導致整個市場沒有好貨。

原來小東區的同事們見王小峰果然能升職，開始奉承巴結，天天請著他吃飯，要他日後多多關照。

鮮于當然是儘快把貨物發走，完成自己的配額，解除危機。然後再騰出手來，好好的對付王小峰。

人品好的人不裝不演，所以他們不會給老闆留下很好的印象。在老闆少有幾次接觸中，對這類人都不會特別記得，自然也錯失了升職良機。

在職場中，人品壞的人往往升職很快。往往令大家都想不通。

但問題是，跨區域竄貨是公司大忌，如果被揪出來，會被掃地出門的。按說，這是幫鮮于辦事，貨也是給鮮于的客戶，他那邊的人不敢亂說出去。

案例:

掛下電話，王小峰渾身被冷汗濕透，整個人如同虛脫般癱在沙發上。

其次，人品好的人更不會去拍上司的馬屁。他們很不屑做這種事情，並且極其鄙視拍馬屁的小人，覺得這是極為醜陋噁心的事情。最誇張的時候，他們還會和職場小人對著干，別人拍馬屁，他就頂撞。

要是長期這麼下去，王小峰別說幹活了，他非得被異樣的目光盯死不可。焦慮無奈之下，王小峰也顧不上別的，主動跑去找鮮于，希望能說服他給自己放行。

看看國外，政客、罪犯、商賈、律師等等，凡是能夠把良心出賣的人，都可以登上高位，呼風九*九*藏*書喚雨一番。

要說智者千慮必有一失，更何況王小峰還算不上智者，他之前也想過，得罪了鮮于肯定會被報復，可也沒想到報應來的這麼快。

而人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。

而人品好的人卻不這麼干，他們對同事非常好，可以說君子風範。不管對方有沒有威脅，都把自己的東西完全教出去，只要人家口乖叫幾聲，就連家底都掏空了。職場君子在掌權時不害人，而不掌權時又常常被人害，所以他們往往只能在職場的底層打轉，想要升職難上加難。

胡柏說完這些就走了，卻留下王小峰一人深思。現在王小峰是被逼到懸崖了，他不得不承認，鮮于的話是對的。這個事情處理不好，最後是兩敗俱傷，反倒馮暉和黃陵華這些人得利。

可老闆卻不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老闆看到的，都是人們表現出來好的那一面。很少有人會在老闆面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面裝出來。

但這次卻顯然不同，副總監周曉華一來就召開大會，聲言要嚴查嚴懲，絕對不姑息養奸，而且是殺無赦斬立決。

人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

萬事俱備，只欠東風。但這東風就是遲遲不來。

對著老闆演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。

我們都是這個世界上的小人物，改變世界不是我們的責任，改變親人的生活才是我們的職責。所以，不要老去想改變什麼，我們只需要做好自己，照顧好家人就可以。

但這次王小峰等了足足三天，連部門裡同事都覺著奇怪，開始指指點點了。王小峰心中焦慮，主動跑到HR那邊，找了個熟人打聽消息。

這在職場上，是一種相對現象。人品越好的人升職越慢，人品越差的人升職越快。

張宇說的話，王小峰當然沒有想到，可一旦被人點破，很多事情瞬時間都可以想通。

可就在所有人以為皆大歡喜的時候，一封匿名信悄然的送進了總公司各級高管的信箱里，這封明顯從華東大區發出的郵件里，詳細說明王小峰假借公司之名跨區域大規模竄貨的事實，要求公司予以嚴查。

可這個人會是誰呢？是黃陵華？是馮暉？都不太像。因為這兩個連林叢在內，都不曉得王小峰做過這事情，就算他們懷疑鮮于的貨是跨域去串貨，那也應該告發鮮于才對，怎麼會把矛頭對準王小峰呢？而且林叢一查一個準，顯然是對王小峰的情況早已摸清。

陸琪解答：王小峰為了能轉職，出手幫鮮于搞定了貨源，使得黃陵華苦心布下的殺局作廢。所以黃陵華只會痛恨王小峰，絕不會幫他。如今林叢和鮮于願意出手對付，黃陵華當然不會幫忙。

疑問：林叢和鮮于加害王小峰，為什麼黃陵華沒有出手幫忙？

所以說，在職場中，做事一定要有遠見。

這種情形能改變么？當然不可能，因為不止是職場，縱觀歷史，整個世界無不是被壞人統治的。

有些人可能不服氣，但古往今來，世界寰宇都是這麼一番景象，這就是經濟學家所說的「劣幣驅逐良幣」。

從前你們是平級，你當然不怕得罪他，甚至可以組織同事一起孤立他。而今天，他卻上位了，成了你的上司，會怎麼做？