差額推薦的第二天，即1月16日下午4點，「公選」到了最後出結果的時刻，也就是由市委常委進行二選一的程序。出席這天常委會的共有8人，另外3名常委因到省里開會而請假。

「因為有兩個前提，一是有過一年前那次失敗的招聘，我們不想看到第二次失敗。火書記說了，如果武威在面向全國招聘問題上再有第二次失敗，影響的將是武威市委提出的跨越式發展戰略的全局和全國人民如何看待武威的問題，一旦出現與預期相反的後果，市委組織部門必須承擔相應責任。我們組織部自己理解火書記的話，應是全部責任！」李明生說的其二是：「這一次一下拿出31個正副縣級領導崗位，武威本地的幹部群眾關注程度空前。對一個地區級小市來說，一般幹部能夠升遷到縣處級職務，也算是不小的官了。按照現在的幹部選拔任職條例規定，正常情況下一個青年從學校畢業考公務員，再從科員到縣處級領導崗位，至少也得十年八年甚至更長時間，這還要看能力和業績，甚至還沒有排斥許多說不清道不明的人為因素，所以武威本地群眾和本地幹部對此次公選格外關注，不希望有任何貓膩。再者，我們按照錄用公務員和公選選拔幹部的相關規定，從發布公告、報名與資格初審、知識測試和資格複審，到面試、差額考察（考核），再到市委全委會差額推薦、市委決定、任職前公示、辦理任職手續等設立了九大程序，比一般公選程序多了3道程序。這其中參与資格審查、面試和幾次考試及差額推薦程序的『考官』，就有好幾百號人。僅此就有上千雙眼睛盯在那裡，在他們的背後則有更多的眼睛一起盯著我們的公選。更何況，還有面對全國、全世界的網路信息，這個層面盯著的眼睛就更多、更尖銳了……」

李明生等身為組織部門的人已經不再敢發表什麼聲音了，他們每一次正式和非正式的「回應」結果，迎來的是更多、更離譜的抨擊。

「這次差額推薦，是以中共武威市委三屆二次全會的名義進行的，所以會議氣氛既活躍又緊張。市委委員們基本是我們武威市區縣二級班子的主要負責人和各條戰線的代表人物，他們的閱歷和眼光，應該說是非常挑剔和銳利的，同時也是有水平的。每位應試者將就自己的素質和能力接受一場集體大會考……」李明生介紹道。

「你們都搞錯了。我是組織部長，所有公選環節是我和組織部在一手操作，出了事理當是我承擔一切責任。這是很清楚的事。書記、副書記和常委最多是決策上的集體責任。」組織部長李明生有些急了，說話時嘴唇都在哆嗦了。

中組部派工作組來武威調查「公選」引起的「三牛風波」，顯然事非尋常。

事後，不少市委委員議論說：那天考試其實我們也同樣像是在接受一場高水平的考試。

12月24日，是西方國家的重要節日——聖誕平安夜，而這一天我國西部小城——武威街頭卻一改往日之冷清，到處喜氣洋洋、人頭攢動，比「老外」過平安夜還熱鬧！原來許多人聽說市裡在進行選「狀元」考試，於是就從四面八方趕到城裡來觀景——自然，考試現場不能隨便進入，但武威的百姓還是想親眼瞅一瞅這次對他們未來生活都可能產生影響的「縣官大考」。

不拘一格選人才，必須有敢為事業用人才的膽識和氣魄。為政之要，首在得人。周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業。在科技進步日新月異、國際競爭更趨激烈的今天，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，切實轉變落後的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念，在全社會大力宣傳愛護人才就是促進發展、浪費人才就是貽誤發展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成為推動科學發展的第一動力。「賢愚一概，必與格合」，失去的是人才，耽擱的是事業。

「報告書記：總報名人數391人，經過初步審核，其中夠條件的有361人！」這回是李明生主動向書記彙報。

這一天，武威的風是和美的，武威的天是陽光的，武威的人是喜氣洋洋的……

火榮貴苦笑地說：「是來取繩子的。」

「榮貴兄，這回你把武威的知名度一下弄得全國聞名，我們可要好好向你學習噢！」節日里，火榮貴抽身回過一次蘭州，昔日的朋友、同事一九九藏書見他，便跟他逗樂，「怎麼樣，是回來上省委拿獎狀的？」

出席會議的常委們以一致的意見對「公選」作了肯定，又以全票通過了擬任名單和他們的崗位。

接著是面試。每個崗位一般只選知識測試成績前5名進入面試。這道考關，很大程度上是一種素質和能力考試。12月31日，「公選」工作辦公室公布了各位參加面試者的成績，焦三牛在「市外事僑務辦公室副主任」一職中成績依然名列第一，分數為91.64。這回他的清華女校友蔡程程得了96分，名列所有面試者的第二。

這已經是新一年的開始了。緊張而激烈的「公選」進入關鍵性的「半決賽」階段，參加這一程序的「裁判員」是中共武威市委委員。2012年1月15日，除個別因事不能參加者外，其餘49名市委委員全部整裝進入考場。

與中組部聯合工作組見面那天，氣氛很是緊張。市委幾位主要領導首先向中組部聯合工作組表明態度，將積極配合，並願為「公選」承擔任何政治和紀律的責任。

關於責任問題，現在為時過早。我們這次來，是按照中央領導和中組部領導的意見對你們公選的情況進行面對面的實地調查，具體地說，我們最關心的是兩個問題：一是你們整個公選的程序有沒有瑕疵，二是焦三牛這樣的青年幹部出任你們將要錄用的領導崗位到底行不行？也就是說他們具不具備擔任崗位所需的素質和能力？中組部工作組組長打斷了武威方面幾位領導的話。

「雖然整個公選是常委集體討論研究決定的，但我是班子的班長，我負全責，如果要處理，就處理我一個人，因為最終決策和拍板是我這個書記。」火榮貴書記說。

因為這兩個方面的事，他們底氣十足。尤其是第一個問題，整個「公選」的過程和程序上的問題，組織者李明生最清楚，用他自己的話說，那是「細之又細」、「無懈可擊」！

「是。我明白。」李明生領得軍令狀。

2012年1月17日，歷時兩個多月的武威市面向全國公開選拔（選聘）縣級領導職位幹部的工作畫上句號。一份有31名擬任人選的任前公示《公告》，于當天在武威政府網上掛出……

「我們武威做對了！」

「公選」組織工作和實際操作是從2011年10月、11月就開始了。12月9日在《人民日報》、《甘肅日報》等媒體上發布公告前後，武威相關部門將此作為一個近似「戰役」來組織實施，尤其是組織部門，可謂是集中了精兵強將，全力以赴投入。

考試進入市委全委會議差額推薦環節，競爭也就呈現異常激烈狀態。所謂的市委全委會議差額推薦，就是由全體中共武威市委委員參加，給應試者投票推薦，而且是3人中推舉2人，即差額推薦。進入這一環節的應試者，必須是前面所考的總分排列在所報考職務競爭者中前三名才具備資格。勝出者以得票多少為準。

武威的公選報名人真是多哎——

「不怕，因為凡是參加『公選』的本地人不管是組織部的還是其他市委、市政府機關及其他部門的人，都必須在報名后脫離與考試相關的『公選』工作，也就是說他們必須遵守和接受與其他所有報考者同樣嚴格的程序，更不得出現任何作弊現象。」

我們求賢若渴再不想等待哎……」

組織部和具體工作的同志辛苦了！而且辛苦出了成績！

上述「規定性動作」看起來並不是什麼新鮮玩意，但有時問題就偏偏出在沒有能夠嚴格按照「規定性動作」做。

他越讀越覺得自己的胸口漸漸變得不再像前十幾天那麼悶了，顯得格外舒暢。他推開窗子，儘管外面的寒風仍然凜冽，但火榮貴毫不懷疑地認為今年隴西的春天來得比任何時候都早，充滿暖融融的氣息。他猛地伸開雙臂，頭顱往後一仰，深深地鬆了一口氣……那叫舒服輕鬆啊！

「多，主要是外地的。」李明生的回答讓火榮貴興奮。

「取繩子幹嗎？」

不拘一格選人才，必須用改革的辦法選人。小平同志講，選賢任能也是革命。古往今來，選人靠一人之智、一人之明，靠「伯樂相馬」，往往視野受局限，識人也不夠全面。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取群眾的意見，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優秀的人才選出來、用起來。要堅持民主公開競爭擇優的原則，不斷加大競爭性選rｅａｄ•99ｃｓｗ•cｏｍ拔工作力度，把最優秀的幹部選拔到最適合的崗位上。

好事！完全贊同！

實踐證明，只要思想解放，武威照樣有前途！我們的事業只要朝著這條路走下去，一定前程似錦！

「這不對。我們選人才主要是為發展武威經濟服務，並且大多數崗位都是配備給政府急需部門的。再說這兩年叫缺人才、缺幹部最響的也是我，這回我要的公選幹部也最多，要負責任我是第一個。」市長李志勛把自己的書記擋在後面，挺直胸膛說。

中組部確實來人了，而且陣勢不小，還帶來《人民日報》、新華社、中央電視台、《中國組織人事報》等中央媒體。武威方面接到通知說來的是「中組部聯合調查工作組」，時間為2月2日至5日。

「公選」公平、公開、公正，又科學，參加兩次打分，打得很興奮！見這麼多優秀的青年幹部能跟我們一起同心同德地在武威工作，令人欣慰和欣喜！特別是孩子們的講演，異常精彩，令人感動！我舉雙手贊成！常委、常務副市長王扎東說。

「今天我很激動。這次公選的結果完全實現了我們預期的目的。我們武威和整個中國西部都缺人才、缺優秀人才，然而現實放在這裏，因為我們還窮，客觀條件比不上其他地區，所以我們能吸引優秀人才的優勢沒多少，靠條條框框、循規蹈矩，恐怕連一兩個優秀人才都難吸引來。只能靠解放思想、實事求是、大胆創新來開展我們的工作。我們的公選有了一些突破，社會上和我們自己的幹部中會有一些不理解，甚至是非議，這不怕。只要我們認定了有利於武威的經濟發展，有利於全市人民群眾的根本利益，有利於西部開發和改革開放，就是挨罵挨批也在所不辭！創新是要付出代價的，任何一個地方的改革發展都不會一帆風順，我們共產黨人既然選擇了改革創新、跨越發展之路，就要敢於為人民、為黨的事業承擔責任、承擔風險……」火榮貴的結束語得到了同事們的熱烈掌聲。

一向話多的書記火榮貴，這天在常委會反而沒說多少話。不過大家看得出沒說多少話的書記其實內心激蕩澎湃，顯然有千言萬語，只是沒在此時傾瀉而出，因為他已經看到了勝利……

12月27日，知識測試成績公布，同時相關的資格複審工作也結束，「公選」工作辦公室公布了各職位人選知識測試成績及進入面試環節的人員名單。焦三牛在「市外事僑務辦公室副主任」的12個參考者中名列第一，成績是71.67分。這個成績在300多位參考者中排第35名，得同樣分數的還有兩人，其中一人是焦三牛的清華校友、後來也被錄用到副縣級的蔡程程。知識測試題難度較大，最高分為78.33分，而這300多名參考者中有幾十名是博士生，且有的已經工作近20年，僅有本科學歷、才從校門走出沒多久的焦三牛能得這個分數算是相當好的了。

「近400人報名啊！太好了！太好了！跟上次比簡直是天大的喜訊！」火榮貴聽到這個消息，在電話里跟李明生好一陣聊。可不，一年前他們拿出11個崗位向全國招聘，結果報名的總共才20人！「明生啊，公選取得第一階段成功，接下去你得把優秀的人才給我一個不落地盯著，而且必須嚴格把好每一道關口，不得有絲毫失閃！」火榮貴書記不忘提醒自己的組織部長。

因為是差額推薦，因為是當場投票，因為是三選二的「半決賽」，考官和被考者都很嚴肅和緊張，但現場時而也會爆發出一次次輕鬆的歡笑，甚至還冒出一些按捺不住的鼓掌聲——「他們都太優秀了！我實在忍不住為他們鼓掌。」鼓掌者受到監考人員警告時很有些委屈。

中組部聯合工作組和我採訪時，都查到了當時所有程序的原始材料和操作規程，甚至細節記錄。由此我們了解到武威市委對「公選」的重視程度和嚴密的組織安排。事實上，由市委書記、市委副書記、組織部長、紀委書記組成的領導小組一直領導和指揮著整個「公選」的每一個環節。公選工作辦公室的同志更是嚴肅認真地對待每一個細節。

13日，上班時間還未到，武威市委和市政府的工作人員已經有不少人在高呼和高喊起來了：

跨越式發展需要人才

「有，形勢不錯。」

那些日子，「公選」在武威的百姓中間也引起一波波熱議。當聽說有來自全國數百名報考九*九*藏*書者前來武威參加選拔考試時，一位愛唱民謠的歌手竟然激動得在武威街頭熱情洋溢地歡唱起來。

12月9日，選拔《公告》在《人民日報》、《甘肅日報》等媒體上刊出后，武威各方都十分關注，市委領導更是每天都在打聽情況，尤其是市委書記火榮貴，幾乎一天兩次要向組織部李明生部長詢問：「怎麼樣，有人報名嗎？」

求賢若渴，昭然可見！

會議由書記火榮貴主持，組織部長、「公選」工作辦公室負責人李明生彙報了整個公選的情況，並代表組織部門對「二選一」方案作了說明，同時向常委們分發了31個擬任職務的相關材料，交會議討論表決。

明白了。

「上弔唄！」火榮貴說。

果然，春節剛上班，北京的人就來了！

常委會結束之後，組織部和「公選」工作辦公室的同志們迅速將「公選」的最後一個《公告》擬定，隨即交給李明生部長審定。

「哈哈哈，放心，放一百個心！中組部過幾天就來接你走了……」消息靈通人士在火榮貴的耳邊悄悄地道。

24日上午是第一場考試，考的是知識測試題。現場的情形完全按照國家高考的樣式，甚至在一些紀律要求的細節上有過之而無不及。比如武威的12月底氣溫已經較低了，內地的一些考試者是穿著棉衣或厚實的大衣等來到武威的。進考場時，為防止作弊等情況，考場一律要求參考者脫下外衣入場——當然，考場裏面的暖氣保障盡可讓考生放心。

「外地多不多？」

報名的情況令「公選」辦公室工作人員興奮不已，大家加班加點，以最快的速度作最細緻的核對，並一一同本人聯繫，最後確定參加知識測試的313人。

考試是客觀自然的，所有預先公布的崗位，報名人數不同，呈現的競爭態勢也不相同。比如像「市委辦副主任」、「市民政局副局長」、「市婦女兒童工委辦公室副主任」、「市紅十字會副會長」等職位的報考人數就比較多，競爭的激烈程度可想而知，但不管是本地考者還是遠道而來的外地考者，他們都友好地一起進場、一起等待各自的成績，氣氛非常融洽。後來被焦三牛折桂的「市外事僑務辦公室副主任」一崗，第一輪入場參加考試者也有12人。按照考生年齡排序，焦三牛排在最後。

火榮貴讀著讀著，眼睛已經潮濕了。此刻，他心裏只有一句話：報上說的，就是我想說的。

連續幾天，武威市領導和武威人度過了非常難熬的日子……

武威此次「公選」之所以後來沒有在強大的社會輿論攻勢面前「覆舟」，一個特別值得稱道的是他們極其嚴格地、不折不扣地執行了「規定動作」。

「雖然我不能說我們武威的這次公選過程是最嚴密、最沒有瑕疵的，但以我自己當面試考官的經歷，我敢說公選組織者在把關方面是無可挑剔的。」一位參与面試的武威籍考官如此感慨道。

贊成！

市委三屆二次全會結束當天，「公選」工作辦公室就把差額推薦的結果公示出來，每個崗位得票前兩名的名列榜上。焦三牛在「市外事僑務辦公室副主任」一職推薦中得票第一，獲得48票，也就是說49個市委委員中只有一個沒投他的票。他比第二名多得了16票。這一輪所有崗位得票最多的就是焦三牛和另外兩個崗位的應試者。

不想，這一掛，讓甘肅武威這個以往名不見經傳的西部小城，一夜間吸引了億萬眼球，與之同時名聲大振的還有那個叫「焦三牛」的清華畢業生——幾小時后，網民們將他稱為「中國最牛的副縣級」！

12月6日，市委常委在「公選」公告發布之前，又一次召開專題研究會。兩天之後的8日，即公告出來前一天，「公選」工作人員培訓會就召開了，組織部長李明生主持並作動員講話，提出五點意見。其中在講到此次「公選」的意義時，非常明確和清晰地講道，「就是為優秀人才搭建展示才智的平台，真正把推動跨越式發展有本事的優秀幹部選拔到領導崗位上」，而且清楚地強調了此次「公選」中有「兩項創新措施」：一是「211」大學畢業生在武威工作2年以上和清華大學畢業在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位；二是資格審查合格人數和進入面試人數達不到比例要求，但其中確有經濟社會跨越式發展急需的優秀人才時，由市委視情況確定是否進行該職位的公選或面試。

「我正在看……正在九*九*藏*書看！」這回，火榮貴接到的又是兒子打來的電話。他一邊手裡拿著下載列印出的《人民日報》「仲祖文」的題為《不拘一格選人才》的評論文章，一邊告訴兒子……

不拘一格選人才，必須營造良好環境，不斷大胆探索。要進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優化社會、輿論和政策環境。要講台階而不唯台階，論資歷而不唯資歷，既重數量更重質量，提高選賢任能的公信度。加強政策引導，鼓勵更多年輕人志願到艱苦地區和基層一線幹事創業，樹立正確的用人導向。創新體制機制，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面……

筆者查閱武威市委常委會的原始記錄檔案時所看到的材料證明，常委們在最後決定「公選」任職對象時是相當慎重和認真的，並且發揚了民主。表決前，火榮貴書記要求常委們先發表意見。

武威怎麼啦？武威到底有沒有事？武威的「公選」會有黑幕嗎？假如沒有黑幕，那麼在程序上會不會有毛病和瑕疵呢？

中組部聯合工作組赴武威的任務之一，就是要弄明白上述問題的可能性。工作組於2月2日至5日在武威夜以繼日地進行調查、座談和翻閱「公選」的各種原始材料及走訪相關當事人、武威的幹部和群眾。5日晚，工作組很晚才回到北京，可第二天，一份專題報告已經呈到了中組部領導和中央領導的辦公桌上……

「解放思想萬歲——！」

現在，火榮貴最想做的一件事：去看看已經同武威人民融為一體的焦三牛和另外幾個清華學子……這些孩子還年輕，千萬別被前陣子的寒氣凍著了！

這種結果是火榮貴和李明生樂意見到的，但他們笑著回答大家：我們是要優中選優啊！

李明生介紹了一個情況：報名條件里沒有說只向武威以外的青年人招聘，而且武威本地青年同志還有一些特殊的「優惠條件」，比如對「211」大學畢業在武威工作2年以上者是可以「直接報考」的。「這條件對武威本地青年幹部同樣很有吸引力。在報名和初審期間，光我組織部就有5名在職青年幹部報了名，他們享受著比其他地區的青年更直接和更優越的報考條件，比如至少有些與武威發展相關的試題以及熟悉的考試環境等，可惜他們都沒有考上……」

火榮貴和李明生聽后立即對視了一下，面部表情立馬「多雲轉晴」……

火榮貴和武威人並不知道這份報告的內容，更不知道中組部聯合工作組對他們的「公選」是如何評價及看待的。

這是個有趣的現象！「你組織部的人參加『公選』，不怕外面的人說閑話？」採訪中我抓住這個情況問李明生。

「火書記，《人民日報》今天發表『仲祖文』署名文章肯定我們的公選啦！」市委辦的幾位年輕人，紛紛向火榮貴報告。那一刻，火榮貴的手機炸了一般……

常委、涼州區委書記李世英搶著第二個發言：我完全同意市長的意見。這次「公選」的結果比我們希望的還要好。我們這裏太需要高學歷、有能力的優秀人才了。這次選拔中對「211」大學畢業生和清華畢業生有些破格，我看是好事。現在武威已經有8名清華學子在這兒工作，通過這次公選他們大多數走上領導崗位，這種「幾何效應」會迅速產生，可以肯定，以後來武威的清華等名牌大學的優秀人才會更多！

這才叫解放思想、與時俱進、真干實幹！武威的歷史上會對這次「公選」記一筆的，是出彩的筆！

「中央表揚我們啦！」

不拘一格選人才，必須源源不斷培養造就大批青年英才。青年是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長。經過艱苦複雜環境磨鍊、重大鬥爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕幹部能夠不斷湧現出來，黨和人民事業就大有希望。選拔青年英才，既要尊重人才成長的一般規律，又要尊重優秀人才脫穎而出的特殊規律；既要按政策規定辦事，又要對特別優秀的青年英才留出「快車道」。

火榮貴的心在劇烈跳躍，捧著那份《人民日報》列印稿的雙手在顫抖。

「3——1——3，哎——喲——哎，

今年春節是1月23日，春節假期一直放到初六，也就是1月29日正式上班。從武威「公選」的公示出來到這個春節假期里，「三牛風波」幾乎充斥所有網路和平面rｅaｄ.99ｃｓｗ•cｏｍ媒體，甚至也成為公眾在春節酒席茶桌上熱聊的一件事。處在「風波」中心的武威受到了前所未有的關注。

紀委書記李學民不甘落後，搶過話道：「紀委是這次公選的監督部門，而且每一場考試我們都派出了監督人員，如果出了問題，我們理當承擔責任……」

然而，按照「規定性動作」做，並非絕對的不出漏洞，關鍵還需要步步把控，一以貫之。特別是那些直接參加評考和面試的「執法者」、評審人員，及差額推薦的投票者，他們的責任心、公信力及水平與能力，更是關鍵之關鍵。武威「公選」領導小組充分考慮到這些環節上可能出現的問題，除了在「公選」過程中每進行一道程序時事先都要把相關人員集中起來培訓和提出要求外，在選取這類「考官」時，都反覆、嚴格地經過篩選調整，直到拿出最佳人選為止。而且在挑選一些人為主觀判斷較多的考試程序如「面試」測評環節的「考官」時，為防止可能出現的問題，還設置了「時間差」——參加面試的「考官」，本人事先都不知道，「公選」辦公室一旦通知其擔任面試「考官」后，他便不可以再同外界有任何聯繫。

參加「公選」工作的54位工作人員，實行的是封閉式管理，為了確保不出問題，李明生特意規定：「公選期間，公選辦公室工作人員，一律不準請假！」

……最近，甘肅省武威市根據經濟社會發展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批青年英才。這是不拘一格用人才、用改革思想和創新辦法選人才的有益探索。

「這次公選職位多，又是面向全國，參与的範圍更廣、影響面更大、社會關注度更高，工作難度也更大，一個細節上的疏忽都可能影響整個公選工作，造成無法挽回的損失。所有工作人員都要樹立『細節決定成敗』的意識，嚴謹細緻、一絲不苟地做好每項工作，對遇到的每一個問題都要嚴格按照工作方案和有關規定辦理，力求每項工作都有理有據、精益求精。要注重自己的一言一行，在接聽電話、答覆政策、接待來訪等細小環節上要展示我們武威的良好形象，傳達一種開放包容、熱情周到、耐心細緻、高效服務、禮貌謙虛的良好風貌……」李明生在強調「嚴明紀律」時，提了八條具體嚴格的要求，並且特彆強調「對公選過程中出現的任何違紀問題和不良行為，一經發現，要嚴肅查處，絕不姑息」。

「真的太優秀了！我們武威太需要這樣的人才！書記、部長，你們能不能通融一下，把這些年輕人都留下吧！」推薦剛結束，不少市委委員就找到火榮貴和李明生，熱切地表達了自己的心愿，他們紛紛希望那些三選二中被淘汰的年輕人也能留下，留在武威！

第一個發言的是副書記、市長李志勛：這次公選31個職位，應當說，得到了社會各界的支持，當然也有一些不同聲音，但這不是主流。「公選」本身也得到了上級部門的認可。前幾天在同火書記一起上省城彙報工作時，我們兩人就人才引進問題談得很多，也很透，我們的意見是一致的，這意見現在基本都體現在「公選」結果上。這次「公選」應該說從現在的結果看，是非常成功的，對武威的發展將起到不可估量的作用！人才和幹部是我們事業的「發酵劑」，有了好的理念、好的人脈資源、好的學識和開拓意識，我們武威的發展就有希望！李市長隨即講了幾點建議：「公選」出來的任職幹部到崗后，市委和組織部門要定向跟蹤，著力進行繼續培養，有的同志缺少工作經驗，跨度大，實際工作中難免顯不足和缺點，需要組織幫助和提要求；社會各界更要熱情地關心、幫助和包容他們，尤其是需要社會輿論宣傳方面對這些年輕幹部給予鼓勵和正面報道。武威地方不大，但我們一下拿出30多個縣級領導崗位在全國公開選聘，說明了我們市委對於全市的經濟和社會發展、提高人民生活水平的決心與信心，也是我們為了實現跨越式發展而實施的一個解放思想、大胆創新的戰略舉措，我們要敢於面對來自各方的反應和議論，因為我們做這件事心底無私，常委們每人只有一票的權利，通過「公選」上崗的同志都很優秀，他們能充實到現在的武威各個部門的領導崗位，對我們「貧血」的武威是一次大輸血！好得很！全市180多萬群眾也會支持和擁護這件事的！剩下我們要做的就是將好事做得更好！