經理：對不起，先生。我儘管很同情你，可實在不能忙到你。我想你應該面對事實了，你的職業生涯已經結束了，應當回去好好規劃一下自己的晚年生活。

面試人：難道所有超過21歲的人都是一群百無一用的「公司毒藥」嗎？

面試人：可是我太需要這份工作了。你們是第十個嫌我太老的公司，請你給我這個機會吧，我會象21歲的年輕人一樣拚命地工作。

經理：人力資源專家告訴我們，任何超過21歲的人便過了職業的黃金巔峰期，聘用他們是一件冒險的事。

經理：你看，你看，怨天尤人正是超過21歲的老人們的共同特徵，年輕人從來相信「命運在我手，愛拼就能贏」。

經理：只有過了21歲的人才常常會把事情搞錯。就我個人而言，並不反對聘用你。但是，九_九_藏_書從各種調查數據來看，你這樣的年齡確實已經不能產生最佳的工作業績了。當然，也有例外的，比如格林斯潘已經快80歲了還在管理美國的聯邦儲備局。可是從規律上說，只有年輕人才能夠面對挑戰，才有足夠的生理和心理能力去應對快節奏的現代商業競爭。

經理：從規律上來講是這樣。股東們不能想象一群23歲的老人能夠創造出一個令人驚奇的新世界。

經理：這是另外一個問題，如何讓人在21歲之前便徹底的成熟，是我們需要面對的一個課題，但這並不妨礙我們鍾情年輕人。你知道的，我們公司是一家充滿朝氣的、以創新為宗旨的上市公司，如果今天聘用了你，一旦傳到社會上，說我們招了一個23歲的老人，會被人笑掉大牙的。而那九九藏書些別有用心的人再拿這件事情大做文章，我們的公司形象將毀於一旦，更嚴重的是，它甚至會影響到股東對我們的信心，造成股票市場的波動。

人事部經理：你通過了我們的面試、筆試、複試和最後測試，看來你是符合我們的要求的。現在我們可以給你正式的答覆了。

面試人：你們難道認為一個小於21歲的人會比我更有經驗嗎？他們絕大多數還沒有生兒育女，很多人還沒有去過菜市場，他們的衣櫃還要媽媽幫忙打理，甚至不少人搞不清楚甲魚與烏龜的區別。

面試人：你說我太老了是什麼意思？我今年才23歲呀。

面試人：我向你保證，我可以做21歲的人能做的任何事情，我的身體仍舊非常強壯，每星期打三次網球，游四次泳，我還是學校足球隊的九_九_藏_書隊長……

本來吳先生也沒有注意到這件事，直到他替剛哥找工作的時候才發現問題的嚴重性。人們問他的第一個問題是，「他今年多大了？」如果吳先生說他今年剛剛過了35歲或更大一點，他所得到的回應無一例外是聳聳肩膀和衝口而出的，「喔，那他真是太老了。」

有一天，吳先生幫一位叫剛哥的朋友找工作。他突然發現，世道似乎真的在變了。在這個變化比計劃快太多的時代里，已經沒有什麼比年輕更重要的了。

面試人：真是太感謝了，那麼我什麼時候可以來上班？

經理：13歲。

經理：我要抱歉地通知你，儘管你其他的條件都還不錯，然而你對於我們公司來說實在是太老了。

面試人：我真的有那麼可怕嗎？

面試人：到底是哪裡的鬼公司弄出這個調查數據的？九*九*藏*書

在幾乎所有的招聘廣告中，「35歲」似乎是一條生死線，看上去似乎沒有一家公司願意冒險去招聘一位這個年齡段以上的員工。而更多的企業則把年齡線越限越低，這甚至被看成是新一代商業公司的象徵與指標。對年輕的過分強調，已經把數以千萬計的人擋攔在工作的大門之外，而事實上他們正處在職業的成熟時期。

面試人：那好吧，請把我的簡歷還給我。在走路之前，我能順便可以問最後一個問題嗎？你今年多大啦？

經理：是的，我仔細看過你的簡歷。我們不用超過21歲的人。

經理：先生，你說的我都相信。但是我不能為你一個人開後門破壞了公司的制度。根據統計，你這個年齡的人容易得感冒和肩周炎，情緒波動比較大，注意力不太容易集中，因此，我們不能冒險用一個2ｒeａｄ.99cｓｗ•cｏm3歲的老人，不管看上去這個人有多麼的健康。

在吳先生看來，照這樣下去，再過幾年，不知道下面的情形很可能會真的發生：

經理： 也許不全是，但事實卻正是這樣。你知道這是一個超限競爭的年代，我們必須比所有的對手更強、更快、更有力，而要做到這一點，首先我們在人才上要有優勢，而比對手更年輕是第一項重要的指標。B公司日前宣布，他們公司的員工平均年齡只有21歲零一個月，這給我們造成了巨大的壓力，董事會昨天通過決議，警告管理層如果不能把招聘年齡限定在21歲以下，就根本不可能打贏未來的戰鬥。

面試人：但是，我還沒有爬山，怎麼就會過了巔峰期？你們是不是把年齡的界線搞錯了。

面試人：可是我剛剛從大學畢業，還沒有從事過一個工作，怎麼能算太老了呢？