2001年8月，新東方經歷過一次可怕的分裂。當時，新東方創業元老王強決意離開。事後在敘述這段歷史時，《中國青年報》記者盧躍剛在《東方馬車：從北大到新東方的傳奇》一書中寫道：「在場hｔtｐs://rｅａｄ.９９ｃｓｗ.ｃom的人都清楚，新東方可能正沿著一條大家十分熟悉的道路向下滑行，可能面臨一個私營企業由於決策失誤、理念不合、利益紛爭而導致的內部分裂，有可能出現盛極而衰、灰飛煙滅的庸九九藏書俗結局。」但是，憑藉俞敏洪的真誠與執著，新東方遠離了那個所謂的「庸俗結局」。

公司內部人事鬥爭發展到最後，斗出的是規矩和規則。

新東方的授課老師個個都是能人、牛人，隨便挑出來幾位，立馬就能創辦一個像模像樣的英語培訓學校，如果這種現象成為不以人的主觀意志為轉移的事實，新東方也許會read.99csw.com被整垮、掏空。俞敏洪對此應該最清楚不過。俞敏洪顯然是吸收了胡敏帶走「雅思團隊」的沉痛教訓，加大了「競業限制」的執行力度。他發文明確限定，新東方股東和董事以及高管人員，在離開新東方兩年之內，不得從事和新東方有競爭關係的英語培訓九九藏書行業，否則沒收股份。不過，俞敏洪之後坦稱：「競業限制」並未真正實行。

外界看到的新東方的很多「亂」其實是快速發展的代價。董事會的穩定壓倒一切，勝於一切。財務控制、人力控制、審計監察控制、教學項目支持到位，把握住這4個原則，新東方就不會大亂。