這樣的雙重壓力，讓俞敏洪品嘗到了如履薄冰、戰戰兢兢的滋味，「教育產業是慢工出細活，快不得，但是也不能太慢，否則資本市場要抗議了」。

俞敏洪現在要應付雙重壓力，首先是資本市場對新東方業績增長的強烈預期和要求，每年不低於25%的增長規模，從利潤實現到發展速度都面臨巨大壓力。新東方的基數已經足夠大，向規模化發展的難度只會越來越大；其次是企業發展的最深層read.99csw.com次需求和渴望。新東方苦心孤詣地強化品牌運作，提高教學質量，同時還要更多、更廣地承擔起社會責任和義務。

對於新東方來說，不該賺的錢不賺，該賺的錢一定要是付出勞動之後的合理合法回報，到現在為止我們都沒有放棄這一原則。對於莘莘學子來說，新東方是一個最有保障的read.99csw.com機構，學生交了錢不必擔心退款問題。很多學生都把新東方當銀行來用，一開學把錢交到新東方，什麼時候想上課了就來上，不想上了哪天來退聽課證，只要是符合規定的，該退就退。

對於資本市場，俞敏洪要用持續增長的業績宣告：新東方是一家可信賴的機構。對於教師們，俞敏洪要用更具競爭優勢https://read.99csw.com的課酬宣告：新東方是一家有保障的機構。曾經出現過這樣的情況，新東方為老師們設定的課酬標準是每堂課800元，當時這已經算是天價了。另外一個培訓機構為了挖新東方的優質師資，為一個頗有名氣的英語老師開出的課酬是每堂課1500元。那位老師一聽很興奮，二話不說就跑過去了。到了那家機構才發現read.99csw.com，自己每周只能講授一堂課，因為那裡只有一個班，而新東方的培訓班比較多，每周可以講五堂課。這麼一比較，那位老師又回到了新東方。新東方的培訓班比較多，課酬又給得高，這樣的現金激勵方式保證了教師隊伍的相對穩定。

不追求短期套利，著重基本面和中長期發展潛力，這是一家好公司的基本標準。