忍耐「無花果的寂寞和風涼」，慎獨，自省。

2001年11月24日，徐小平給王強寫了一封信，他是懷著極其複雜的心情來寫這封信的，因為在此之前由俞敏洪發起的罷免徐小平的投票表決中，王強投上了至關重要的一票，正是這ｒeａｄ•９9cｓw•cｏｍ一票將徐小平驅出董事會。王強的舉動，讓徐小平備覺意外，因為他一直認為王強是自己的堅定盟友。

的確如此，新東方過往的爭執很大程度上是關乎股東權益的角逐，有的人因為對長期權益的看重選擇了堅守，有的人因為對短期利益的過分迷戀從而選擇了離開。還有的人因為高度認可新東方文化，雖備九九藏書受折磨，依然心嚮往之，不離不棄。最典型的莫過於徐小平，2001年12月30日，他給俞敏洪寫了一封信，要求重歸新東方，信中寫道：「也許，這是我第二次加入新東方的開始。我這封信，你可以把它當做一封求職信，一個著名專家給一家著名公司CEO的自薦信。在新東方改革發展到今天，我為這個心態而自豪。」

我發現新東方的很多失敗者缺的就是一點兒耐心：缺一點兒耐心等待被人進一步看到你的優勢，缺一點兒耐心等待更長遠的利益在你眼前出現。很多新東方人好像一條小魚，看見什麼都想吃。小魚的特點是習慣性漂浮在水面之上，看見什麼都去咬、都去吃。看到鉤子它也去咬，結果就給鉤上去了。很多新東https://read.99csw.com方人在展示自己才能的時候缺乏耐心，在等待機會的時候缺乏耐心，在追尋利益的時候也缺乏耐心。有耐心的人才能夠真正得到自己想要得到的東西。人們常常比較討厭缺乏耐心的人，真正有耐心的人其實是有智慧的人，明白什麼東西值得等待，什麼東西不值得等待。就算你是千里馬，也一定要給別人留下足夠的時間去變成伯樂。

這是一封並未發出的信件，徐小平rｅａd.９９csw•com在信中寫道：「股東利益是新東方的根本利益，對根本利益的保護，構成了新東方所有小股東的共同語言。生怕這個利益受到侵犯的擔憂、猜忌、疑慮，甚至恐懼和絕望，正是籠罩在新東方几乎所有股東心裏的最大陰影，是影響新東方正常發展的最大危機，是毀滅新東方事業的最大隱憂。」

當然，也有為數不少的新東方教師選擇了離開，因為他們沒有享受到自己預期的權益，不再甘於等待。