和人一樣，公司是有性格、有生命的。公司性格的煉成，是企業家精神導入的結果。

新東方還是有點像我的，公司和創始人的特徵一定在很多方面是兼容的，不兼容那就見鬼了。很多人不願意承認這一點，很多公司創始人認為自己的企業正規化了，很規範，自九九藏書己對企業的影響力已經不大了。事實上我看到的所有的企業家，我在跟他們對話時，發現他們的企業50%以上就像是他們的身影，包括做事風格、員工紀律的制定都與他們有密切關係。新東方中層以上幹部可以完全不上班，以非計時的方式九*九*藏*書工作，我們只對他們的業務進行考察，這就跟我自由、散漫的個性有關。我覺得，作為一個企業家，在把自己的個性帶到企業的同時，必須儘可能地把這個企業按照非個性的、規範化的方式去運作。

自然而然，新東方攜帶著濃烈的人文情結。在俞敏洪看來：是否有人文精神跟讀多少書沒有太大關係，人文情懷有時候不需要讀書就能擁有。有的人讀了https://read.99csw.com很多書，卻始終是個庸人，有的人一本書沒讀，卻具有深厚的人文情懷。

企業的個性和它的出身也大有關聯，新東方是「系」出北大，它是由俞敏洪、王強、徐小平、包凡一等北大畢業生或北大老師一手締建的，新東方這家企業帶有鮮明的北大特色。北大的人文精神對九九藏書俞敏洪他們的影響很大。俞敏洪、王強、徐小平、包凡一這些人，有良好的人文素養，追求北大兼容並蓄的人文精神，具有深厚的人文情懷。

企業家的個性是企業的DNA，企業的個性就是企業家性格的投射。企業的創始人在企業中留存的印記與烙印尤其深刻。