現在新東方做大了，我自己所面對的困難反而越來越多了，有些困難是因為中國的客觀現實造成的，而另一些困難的存在完全是因為我的無能和性格缺陷所致。放眼看去，我開始明白，只要新東方存在著、發展著，我所面臨的困難和痛苦就會永遠存在，無窮無盡。多少次痛苦萬分時，我下定決心要放棄新東方，希望離新東方越遠越好；多少次在我離開新東方htｔpｓ://rｅad•９９ｃｓｗ.ｃoｍ一段時間后，又對它如此魂牽夢繞、日夜思念，只要聽不到新東方的消息，我就茶飯不思，坐立不安。

知識分子最容易犯的毛病是彼此相輕。起初，新東方的那些高ｒeaｄ•９9cｓw•ｃｏｍ級管理成員存有這樣的假想：我學歷比你高，英語比你強，既然你俞敏洪能當總裁、董事長，為什麼我不能？

對於總裁、董事長的位子，俞敏洪並不特別留戀。新東方的高管們都是高級知識分子，也是俞敏洪的好朋友，所以他覺得應該讓任何人都有機會嘗試一番。於是，王強、胡敏先後都做過新東方總裁，他們都有所成就，也做了許多事情。但ｒｅａｄ•９9csw•ｃｏm最終又都是他們自願讓位，因為他們真切地感受到了當總裁的艱辛。俞敏洪將王強、胡敏定性為典型的學者型人物，一碰到處理類似與政府關係這樣的事情，他們就顯得力不從心，最後還是要俞敏洪出面料理。日子一長，王強、胡敏心生倦怠，長嘆一聲：「老俞，還是你自己來扛吧，我撤了。」

上市之前，俞敏洪甚至已經為自己設定好了退休並讓出總裁位子的hｔtps://rｅａｄ.99ｃsｗ•com時間表。隨著資本運作的成功，俞敏洪的退休計劃被迫取消，董事長、總裁兩職兼於一身。進與退、授與受，都是新東方發展歷程中的制度安排所需，俞敏洪覺得人事改革就是人的心態的變革與調適。

權力越大，責任越大。在其位，謀其事。

新東方最終選擇了俞敏洪。這個過程並非一帆風順，因為俞敏洪並不像其他的公司創始人那樣霸氣read.99csw.com十足、唯我獨尊。新東方內鬥最激烈的時候，俞敏洪甚至無法左右公司的發展方向，也無法把握自己的命運，彼時的情形是，要麼被其他股東罷免，要麼自己主動請辭。

或明或暗，俞敏洪已經開始以一種從容不迫的心態考慮接班人事宜。他對接班人的要求非常簡單，只要那個人的文化認同、價值追求與新東方一致，同時具備高度職業化的商業精神和企業家精神，對教育事業極其熱愛，就可以了。