小公司做事，大公司做人；做人做事，其理一也。

俞敏洪曾經給新東方員工講過一堂課——《能力、工作和發展》。擅長演講的他從員工的角度，開講如何拓展各方read.99csw.com面的能力，以及如何在工作中注意方式方法和為人處世的原則。

最後，俞敏洪給出自己的忠告：在一個機構里相對長久地工作下去，不斷地積累經驗，對於個體的進步、機構的成長都是有好處的。

只要管理好現金流，就算企業垮了，危機過ｒｅａｄ.99ｃsw•cｏｍ後依然有機會反彈、反轉。要讓投資者清晰地知道你的發展目標、管理方式以及可能存在的風險；跟股東充分溝通，不要盡說好話和大話。總而言之，千萬不能讓股東、員工、客戶對你失去信心。經營公司跟做人一樣，不要太著急，要給自己留有餘地，也給別人留有餘地。

能否主動地圓滿完成ｈｔtpｓ://read.９9csｗ.ｃｏm工作，這是個人在一個職位上能否工作長久的重要標誌。俞敏洪不大喜歡那些頻繁跳槽的人，凡是到新東方應聘的人，只要被發現已經在一年之內更換了好幾份工作，通常情況下新東方不會予以錄用。俞敏洪對此的解釋是：職業生涯要保持穩定的上升，在一個機構中長時間工作，永遠比不斷地跳槽要好。不read.99csw.com斷地更換工作表明這個人有兩個問題：第一是浮躁，不能沉靜下來安心做事；第二是缺乏目標與規劃，不是為了長久的職業發展而紮實做事。

接受任務並主動完成工作的能力，俞敏洪認為極其重要——你在任何一個位置上，都有可能遇見工作職責不明確的問題，這種不明確可能來自兩個原因：第一個原因是，老闆對你的分工不明rｅａｄ.9９ｃｓw•ｃoｍ確，這個是比較麻煩的事情，你的老闆本身可能就是個糊塗蛋，那麼你的工作就會有麻煩；第二個原因是，儘管你知道了工作職責範圍，但是卻不知道如何下手，如何主動把工作做完，這也是個麻煩事兒。如果這兩個麻煩並存，那麼你就會徹底完蛋。對此，最好的方法就是接受老闆分配的工作時，你自己能夠先明確在這個位置上到底應該幹什麼。