有些不能回答的問題，縱然自己知道答案，但由於種種利害關係，不可回答給對方時，就應拒絕對方的質問或保持緘默。比如，事關人事方面的情報、涉及職責而不能泄露的問題，就可以採用這種方式來面對。千萬不要被對方套出口風。拒絕時，可以這樣說：「抱歉ｒｅａｄ.９９cｓｗ•ｃｏｍ，此事關係重大，我不方便告知，請理解。」

質問是一種追根究底的表現，而且發問者還必須具備相當的勇氣。因此，不斷發問的人，所得到的評價往往較高。

要先抓住對方的意圖，然後再慎ｈtｔps://ｒead•９９ｃsw.cｏｍ重地回答。

在會議席上，經常看到有些人碰到棘手問題時，以「今後會善加處理」「將來會檢討、改進」之類的話來搪塞。有的人甚至把問題敷衍過去，轉移話題。這些處置方法，都是對付難題的妙招。這裏再介紹一些。

相反地，被質九-九-藏-書問的一方，如果能合宜地對答也就沒事了，不過，窘況卻時常出現。況且，有的人以為發問是一種值得獎勵的行為，而故意找一堆「疑難雜症」來，想把人難住。如果沒有一套巧妙應對的方法，也許會在意想不到之下吃大虧。

公司領導或資格老的同事有時會問你一些對同https://read.99csw.com事、後進的人的看法如何等問題。如果是在用餐或酒席上，倒不必太花腦筋去應付。倘若是在公司里，正式地被問及時，可不要毫無思考地信口開河。

對於無法立即回答的問題，不要著急，先以語氣詞（如呃、嗯之類）拖延一下，趁機努力想出read•99ｃsｗ.coｍ恰當的對答。

有的人在碰到別人質問時，心慌意亂不知如何對答。當大家的視線全集中在其身上時，更不知所措了。其實這時候，你可以反問對方：「那麼，您認為怎麼樣？」其中有的人是明知故問，所以反問對方是扭轉情勢的好方法。