每家公司都有自己的運營方式和特點，也都有自己的困難和不足，所以，不要拿自己的公司和別的公司比較。

不要對別人抱怨你現在的職位，如果你認為自己的能力在這個職位上是一種浪費，那麼你盡可以離開。而且，你所說的這句無心的話，只會使你在無形中樹立很多敵人。因為據我所知，幾乎所有人都認為自己被低估了。你應該在工作中表現出你有多麼能幹，而不是表現在說大話上。

如果你想要樹立你良好的形象，就按照我所說的方法去做，避免在辦公室里談論到下面的幾個話題。

不要拿自己過去的公司說事。不要說「我過去的公司資本雄厚、工作環境好」。如果真是這樣，你為什麼不回原來的公司呢？老闆不會喜歡你這樣的話，同事也不會喜歡，因為他們好像聽見你在說：「你們都是一群廢物。」htｔpｓ://ｒead•99ｃｓｗ•cｏｍ

這是非常明智的做法，因為辦公室只是你工作的地方，不是你處理私人感情的地方。你不應該把你的私人事情或者私人情緒帶到工作中來，這對於他人來說的確是很不公平的一件事。如果人人都在工作時間里忙於自己的私人事情，那麼工作還有什麼意義呢？

所以，不要談論關於自己家裡的財產問題，這種問題除了給自己帶來滿足或者使別人傷心之外，不會有更多的作用。

（1）如果你想要樹立你良好的形象，就用工作去證明。

引言：說話需要注意場合，在不同的場合應當說不同的話。

辦公室是工作的場所，要牢記這一點。最好不要談論跟工作無關的事情，你可以在別的地方談論這些，但是在辦公室里卻不可以。說話需要注意場合，在不同的場合應當說不同的話。這句話的另一個意思是，每一個場合都九-九-藏-書有不應該說的話。在辦公室里同樣如此。

你現在只是一個職員，而不是老闆。所以，不要對你的同事發表演講，說你以後打算怎麼樣，同事也沒有義務去聽你那無聊的話題。那些「我以後一定要自己當老闆」之類的話，還是去跟你的朋友、家人說吧！

鑒於上面的思考，我們可以知道這個話題確實是一個非常沒有意義的事情，只會招人討厭。

在辦公室里最常見的一個問題就是一個同事面前說另一個同事或領導的壞話，甚至是公司的壞話。那些人事關係的變動、職務的升遷都有自己的原委，並不是你想象的那樣。搬弄是非對你沒有什麼好處，只是使你多了一種危險。你無法保證你的同事不說出去，即使他們看上去都十分可信。要知道，世上沒有不透風的牆。即使你說的是一些非常中肯也沒有什麼惡意的話，人們傳來傳去，總會使你的話變了形。到時候，你會發現你已經無能為力了。如此一來，這個謠言所造成的後果最終會九-九-藏-書找到你頭上。

（3）不要閑聊，閑聊只會使你顯得很無聊，而不會拉近你和同事之間的關係。

職場不是「八卦」的場所：

還有一些人喜歡把自己生活中的事情在辦公室里和同事分享，比如，自己的寵物是多麼的可愛、多麼的招人喜歡。這的確是令說話者高興的事情，但是對同事來說卻很無聊。這些無聊的話題只會分散工作時的注意力，而不會有助於工作。對於領導者來說，他們也會因此來評斷你是一位對工作很不負責的人，並會因此炒你的魷魚。

不知道你有沒有看到過一個人在辦公室里向同事哭訴自己失戀了，但是我卻看到過。那位下屬並沒有得到我的同情，而是受到了我的批評。我給她的建議是，不管她是失戀或者熱戀都不要把她的情緒帶到辦公室來，並且不要在辦公室里和同事分享自己的故事——這個地方並不適合做這些。

人們往往會把薪水問題當作個人隱私，因此，千萬不要問別人的薪水是多少，也不要討論公司的薪酬水平read.99csw.com如何，因為在辦公室討論這種問題對你沒有任何好處。

無論是你的家庭財產或者是他人的家庭財產，都不是你應當談論的話題。我發現，很多人喜歡拿自己家庭的財產和別的同事比較，他們只是為了滿足自己的好奇心和虛榮心。還有很多人喜歡在辦公室里和同事提起自己最近去了一趟歐洲，或買了一套房子，並且表現出很自豪的樣子。此時，他們的心情確實很好，但是這樣卻傷害了其他的同事，因為實際上他們就是在炫耀自己家裡有錢。這樣做有什麼意義嗎？除了滿足你那脆弱的虛榮心外，你失去的將會更多。

難道自己的公司一定就比別的公司差？如果你的確這麼認為的話，另謀高就應該是你正確的選擇；如果你不打算這樣做，而只是抱怨別的公司比你的公司好，這正說明一點，你現在正在這個不好的公司，那是因為你無能。

當然，也許別人並不會這麼做，但是你只要知道就好了。當別人問及你的薪水的時候，你必須拒絕他，不要因為不好意思拒絕而去回答。當他有這個想法的時候，提醒他這並不是一個很好的話題。如果他已經問出了這個問題，告訴他自己不想回答這個問題。你當然有權利這麼做。

同工不同酬對公司而言，是一件十分機密的事情。公司不希望引起員工和自己的矛盾，因此反對那些在公司里討論薪水問題的行為，老闆和領導也十分討厭這些在辦公室談論薪水的員工。所以，如果你還不想招人厭的話就避免談論這些。

（2）你跟你的同事、領導都只是一種工作上的關係，而不是生活上的關係——他們並不一定是你的朋友。

每個人都會有這麼一種喜好，他們都喜歡知道別人的隱私，卻不喜歡讓別人知道自己的隱私。因此，如果你不打算自討沒趣，最好不要問別人薪水多少。另一方面，很多公司都運用不平衡的工資制度，使員工有不同的薪水，這是公司採用的激勵機制。