拉拉忽然想到什麼，請教海倫：「海倫，DB在中國有多少女總監和女大區經理呢？」

海倫沒心沒肺地說：「是呀，愛報多少就報多少。」

經理級別算「中產階級」，階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是「寶來」，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開「帕薩特」，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；

海倫嘻嘻笑道：「那他們就使勁打私人電話好了。我的經理玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了，二線經理哪裡有精力打那麼多私人電話哦――反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦。不過，當官也很辛苦的。」

海倫乾脆地說：「炒呀！公司有規定的。」

海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

總監級別是「高產階級」，「高產」們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者「別墅」，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；

ｈttpｓ://rｅａd.99ｃｓｗ•ｃoｍ拉拉好奇地問：「發生過性騷擾嗎？」

根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當於拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬――根據這一條，拉拉知道自己在公司里是赤貧階級，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬，200萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這200萬顯然還只是屬於公司里某一個比較高級的級別而已。

海倫說：「當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認了解並保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。」

拉拉說：「結婚的事情明確規定了嗎？」

正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在簽這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起了升官發財的慾望，就是人們常說的職業發展的願望。

海倫佩服地點點頭，心裏奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理，她應該弄個主管噹噹，因為她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定https://read.99csw.com義有關的言論。

VP和president是「富人」，家裡有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

海倫搖頭說：「沒有聽說過。」

海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：

拉拉追問說：「那萬一有呢？」

拉拉想，自己不能一直做銷售助理，否則只有當「小資」了。

拉拉笑著點頭贊同。

海倫說：「聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。」

harassment）。」

拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：「怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？」

除了獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假15天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。

商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，九*九*藏*書這裏的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。

拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港台企業的一個不同吧，它會在一定範圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。至少，拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到「愛報多少就報多少」的福利，內心裡已經自豪地暗爽起來。

又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月500元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。

拉拉懷疑地說：「那要是他們使勁打私人電話怎麼辦？」

海倫像是猜到了她的心思，主動說：「公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開――一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。」

拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方ｈｔtｐｓ://ｒｅａｄ•９9ｃｓｗ.ｃom便了。

拉拉問海倫：「這麼設計是為了美觀嗎？」

海倫想起前面提到大區經理會不會胡亂打私人電話的話題，就說：「拉拉，做大區經理的，都要顯得身體好精力好，所以呀，他們就算真有點時間，男大區經理會趕緊去跑步打球，女大區經理上美容院還來不及，保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區經理。」

拉拉驚訝地問海倫：「那他們愛報多少就報多少？」

拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔牆。

海倫拿出電話分機表點了點數字說：「總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理――所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。」

拉拉上班第一周，在幾樣文件上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

拉拉湊近她，玩笑道：「要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單https://read.99csw.com相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是只是放在自己心裏里想想，就沒問題――你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。」

經理以下級別叫「小資」，就是「窮人」的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

拉拉已經從海倫那裡得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有17個月的收入。至於經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道了。

拉拉心裏馬上默默計算出，女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。

拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。

拉拉一聽就笑了：「單相思也是一個願意另一個不願意。」

拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那麼多私人電話幹嗎？對比過往服務過的港台企業，要麼是手機話費的報銷額度較低，要麼要求員工報銷時要提交話費清單。

海倫說：「不是，是為了預防性騷擾（sexual