第九章 合作 為何同工不同酬
收入分配｜政府是否應該劫富濟貧
最低工資法被用來提高競爭對手的成本
這就是我對使用基尼係數來衡量收入差距的批評。基尼係數計算的，只不過是人與人之間瞬間收入的差距。它忽略了一個基本事實，那就是不同的人會選擇不同的職業，不同的職業有不同的終身收入節奏。而不同的終身收入節奏，會極大地影響我們在每一個時刻所計算的收入差距。
但像月嫂這樣看似散兵游勇的職業，近年來工資卻越來越高了。這是為什麼呢？那是因為總有別的人在別的地方給她們開更高的工資。因而哪怕月嫂沒有形成一個組織，沒有進行什麼集體議價，她們的工資也仍然節節上升。
思考題
現在很多國家越來越流行一種制度，那就是女性僱員如果生小孩的話，當爸爸的也要放產假，這種政策是女權主義者提出來的。你知道是為什麼嗎？
不能以瞬間收入衡量收入差距
這時就會產生一個事與願違的結果，也就是我們剛才假設的那位女員工，在同工同酬法的保護之下連工作都找不到了。
有些收入是當場給的，有些是終身給的，這個跨度還不算最大，還有些收入是代際支付的，在兩代人之間支付。
第097講 事與願違之最低工資法
但我們在講需求第二定律時講過，人是有彈性的，人是會尋找對策的，而且隨著時間的推移，他們能找到的對策會越來越多，彈性會越來越強，老闆、資本家也不例外。
如果最低工資法得到了貫徹執行，法定最低工資水平得到了提高，那麼工作機會就會從黑人那裡流回到白人手上。白人工會不是愛黑人，而是愛自己；不是關心黑人的收入，而是想要增加黑人的競爭成本。
員工的議價能力取決於他在別處的機會
崗位相同不等於工作相同
我們之前在講歧視時也講過這個話題，如果那些少數派——無論是性別上、性取向上的少數派，還是個人宗教信仰上的少數派——遇到一位唯利是圖的僱主，那就是他們的福音，因為這位僱主以貌取人、戴著有色眼鏡判斷別人的傾向會比較弱。
經過了這麼漫長的時間，他們的生產力往往已經下降了，如果根據人們最後的評估來決定他們的收入，那可能會產生許多不對稱、錯位的現象。
這條C線處於A線（絕對平均線）跟兩條B線（絕對不平均的狀態）之間。C線越是靠近A線，說明這個社會越接近收入平均的狀態；C線越是靠近兩條B線，說明這個社會的收入越不平均。
第098講 基尼係數與收入分配
與此相對，大學老師的收入是在很長時間里支付的，很多大學老師簽的是終身合約。為什麼演員不簽一個終身合約，一輩子做演員、一輩子做明星呢？而教授為什麼不一下子拿一大筆錢，而是要把工資收入攤在一個漫長的時間里，一直拿一份不太高的收入呢？
第一張圖裡有一個坐標軸，橫軸和縱軸由B線代表，橫坐標代表的是人口百分比，縱坐標代表的是收入百分比。（見圖9–1）
因此從持續工作的角度看，男性和女性提供的工作質量並不完全一樣，他們不同工。他們的收入之所以存在區別，是因為從工作的持續程度上看，他們其實不同工。這是我要講的第二點。
有什麼工作是我們撂下六七年回去干還能夠馬上撿起來的？程序員的工作？投資家的工作？工程師的工作？可能都不是。相反很可能是秘書的工作、圖書管理員的工作。也就是那些低風險、低回報的工作。因為家庭的緣故，女性做出了很大的犧牲。
圖9–2
圖9–1
今天很多人窮的一個重要原因是他們年輕。今天收入中等以上水平的人群，10年前、20年前也是窮人。
份子錢是由計程車的專營權決定的，它是壟斷權帶來的收入。如果我們硬性地修改專營權所有者和計程車司機之間的合同，硬性地提高計程車司機的收入，那就會吸引其他行業的勞動力來競爭這些職位。這些新來的競爭者最終還是會把計程車司機的實際工資壓低，把他們應得的收益還給經營者。
這裏的一個核心要點就是，工資是由市場的力量、市場的規律來決定的，而不是由老闆的慷慨或者貪婪決定的。
有人也許會說，有很多數據表明，女性的收入還是遠遠不如男性，女性的收入只佔男性收入的百分之七八十，這又怎麼解釋呢？
我們之前還講了收入分配的一種方式，那就是在一個企業里，有的人拿固定工資，有的人拿剩餘的收入。
特別需要注意的是，收入不平均與收入不公，並不是一回事。造成收入不平均的原因有很多，年齡、職業、天賦、勤奮程度、行業興衰、經濟周期等，此外還有一個原因是不公，例如貪污腐化、違法亂紀等。所有這些因素，都會造成收入的不平均。
員工在一個企業里的議價能力，取決於他在別處的機會。他在別處的機會越多，他在這個企業里議價的能力就越高，因為他隨時可以選擇離開。而如果一個人在別處的機會已經用盡，目前的收入已經是眾多選擇里最高的了，那麼他就沒什麼議價能力可言，只能老老實實待在這個企業里工作。
僅僅通過基尼係數的高低，來判斷一個社會收入分配的狀況，還會犯另外一個錯誤，那就是忽視了社會不同階層之間的流動性。
通過這個角度我們再反過來看，女性收入為什麼會低一點。
我們假定所有的老闆都喜歡男員工，不喜歡女員工，但總有那麼一些老闆，在喜歡男員工的同時更喜歡錢。一旦存在這樣的老闆，他們就多多少少願意克制自己重男輕女的傾向，招一些女工，因為每多招一位女工他們就節省或多賺20元錢。
思考題
今天的醫學越來越發達，人的預期壽命越來越長，退休以後的日子還很長，你心目中退休以後的第二職業會是什麼呢？
但是老闆是有歧視的，給男員工的工資是100元，給女工的工資是80元。完全相同的工作，付不同的工資，這就叫同工不同酬。
上一講我們講了工資收入的高低和節奏都是由市場因素決定的。也許有人會說，市場競爭是不完善的，有很多人的工資其實一直偏低，同工不同酬現象到處都存在。
在現實中具有不同收入節奏的職業和人群
以投入與產出劃分收入節奏
在一個夫妻雙方都工作的家庭里，妻子如果要生小孩，比如連生兩個小孩，再把兩個小孩養到三四歲，他們上幼兒園了以後，妻子再重新回去工作，那麼這當中至少有三四年甚至六七年的時間。
例如，以前的師父跟徒弟之間的關係，徒弟在很長時間里獲得的工資都很低，不僅低，還要有各種各樣的付出，來贏得師傅的賞識。加起來，工資甚至是負數。原因之一是師父的手藝往往得不到知識產權的保護，一旦教會了徒弟，師父就沒飯吃了。所以師父教徒弟時會特別小心，他選的不是普通徒弟，而是忠心耿耿、像兒子一樣的徒弟。
最後的結果是企業之間由於競爭的壓力，不得不去僱用女員工，越是競爭激烈的地方女員工就越吃香，女員工的收入就會節節上升，最後接近男員工的收入。
但我們知道，實際上任何一個社會都不可能出現這兩種極端的情況。也就是說，他們的收入不可能是絕對平均的，也不可能絕對的不平均。真實社會裡的狀況，很可能如圖中C線所表示的那樣。
但我要趕緊補充，現在隨著科技的進步，大量白領工作湧現，https://read.99csw.com在這些崗位上，女性的稟賦往往比男性強；與此同時，隨著醫學的進步，生育帶來的干擾和風險也在顯著降低，加上很多女性也推遲了生育的時間，這解釋了為什麼近幾十年女性在職場中的地位一直都在穩定上升。
而黑人青年，由於他們的積蓄比較少，家庭情況比較差，他們不得不一見到工作就做，所以曾經有很長一段時間，黑人青年的就業率要比白人青年高。
還有一些工資支付的時間要長一點，工資按月支付；再長一點計算的就是年薪。時間跨度越大的薪水，給人的空間就越大。空間越大，人的靈活度就越高，就越有機會做一些新的嘗試，眼光也越長遠。例如，教授拿的是年薪，就不需要每天都有貢獻，這樣就有機會做一個周期長一點的科研和教學計劃。
但是最低工資法實施、法定工資標準逐步提高以後，僱主傾向僱用經驗更豐富的工人，黑人青年的就業率就變得比白人青年低很多了。失去了工作機會，也就失去了在社會階層中逐漸爬升的梯子。最低工資法實際上損害了它本來想要保護的那些人的利益。
直觀而優美的基尼係數
換句話說，絕對競爭能力比較低的人要求一份合理的工資，有時甚至要求一份比市場價格稍低一點的工資，是他們與絕對競爭能力比較高的人展開競爭時的強有力的武器。
我們再來看另外一種有趣的現象。在一部電影拍攝過程中，群眾演員和大明星的收入都是在很短時間內就支付完畢的。群眾演員拍電影時可能就已經拿到收入，明星在電影上映以後不久也應該能拿到已經產生的收入。
這一講我們就來好好探討一下這個問題。
最低工資法剝奪窮人自立自強的機會
勞動力獲得的報酬不僅有金額高低的問題，還有發放的節奏問題，不同的行業、不同的工種有不一樣的收入節奏。這一講我們將解釋勞動力收入的高低以及收入的節奏是由哪些因素決定的。充分了解這些因素，能讓我們在看到各種各樣工資收入差異時，保持理性的態度。
還有一種人，他們終身收入的節奏是用C線來表示的，一開始有相當長時間是在負的區域，也就是說他們年輕時很長時間是負債的，但是隨著年紀的增長，他們的收入穩步提高。博士、醫生、教授等，就是類似的情況。
如果我們仔細觀察不同的職業，它們的工資支付方式有很大的不同。例如，有些工作叫小時工，是按小時計算的；有些工作叫計件工，是按產量來計算的。
哪裡存在同工不同酬現象，哪裡就存在廉價的優質員工。市場競爭的壓力越大，僱主尋找廉價優質員工的積極性就越足，結果會使得同工不同酬的現象會趨於減少和消失。這是我要說的第一點。
收入不平均與收入不公是兩回事
他當然只會請那些配得上這個工資的工人。結果，那種貌似公平的高工資，對那些競爭力實際上比較弱的工人來說，就是一個致命的打擊。不管同工同酬法的用意多麼善良，在實際效果上，它是剝奪了那些競爭力比較弱的人跟競爭力比較強的人展開競爭的強有力的武器。
有些工作是按照投入來支付的，只要幹了就有收入。掃地的工作、打字的工作、營業員的工作，付出了勞動就獲得收入。
人對未來的預期不一樣，選擇的職業就不一樣。當然，人的興趣不一樣，選擇的職業也不一樣。這時我們再回過頭來看基尼係數的計算方法，會發現它有一個致命的缺陷，那就是它算的是瞬間人與人之間收入的差距。
那是因為演員所提供的產品的品質很容易鑒別。一部電影受不受歡迎，幾乎在電影上映幾天後就能夠知道；但是學者的作品，無論是論文還是思想觀點，往往需要很長時間的鑒別、評估和比較，人們才能夠正確地認識他們所做的貢獻大小。
我們在講肥豬丸的故事時，提到有一位教授發明了一種肥豬丸。一顆肥豬丸能使豬多長100斤，那麼這位教授的收入應該約等於他帶來的額外貢獻，即接近100斤豬肉的收益。這是決定收入高低的一個非常重要的原則——任何個人在團隊里得到九*九*藏*書的回報，跟他給這個團隊帶來的邊際收入應該相稱。
信息費用高低影響收入分配方式
在一個團隊里誰拿多少，是由他們帶來的邊際收入決定的。專營權這種壟斷權也是帶來收入的一種資源，它該得多少，也是由市場的力量決定的。
邊際貢獻決定團隊成員的收入水平
思考題
既然同工同酬法是一種事與願違的法律，那為什麼現在還有那麼多人在積極推行這種法律呢？
但這時如果一個國家、一個地區實施了所謂的「同工同酬法」，那就意味著老闆必須付出高額的工資——100元。既然老闆橫豎都要付100元，那他會僱用誰？
今天社會上很多人都很關心收入差距問題，認為收入差距本身就是個問題，他們希望通過政府的政策進行收入再分配。這一講我們就來看一下收入差距的問題。
我們從左往右看。如果一個社會裡1%的人群，其收入占所有收入的1%，2%的人群占所有收入的2%……以此類推，我們就能畫出那條對角線，即A線，這種社會是一種收入絕對平等的社會。A線代表的是一個收入絕對平等或者平均的社會狀況。
有很多人喜歡說，今天富人跟窮人之間的差距，比以前富人和窮人之間的差距拉大了。當人們這麼說時，忽略了一個重要因素，那就是今天的富人可不是昨天的富人，收入階層之間是流動的，每一個收入階層里的人都是變化的。
我們可能從一個角度出發，說這是不公正的，政府應該管一管，立一個同工同酬法，通過法律來保障婦女的合法權益。但我們也可以換個角度看，如果政府不干預，市場會做出什麼樣的反應。
如果法定最低工資標準被提高，大公司和大商場基本不會受影響，因為它們的員工工資，本來就高出法定最低工資標準不少，但小工廠和小商場就會受到衝擊，因為它們的工人工資本來就比較低，為了達到新的法定最低工資標準，就不得不加薪，而工資成本的上升，可能會危及它們的生存。
同工同酬法讓弱者失去競爭武器
只要這個風俗習慣、這個傳統能夠一代一代地傳承下去，那麼誰也不會虧，誰也不會賺。問題就在於，如果這種傳統忽然間發生改變，那麼就會有贏家和輸家。
有些人的工作績效比較容易衡量和監督，這種人就根據他們工作的投入來獲取工資回報，拿固定工資。而另外一種人，他們對企業的貢獻很難衡量、很難監督，這種人就后拿收入，拿企業剩下的收入，他們被稱為「剩餘索取者」。
一個社會如果僅僅看見基尼係數上升、人與人之間收入的差距增大，就執行所謂的收入再分配政策，那就不僅不能準確地打擊那些不公的行為，反而會使得那些造成合理收入差距的因素，受到不正確的抑制。
這跟社會上另外一種現象也很像。過去我們都尊重老人、孝敬老人，以此類推，自己的子女長大以後，他們也會孝敬我們。而現在習俗忽然發生了改變，父母不再依靠子女來贍養，子女長大就有他們的天地了。在這個年代里，上有老下有小的人，他們可能就要蒙受虧損了。
思考題
有些人會說工人的工資實在太低了，因為市場競爭並不完善，所以如果政府規定企業主給工人多付一點工資，這樣是能夠保障工人最起碼的、有尊嚴的生活的，你怎麼評論這種想法和做法？
時薪、月薪與年薪的區別
我們再來看第二張圖（見圖9–2），橫坐標是年齡，縱坐標是收入。
第096講 事與願違之同工同酬法
那好，我們就先來構造一個同工不同酬的現象。我們假設在一個企業里有一男一女兩位打字員，兩位員工的工作質量完全一樣：打字速度一樣，錯字率也一樣，這叫同工。
舉個例子。假如我家請了一位阿姨，九_九_藏_書負責料理家務，她的月薪是2000元錢，每個月工作20天，平均每天工資是100元。這位阿姨有一天和我說：「能不能這樣，我愛來工作就來工作，來的那天你付我100元，不來的那天你就不付錢？」
計程車司機收入和份子錢高低無關
如果這樣的話是她賺了，還是我賺了？答案是她賺了。
在推崇最低工資法的人當中，有相當一部分是因為他們未能把善良願望和實際結果區分開來。但還有另外一部分人，他們在身體力行地推動最低工資法，他們是希望通過最低工資法來提高對手的競爭成本的公司或者個人。
我們用兩個非常簡單的圖表來解釋這個問題。
如果她的貢獻是80元，而她要求一份80元的工資，那麼在唯利是圖的老闆眼裡，這位女員工跟那位男員工就是沒有差別的。而如果女員工再少要1元，她說我要79元就可以了，這時這位女員工就能秒殺那位男員工。
根據統計，在美國沒有實施最低工資法前，黑人青年的就業率其實要比白人高。原因是什麼？我們前面解釋過，能夠失得起業、能夠挑三揀四、能夠付得起尋找下一份工作的成本的人，是那些比較有錢的人、積蓄比較多的人、家庭情況比較好的人，他們通常是白人。
我們要弄清楚的是，究竟要對付收入的不平均，還是要對付社會中存在的不公？如果要對付的是不公，那就直截了當去對付不公，用不著拿收入的不平均說事兒。
從圖9–2可以看出，事實上，在任何一個瞬間，人與人之間的收入都是有差距的，有時候B線比C線要高，有時C線又比A線和B線都要高。不管我們選哪一個瞬間，看到的都是社會收入的不平均，而我們完全忽視了終身收入這一個維度，只有終身收入才是更好地衡量人們收入差距的指標。
工作品質鑒別難度決定收入節奏
另外有一些人，他們終身收入的節奏跟圖中的A線相符，一直很平穩，既不上也不下，比如公務員、事業編製的老師、洗碗工、體力勞動者等。
競爭之下，這些偏見稍微少一點的僱主，他們的競爭力就會更強。老闆越是能夠克制自己重男輕女的傾向，他的競爭力就越強。換句話說，老闆越貪錢，他重男輕女的傾向就越弱。
基尼係數的這種計算方式在數學上是非常漂亮的，充分體現了數學方法的簡單和優美，但它在經濟學上卻很成問題。
最低工資法之所以在世界各國普遍推行，其中一個原因是它符合大多數人的良好願望。大多數人會認為，如果沒有法律的約束，處於強勢的資本家就會隨意支付工資，工人得不到應有的報酬。
我自己做過一個不完全的統計，我把自己喜歡的諾貝爾經濟學獎得主得獎的時間跟他們得獎作品的問世時間計算了一下，發現其中最幸運的得獎人，其作品發表19年以後就獲得了諾貝爾獎；運氣最差的那位，等了40年才獲獎。
那麼，人們在這三種不同的職業類型中，到底選哪一種才最好呢？
從經濟學的角度看，我們可以針對同工同酬法做三點評論：（1）市場競爭能盡量消除由於性別歧視而引起的同工不同酬現象；（2）男女工作績效是否相同，必須從多角度進行評估；（3）硬性的同工同酬法會剝奪弱者與強者展開競爭的最強武器，從而導致事與願違的結果。
在最低工資法剛剛開始實施時，老闆沒有辦法，只能多付工資，但是隨著時間的推移，他們可能就會增加機器的投入，減少對勞動力的需求。他們甚至乾脆把工廠遷到別的地方去，這樣當地的工作崗位就越來越少了。最低工資法會導致失業，這是絕大部分經濟學家都具有的共識。
生活中有很多事與願違的現象，除了同工同酬法，世界各國普遍推行的最低工資法也是一例。
我們再來看，收入的節奏是由什麼因素決定的。
在北大上課時，我總是喜歡先發問：世界上是否存在同工不同酬現象？同學們都會異口同聲地說「有」。
在最低工資法剛剛實施時，或者在已經實施了最低工資法，最低工資水平在政府推動下進一步提高時，那些剛好順利找到工作的人得益了，因為他們已經在崗位上了，這樣他們就能夠獲九_九_藏_書得更高的收入。
這個社會上有些人的終身收入節奏，跟圖中的B線相符，他們在年輕時收入非常高，但隨著年紀的增長，收入迅速下降，到了中晚年收入幾乎為零。明星、吃青春飯的，就屬於這種情況。
最低工資法會導致失業
而另外一個極端是社會上1%的人群，其收入在所有收入中的佔比是0，2%、3%及至99%的人群的收入占所有收入的比例都是0，只有最後1%的人群占整個社會100%的收入。如果是這種情況，那就是收入極端的不平均，這時我們用兩條B線來表示。
我付的這2000元，可不僅僅是日薪，而是月薪。我期望的是她在上班時間在崗，隨時提供服務。其實她每天的日薪不值100元，可能只值六七十元，我付100元，要的是一種持續的服務。而她如果愛來不來，她就不能夠提供這種持續的服務，所以是她賺了，我虧了。
第095講 收入的高低和節奏由什麼決定
但從經濟學的角度看，這種符合大多數人良好願望的法律，會導致什麼樣的後果呢？
這種師徒關係就要經歷一個很長時間的訓練期、試用期，等到師父完全放心了或者師父根本就做不動了，他才會把生意的命脈交給徒弟。可能有人會說這徒弟不是虧了嗎？其實徒弟沒虧，多年媳婦熬成婆，當徒弟成了師父以後，他就可以「剝削」下一代的徒弟了。
競爭之下同工不同酬現象趨於消失
C線跟A線所構成的區域面積，這時就被經濟學家非常巧妙地用來表示一個社會收入不平等的狀況。這個區域的面積越大，這個社會收入不均的狀況就越嚴重；區域的面積越小，這個社會就越接近於收入平均、平等的狀態。這個區域的面積，經濟學家就用基尼係數來表示。
黑人經濟學家沃特·威廉姆斯（Walter Williams）出版過一本名為《南非的反資本主義之戰》（South Africa's War Against Capitalism,1989）的著作。書中介紹，在南非那些清一色由白人組成的工會裡，工會章程就有這麼一條綱領：致力於支持政府針對黑人的最低工資法，因為這是讓工會會員保有工作機會的有效手段。
讓我們再做一個武斷的假定，男員工的工作質量就是比女員工高。假定男員工的工作值100元，女員工就只值80元。請問，這時女員工有沒有可能跟男員工展開競爭？答案是，有的，只要女員工要求一個合理的工資就可以了。
注：A線：早工作，早受益，低風險，穩收入；B線：大部分收入集中在中青年以前；C線：大部分收入集中在中青年以後。
我們前面講利息理論時講過，人追求的不是瞬間收入的最大化，而是終身收入的最大化。人們應該根據自己對未來的預期，選擇那些能夠使自己終身收入最大化的職業，也就是說要選擇那些曲線在坐標軸之上的面積減去坐標軸之下面積之差最大化的職業。
例如一個老徒弟，好不容易當上了新師父，這時傳統上的師徒關係被打破了，這位新師父就要蒙受虧損了。
一個人的收入高低是由什麼決定的呢？
工作機會對於改變人的命運是至關重要的。威廉姆斯說，一個黑人青年只要做到「三不」，就能夠找到得體的工作，就能夠脫離貧困，出人頭地。這「三不」是：不坐牢、不未婚先孕、不遊手好閒。
因此人們想出一個解決的辦法，那就是先讓教授們工作一段時間，當他們的績效達到一個基本水平以後，學校就跟他們簽訂一個長期的合同，工資雖然不算高，但他們也能夠衣食無憂，安心做研究了。
但有些工作卻不是按照投入來支付的，而是按照成果來支付的。一些歌唱比賽的第一名可以獲得一份唱片公司的合約，從此名聞天下，第二名、第三名就幾乎什麼都得不到了。這種工作風險性很大，它根據結果來支付報酬，與前期投入多少幾乎沒有關係。
根據這個原理，我們也討論過計程車司機的收入跟份子錢之間的關係。
產權保護需要決定收入節奏