□死亡給付

員工根據其本身從事工作的不同，在承擔責任、工作環境、勞動強度、工作複雜程度等各方面也會存在差別，因此員工所能享受的福利待遇也不同。

編號： 借支人姓名： 借支日期：借 支金額：

（4）傷殘保險。員工出於種種意外事故，受傷致殘，為了使員工在受傷致殘失去勞動力時得到相應的經濟補償，企業應該按規定為每一位正式員工購買傷殘保險。

4、集體性。福利的主要形式是舉辦集體福利事業，員工以集體消費或共同使用公共設施的方式分享員工福利。雖然某些職工福利項目要分配給個人，但這不是員工福利的主要部分。

第二十九條 員工本人或其父母、配偶、內外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之內祖父母死亡時，得請領死亡給付。

姓名 申請人 單位 申請日期 年 月 日 借款原因 申請金額 元 償還期限 自本月份起分 月還清 連保證帶人姓名 單位 姓名 單位 無借支或為同事擔保行為 記錄 核准 職工福利委員會審議 借支記錄 單位主管意見

（一）員工之父母、配偶死亡時，按其當月之本薪，發給2個月。

附表1 月份福利工作計劃

（四）內祖父母。

（5）脫產培訓：這既是企業對人力資源投資的一種商業行為，又是一種福利，尤其是該培訓項目對員工有明顯的直接好處時，更顯示出福利的特點。

（4）工資的控制

第十五條 員工傷害，其醫療費用未有醫院開具之醫療費用證明單者由福委會酌情處理之。

第五條 本公司員工福利項目分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各項目之給付均依員工本人本薪為標準。

□傷害給付

（一）直接或間接，全部或部分系由下列原因所造成者。

福利是指員工在獲取工作報酬外，管理者有組織有計劃地支付給員工的一種額外補償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利，從而更加安心地為企業服務。

4、優惠性福利

（二）福利的成本核算

政府明文規定的員工可以享受哪些福利。企業在制定福利計劃時，必須遵守企業所在地的政府規定，如對勞動保險、法定假期、產假的規定等等，以免觸犯法律、法規，引起法律訴訟。

第二十一條 員工因公傷害經治療終止后，如身體遺存傷害適合殘廢給付標準表規定之項目，並經醫院審定為永久殘廢者，得按其當月本薪依規定之殘廢等級給付標準一次請領殘廢給付。

（八）員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依照殘廢給付標準表規定，按其加重后殘廢給付日數，發給殘廢給付，但原已局部殘廢部分，依照殘廢給付標準表規定所核定之給付日數，應予扣除。

企業的福利反映了企業的目標、戰略和文化。因此，提高福利管理的有效性對企業的發展至關重要。企業福利管理主要涉及福利的目標、成本核算、溝通、調查和實施。

第十一條 傷害之發生，如為外來因素而依法可尋求賠償或醫療責任時應即報，由福委會就近委員會同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫療責任要求，並向福委會報備。

（4）折扣價電影、戲票，表演和球賽票等。

（4）旅遊：這是企業全額或部分資助的一種福利。

（二）父母。

（五）福利的實施

（2）培訓補貼。子女教育補助、托兒補助、老年補助、生日禮金、結婚禮金、節日加薪、物價補貼、住房補貼、交通補貼、燃料補貼、報刊訂閱補貼、洗理津貼、降溫、取暖津貼、海外津貼等。

（3）勞動力市場的供求狀況

（1）有償病假和事假：員工在有報酬的九九藏書前提下，休病假或休事假。

（6）優惠價提供本企業產品或服務。

（九）員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重，同時其不同部位又成殘廢者，一律依殘廢給付標準表，按本條第一款至第六款規定核定之殘廢給付日數，發給殘廢給付。但原已局部殘廢部分，依殘廢給付標準表規定所核定之給付日數，應予扣除。

第三十五條 員工因直接遭遇意外突發事故，以致身體受傷害，並自傷害之日起180日內死亡者，得由福委會向特定之保險公司，要求保險金全額之賠償。

第十三條 依法可提出賠償或醫療要求，而未提出者，福委會不予醫療補助。

（五）員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之第五等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。但最高等級為第三等級以上時，按第一等級給付之。

2、實物與貨幣性福利

（3）免費使用文體設施。

福利的調查主要有三類：制定福利項目前的調查，主要了解員工對某一福利項目的態度、看法與需求；年度福利調查，主要了解員工在一個財政年度內享受了哪些福利項目，各佔多少比例，滿意程度如何；福利反饋調查，主要調查員工對某一福利項目實施的反應如何，是否需要進一步改進，是否要取消。

殘廢等級一二三四五給付標準15個月14個月13個月12個月11個月殘廢等級六七八九十給付標準10個月9個月8個月7個月6個月殘廢等級十一十二十三十四十五給付標準5個月3個月2個月1個半月1個月

（1）國家政策和法律

（1）針對特殊優秀人才設計的高檔轎車服務、出差時的星級賓館飯店住宿。

第二十五條 員工殘廢等級給付標準如下表：

四、福利的內容

不同的企業有不同的企業文化。不同文化的企業的福利制度也相應的不同。有的企業傾向於實施低工資、高福利待遇。有的則認為高工資、低福利待遇更能吸引員工。不同的管理理念對組織的福利管理政策實施有重大影響。

第二十條 員工非因公受害者，除依請假規定辦理外，其醫療費用福委會得視實際情形酌予補助。

（1）免費工作餐、免費飲料、免費獨身宿舍、內部優惠等。

勞動力市場供大於求時，員工可以接受較低的福利待遇。反之，組織除了提供優厚的薪酬以外，還必須通過提供富有吸引力的員工福利來吸引和留住員工。

□退休給付

第四十條 員工因公意外而致殘廢或死亡者，員工本人或其受益人，除得依制度請領賠償外，仍得依有關規定申請殘廢給付或遺屬撫恤金。

第三條 福委會置召集人一人，總理該會一切業務，由總經理兼任之。另置執行秘書一人，承該會之決議及召集人之命令，執行各項事務，由人事單位主管兼任之。

（二）任何身體傷害而引起致疝氣者。

2、計劃性

（七）依本條第三款至第六款規定核定之殘廢給付，超過各該等級殘廢分別計算后之合計額時，應按其合計額給與之。

二、福利的特點

對於福利的偏好是因人而異的。一般來說，收入低的員工喜歡薪金多於福利，收入高的員工則較關心福利。年輕的員工喜歡帶薪休假，年長的員工則關心退休福利。因此，福利設計應考慮企業員工的需要。

2、激勵員工。良好的福利使員工無後顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣高漲，產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為組織目標而奮鬥的動力。

由於同行業的類似組織提供了某種福利，迫於競爭的壓力，組織不得不為員工提供相似的福利待遇，否則就會影響員工的工作積極性。

第十九條 住院診療之員工，經醫院診斷為可出院時，應即出院，如拒不出read.99csw.com院，其繼續住院所需費用，由員工本人自行負擔。

第二十四條 員工殘廢等級標準表另訂之。

一、福利的含義

（2）個人交通工具低息貸款，優惠車、船、機票。

□通則

附表2 預支工資申請

員工因公傷害領取傷害給付期滿，尚未痊癒，如身體遺存傷害適合殘廢給付標準表規定之項目，並經指定醫院診斷審定為永不能複原者，得比照前項規定辦理。

3、補充性。員工福利是對按勞分配的補充，可以在一定程度上緩解按勞分配帶來的生活富裕程度差別，它不是個人消費品分配的主要形式，而僅僅是公司的必要補充。

附表3 借支申請單

三、企業福利設計方案

（6）免費提供一定數額的貸款擔保。

外部因素是指組織本身無法決定或控制的因素。這些因素主要包括以下幾點：

（一）服務年資未滿1年者，按其當月之本薪，一次發給5個月遺屬撫恤金。

企業福利目標應該符合企業長遠目標、企業報酬政策、負擔能力、員工當前需要和長遠需要以及對大部分員工的激勵。

第六條 除前條所列福利項目外，得視實際需要由福委會呈請董事長核准增設其他福利項目或舉辦康樂活動。

（二）雙生以上活產者按比例增加。

員工所獲得的福利待遇無疑受到組織本身的支付能力的制約。支付能力是組織所能承擔的勞務費用的限度。組織的經營狀況越好，支付能力越強，員工的福利待遇就有可能越好。

福利的實施是福利管理最具體的一個方面。在福利實施中，應注意根據目標去實施，要落實預算，要按照各個福利項目的計劃有步驟地實施，要定時檢查實施情況，在執行過程中要有一定的靈活性，並防止漏洞產生。

（5）信用儲金、存款戶頭特惠率、低息貸款等。

這是福利管理中的重要部分，管理者必須花較多的時間和精力進行福利的成本核算。核算的基本過程為：通過銷售量或利潤計算出企業最高的可供支配的福利總費用；將企業的福利水平與外部進行比較，尤其是與競爭對手進行比較；進行主要福利項目的預算；確定每個員工福利項目的成本；制定相應的福利項目成本計劃；儘可能在滿足福利目標的前提下降低成本。

第十四條 員工傷害經福委會承認后，其診療費用經醫院開具醫療費用證明，經審查無誤並參照本節第十一、十二條規定辦理后給與醫療補助，但最高金額不得超過該員當月本薪之六倍。

第二十二條 前條殘廢給付，依下列各款規定審核辦理之：

（2）工作本身的差別

（三）手術或其他之治療。

3、社會性

財務幹事： 審核： 保證人： 申請人：

第九條 員工因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有報酬，正在治療中者，自不能取得薪資報酬之日起，發給傷害補助費。

4、有利於企業樹立良好的形象。一個組織的福利計劃反映了該組織的組織文化、員工管理的理念。失業、醫療等保險等為員工提供勞動和生活保障，餐廳、班車等體現出組織對員工各方面的關懷。所有這些員工福利有助於樹立組織的良好形象。

（二）服務年資滿1年，未滿2年者，按其當月之本薪，一次發給7個月遺屬撫恤金。

（4）免費提供法律諮詢和心理諮詢。

四、福利管理的內容

第二十七條 本公司員工退休種類規定如下：

（5）企業發展階段的不同

福利 舉辦項目 舉辦時間 說明 負責人 幹事 預算費用 備註

第二十六條 員工非因公受傷而致殘廢者，福委會得視實際情況酌予補助。

第二條 福委會之組成，由本公司總經理、副總經理及各部、課主管為當然委員，另由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。

第十read.99csw.com二條 經取得賠償或醫療費用者，除依規定發給傷害補助費之外，不再發給醫療補助費，惟醫療費用超過賠償及醫療責任額時，得由福委會酌情補助之。

（一）福利的目標

2、內部因素

第四條 員工福利金之來源系由公司按月依員工之本薪（本薪超過3360元者比照3360元計算之）總額的64%以及各單位員工之勤假扣款于次月25日一次撥入福利金專戶。

第三十九條 新進人員皆以到職本公司之次月1日始起保。

第三十七條 前二條所稱之「意外」，以外來突發事故為其範圍，非其範圍之不保事項如下：

第三十二條 員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或專受其扶養之內祖父母、孫子女及兄弟、姊妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標準，依下列各款之規定：

第三十八條 員工投保之金額，經理以上主管人員為20萬元，其他人員為10萬元。

2、均等性。員工福利在員工之間的分配和享受，具有一定程度的機會均等和利益均沾的特點，每個職工都有享受本單位員工福利的均等權利，都能共享本單位分配的福利補貼和舉辦的各種福利事業。

（三）孫子女。

第二十三條 員工領取殘廢給付，不能繼續工作者，即終止其福利事項。

3、服務性福利

（二）命令退休：任職滿5年，一次發給退休金15個月，其後服務年資每增加1年加發1個月之退休金。

1、公共性福利——法定社會保險

（一）診療（包括檢驗及會診）。

在企業成長初期，致力於開創事業，應盡量地降低固定的員工福利，如退休金，而應以直接的辦法如企業股票認購計劃來獎勵出色員工，鼓勵員工投入創業。

（四）飛行事故。

6、特種福利

第三十一條 員工本人死亡時，按其當月之本薪，發給喪葬費3個月。

3、有利於提高企業的生產率。良好的福利間接地降低了員工的離職率，節約了招聘、培訓等一系列的費用。同時員工因沒有了後顧之憂，工作效率自然提高，從而企業從員工身上也得到了更多的回報。

二、福利設計的影響因素

（3）部分公費醫療，優惠療養。

（1）免費提供計算機或其他學習設施。

（2）行業的競爭性

第一條 本章員工福利事項之執行與審議均由員工福利委員會（以下簡稱福委會）監之。

（二）員工之子女年滿10歲死亡或員工配偶之父母死亡時，按其當月之本薪，發給一個半月。

□保險

（五）三等病房之供應。

（二）命令退休：任職5年以上，年滿60歲者。

（2）公休：在有報酬前提下，規定員工每年有一周至一個月的公休。

（二）員工身體遺存傷害，同時適合殘廢給付標準表之任何兩項目以上時，除依本條第三款至第六款規定辦理外，按其最高殘廢等級給付之。

（3）節日休假：除國家規定的春節、元旦、國慶節，勞動節帶薪休假外，有的企業還規定青年節、婦女節、聖誕節、中秋節、元宵節、端午節等帶薪休假。

（2）免費定期體檢及防疫注射，職業病免費防護。

第三十四條 受領前二條所定遺屬撫恤金之順序如下：

（2）針對有特殊貢獻的人才設計的股票期權、股票優惠購買權、高級住宅津貼。

1、外部因素

為什麼我們要花費這麼多金錢提供職工的福利？因為福利對組織的發展具有許多重要的意義。

（三）犯罪行為毆鬥或自殺行為（不論神智健全與否）。

第十六條 第十四、十五條所指醫療費用範圍規定如下：

企業投入大量資金所建立的福利設施與服務一定要在規定的福利資金內解決，福利的管理應力求以最小的費用達到最大的效果。企業對福利設施的設立或廢止應實行科學的管理https://reａｄ•99cｓｗ.ｃｏｍ，使其合理化，同時還應考慮必要性問題，以員工的需求為依據，採取與之相適應的措施。

（1）組織本身的支付能力

一方面是指企業必須遵循國家和地方的政府要求，其中明文規定了企業員工應該享受福利；另一方面是指企業的福利與社會福利應具有一定的界限，在建立福利與服務時，企業應考慮與社會的關係，使企業的福利成為社會福利的一種補充，承擔社會責任，並擴大企業的社會效應。

第十條 傷害補助費，按該員工當月本薪70%給付，每個月給付一次，依實際治療情形以不超過六個月為限，但服務滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三個月，惟其傷害補助費自第七個月起改依傷害發生之當月本薪50%發給之。

償還記錄 日期 未償金額 計息日數 利息本期償還扣工資 備註

要使福利項目最大限度地滿足員工的需要，福利溝通相當重要。研究表明，並不是福利投入的金額越多，員工越滿意。員工對福利的滿意程度與對工作的滿意度呈正相關。福利溝通的具體方法有：利用錄像帶、內部刊物或適當場合介紹有關福利項目；通過問卷法了解員工對福利的要求；找一些典型的員工面談了解某一層次或某一類型員工的福利需求；公布一些福利項目讓員工自己挑選；搜集員工對各種福利項目的反饋。

3．內科或外科治療（由意外傷害所需之治療者除外）。

第二十八條 本公司員工退休給付標準如下：

2．任何其他疾病。

（一）自願退休：任職滿5年，一次發給退休金12個月，其後服務年資每增加1年加發1個月之退休金。

（5）免費提供託兒所和托老所。

第三十六條 員工因直接遭受意外突發事故，以致身體受傷害，並自傷害之日起180日內，猶未能治愈，經醫院認定為永久殘廢者，得由福委會向特定之保險公司，要求賠償。

（一）自願退休：任職5年以上年滿55歲者，或任職滿15年者。

（三）服務年資滿2年以上者，按其當月之本薪，一次發給12個月遺屬撫恤金。

第十八條 員工負傷領取傷害補助費，期滿仍未痊癒，經指定醫師審定為永久不能複原者，得依本章有關殘廢給付之規定，改為殘廢給付。

（一）員工本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產經取得證明者，按其當月本薪一次給付十五日之生育補助費。

第三十三條 員工非因公死亡，遺有父母、配偶、子女或專受其撫養之內祖父母、孫子女或兄弟、姊妹者，福委會得酌情發給遺屬撫恤金。

1、合理性與必要性

名稱內容優點缺點5+1法5險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）+1金（住房公積金）遵照國家的相關法律規定中最重要的條款設計，可有效避免發生大的勞資糾紛不包括非固定福利，因此不會具有太大的吸引力，同時也還不是很完備，仍有可能（如休假、加班、工傷）發生糾紛區分法針對不同的崗位設計出不同的福利，如營銷人員著重於增加交通費、通訊費、意外保障；而研發人員則應讓其有機會多做健身運動，提供健康醫療保障；在此基礎上，管理層補充養老保障區別對待，設計合理，易於得到員工的認同可能會加大開支，而且運作上也較為繁瑣一口價法企業根據自身的經濟實力和經營特點以及員工年齡、興趣上的差異，將為數不多的幾種福利以現金形式發放這也許是最適合中小企業的方法，簡單易行、直觀實用，有現實的誘惑力需要跟員工交待清楚，並以協議合同的方式留檔，但仍有可能引起糾紛自助餐法目前國際流行的一種福利方式，指在金額固定的前提下，由員工自己選擇福利項目因人而異，更趨合理；效果明顯，不增加費用事情可能會變得很繁瑣，管理人員的壓力較大（《華read.99csw.com爾街電訊》wswire.com）

（四）中等膳食費用60日內之全數，及超過60日後之半數。

第十七條 第十四、十五條所稱醫院系指經政府登記具有正式證照之公私立醫院。

（3）養老保險。員工年老時，將失去勞動能力，因此企業應依法為每一位正式員工購買養老保險。

（一）配偶或子女。

（三）員工之內外祖父母、未滿10歲之子女或員工配偶之內祖父母死亡時，按其當月之本薪，發給1個月。

□殘廢給付

一、福利設計的原則

（四）員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之第八等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升兩等級給與之。但最高等級為第二等級以上者，按第一等級給付之。

前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項獎金與2600元之和。本章以下各條同。

（二）藥劑或治療材料之給與。

三、福利的作用

（4）企業文化的不同

□生育給付

1、相對性。企業為員工提供的福利如消費品與勞務等都具有明顯的針對性。一項福利往往是針對員工的某項需要而設立的。因而有時會有很強的時間性，如員工的夏季的防暑費、冬季的取暖費等。

（六）員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標準表所定之各項目時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態，定其殘廢等級。

（三）員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之第十四等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升一等級給與之。但最高等級為第一等時，按第一等級給付之。

（3）針對有特殊困難的員工提供的困難補助、傷殘補助、重傷補助等。

（三）福利溝通

（1）醫療保險。這是公共福利中最主要的一種福利。企業應依法為每一位正式員工購買相應的醫療保險，確保員工患病時能得到一定的經濟補償。

5、有償休假性福利

（五）兄弟、姊妹。

前項第二、三款不包含病人運輸、特別護士看護、輸血、醫療院所無設備之診療費用，但如因緊急需要，經指定醫院診斷必需轉院或輸血者不在此限。

（2）失業保險。失業是市場經濟的必然產物，也是經濟發展的必然副產品，為使員工在失業時有一定的經濟支持，企業應依法為每一位正式員工購買規定的失業保險。

員工的福利往往需要佔用組織大量的資金，員工通常間接收益，而且員工已有的福利難以縮小或廢除，因此組織的福利制度應謹慎地設計和運用，在建立福利設施與服務時應有戰略的觀點，有計劃地實施和管理。

（一）員工身體遺存傷害適合殘廢給付標準表之任何一項目時，按各該項目之殘廢等級給付之。

（四）福利的調查

（1）提供購房低息或無息貸款，廉價出租公房。

1、吸引和留住優秀員工。優秀員工是企業發展的支柱。現在許多企業家認識到，員工福利在吸引和留住員工方面所起的作用是先進薪酬所起不到的。良好的福利有時比高工資更能吸引員工。而且許多福利的設計都和工齡有關，成為員工的一種長期投資，員工一旦離開，就會永遠失去。

第八條 本公司員工或其配偶分娩或流產者，其給付生育補助費標準如下：

（3）員工偏好的差異

1．細菌傳染病（引致發生意外創傷及化膿性傳染病除外）。

第三十條員 工之父母、配偶、內外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內祖父母死亡時，依下列規定請領喪葬補助費：

由於所得稅等原因，組織為了控製成本可以提供良好的福利作為補償。

第七條 本章各項給付，不得以同一事故而重複支領。如因戰爭或其他人力不可抗拒之天災等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項之給付規定。