擁抱激|情人生，從絕望到希望，這樣的新東方精神如何hｔｔps://reａｄ•９9cｓｗ.ｃｏm播種，繼而怎樣轉化為員工們的實際行動？俞敏洪在努力，他不停地演講，四處奔走瘋狂佈道，他要用這樣的方式將新東方精神、新東方文化傳遞到全國各地的分校。「任何道理都需要千read.９９ｃsｗ•ｃｏｍ百遍的重複，最後變成放之四海而皆準的真理，變成被大家一致接受的指導方針。」俞敏洪做的就是這項工作。

制度化、體系化建設是企業應對危情，在艱難時局裡做好自己的有效方法。

任何機構做大了都會面臨誠信的考htｔpｓ://reａd•９9cｓw.ｃｏｍ驗。為維護誠信，新東方不惜成本不惜投入。新東方現在每年投入上千萬元來建設全國性的監控體系，針對市場、公關、教學、學員服務系統，建立必要的監控體系，之所以這樣做，為的就是保持誠信不變色。

企業突破「成長之困」，九九藏書在於商業行為的創新，商道思維的更新。俞敏洪認為，誠信不是一個用以自我炫耀的時髦詞彙，它應該深深根植于員工的內心。儘管大家公認他的為人極其寬容，但俞敏洪對於道德底線看得比較重。比如他曾舉例，一個很有才能的人，一段時間內固然會給公司帶來財富https://read.99csw.com，但是如果他在財富方面的不合理訴求比較多，並且為此使用了一些不正當的手段，那麼這就會在一定層面上影響公司內其他人的行為與心態，甚至影響企業的文化，對組織、對機構造成一定的損害。所以，俞敏洪對新東方的行為道德體系建設格外在意和重視，看得緊、抓得嚴。