「以外部利益相關者為重」理念的貫徹應體現在企業持續進化的過程之中。

我不願成為利益、權利糾紛的核心點，ｒｅａｄ•9９ｃｓｗ.com為了維持新東方的正常運作，我就要儘可能地壓縮、收窄個人的權力和利益，真心實意地為別人著想。與人為善、誠以待人，寧可天下人負我，不可我負天下人，寧可自己吃虧，不讓別人吃虧。主動承擔更多責任，讓那些和我在一起工作九-九-藏-書、生活的人快樂、幸福。我覺得這就是我的價值觀的核心體系。

勤奮和肯干帶來的結果是，當你以勤奮和肯乾的心態完成了工作任務，俞敏洪會再一次給予你更多的事項去承擔。

能夠博取俞敏洪「歡心」的下屬都有一個共同特九九藏書點：勤奮、肯干，務實、不浮夸。勤奮和肯干是一種美德，就是你不在乎個人得失，不計較他人短長，積極主動、無怨無悔地多做事。

俞敏洪對新東方管理層的要求是：作為領導，即使言語粗魯一點，文化缺失一點，都沒有太大關係，但是必須有高尚的人品。「我絕九*九*藏*書不會為了保住飯碗而卑躬屈膝，我也不希望新東方員工為了保住飯碗而扭曲自己的人格。只有人格健全了，新東方才會整體健康。」

成功其實很「容易」，俞敏洪常對下屬說：「如果你想出人頭地、出類拔萃，那麼你一定要勤奮、肯干，超越旁人的期許，超出旁人的想象。」俞敏洪的ｈｔｔps://rｅaｄ•9９cｓw•ｃom道理很簡單：如果你只能在別人的期許範圍之內完成工作，大家會覺得一切都是那麼理所當然，你的行為也不會引起特別的關注。但是，如果你的工作從質到量全面超出了大家期待，你就會贏得矚目和好評。高質量、超標準地完成任務，對你的同事和老闆都會造成一種衝擊，一種展示自我的衝擊。