在新東方內部，我並不完全排斥江湖義氣，在我看來，真正的江湖義氣應該是這樣：永遠把他人利益和機構利益置於個體利益之上。

在獎金分配的問題上，俞敏洪提倡江湖義氣，他曾說：「我在新東方可以不拿工資，不拿獎金，但是我有權利把個人九-九-藏-書的工資和獎金保留在公司財務，到年底時，我可以用這筆錢獎勵那些優秀員工。」

要解決好利益分九*九*藏*書配問題，既需要建立合理的制度，也需要建立講江湖義氣的企業文化——這裏的江湖義氣是指永遠把他人利益和機構利益置於個體利益之上。

俞敏洪本人倒不以為意，不過他也九九藏書覺察到，有的人在酒桌上把江湖義氣體現得淋漓酣暢，而在職場中則處處佔小便宜，把個人利益放在首要位置。有一年，俞敏洪的電子信箱里收到幾封來自新東方分校基層員工的告狀信，信中說握有獎金分配權的領導獨佔了獎金，員工們拿不到應得的獎金。九-九-藏-書這讓俞敏洪異常憤怒，為此他還拍了桌子，一想起那些私分獎金的人，他就氣得咬牙切齒。

告狀信讓俞敏洪對企業文化建設高度重視起來，希望通過健康的企業文化，營造賞罰分明、權責對等、公開透明的做事氛圍。

在新東方的內部會議上，俞敏洪公開表態：員工九九藏書的利益分享權要以制度的方式加以確立。如果員工碰到對個體利益極其看重、心胸極其狹窄的上司，那簡直是一種悲劇。新東方業績的90％是員工做出來的，領導最多起了10％的作用。

有人曾經這樣點評：說得好聽新東方有江湖義氣，說得不好聽新東方的文化是痞子文化。