在成立之初，曾經有過一條規定：老員工介紹進來一個員工，可獲得1000元人民幣的獎勵。同樣採取這個制度的英特爾執行的是1000美元的獎勵。read.99csw.com但是，後來發現這樣做完全行不通。因為介紹人選擇推薦對象的過程中首先應該從公司角度出發，這個出發點在以ｒｅaｄ•99ｃsw.ｃom人情為重的中國還真不容易推廣。

借鑒優秀制度，同時注意符合自身特點。

通過老員工介紹引進新員https://read.99csw.com工，這是國內外的企業很普遍的引進人才的方式。但在張朝陽看來，這個方式在講究人情的中國環境里，並不利於公司的管理與發展。

好的引進人九*九*藏*書才的方式我們需要適當借鑒，但前提是符合公司目前的發展需要，以及符合所處地區的傳統文化。在引進外部的優秀管理經驗時，與企業所處的特殊情勢相結合，使之適應公司管理的九_九_藏_書需要，是一個顛撲不破的真理。