岳小雄擺手示意離開吸煙室，倆人並肩走在走廊里，岳小雄一邊走一邊小聲說：「我覺得咱們組的人現在都像溫水青蛙一樣，舒服得啥都不想，這話我也就跟你說，跟別人說了也不明白。」

「所以呀，」岳小雄扶著董延明的肩膀更小聲地說，「我一定幫著兄弟們要把V8搶過來，也許會忙點，但是受重視，我們出來工作為什麼呀？還不是錢！這事你得幫我統一意見，別我一說要多接工作、多搶工作，又一堆人不理解我。我這話是不能公開說的，但是我心是公正公平公開，是為了大家的。唉，你知道當領導的無奈，有時候辦好事卻讓人以為辦壞事……」

信任這事情建立很難，失去卻很容易。董延明失去對岳小雄的信任，對他的猜度便毫不顧忌地向最壞的一面發展。

岳小雄繼續說：「這事咱們得把項目搶過來，不能像高守那樣什麼都不要，他不怕，他是老大，有錢有股票，兄弟們怎麼辦？你說考評吧，現在一組人家主抓V8，考評能不給傾斜？」

岳小雄是深思熟慮過了，他直言說，我們二組實力已經不比當年，「專家組」這個稱號現在叫出來怕會笑掉大牙。他這話倒是實話，董延明剛到組裡的時候，真稱得上高手如雲，高守也誇口說BAR一半專家都在二組。但後來一些人因為各種各樣的原因離去，有轉組有辭退有離職有升職，當初的一時豪傑風捲殘雲一般所剩無幾。眼下資格最老的就是當年也不算出眾的宋江，連董延明這種不到兩年的傢伙也恬不知恥地自稱骨幹，但專家這個考究實力的稱謂卻沒幾個人敢誇口了。

岳小雄若無其事地懇請董大俠對於管理二組多貢獻金玉良言，董大俠才不信他是問這個，也就隨口敷衍兩句，大意就是人心散了隊伍不好帶。

即使董延明之前認為他和岳小雄關係很好，但也沒到推心置腹的地步，身份一旦出現差別，僅僅幾天的工夫董延明就清楚地知道倆人之前的關係其實真是淺到了一定程度。可憐董大俠居然還曾經很有童心地幻九*九*藏*書想過自己狐假虎威的場景，他每念及此都只能自我解嘲說，我終究還是年輕人。

倆人抽了兩根煙才說完話，董延明當然是同意岳小雄的建議，他對宋江的大模大樣早就看不順眼了，況且岳小雄這個建議實在沒有理由反對。

董延明連連點頭，想起上次打C時高守說的話了。

冷靜之後，他就想著以後再提方案就不能光靠這張嘴了，要先找幾個人統一意見，免得又被宋江一頂，大家繼續鴉雀無聲，又讓他下不了台。

岳小雄又想起來什麼，問董延明：「你覺得杜貴峰和李茂川怎麼樣？」

岳小雄上台，宋江並沒有表現得像董延明一樣熱情，其實他到公司的時間比岳小雄還要早一些，若論在二組的時間那他更有誇耀的資本了。高守離去他沒有獲得提升，小小地鬧點情緒實在是太應該做的事情。但技術人員就是這點好，就事論事，頂多翻翻白眼，陰謀詭計那些「非不為也，實不能也」，翻譯一下就是，不是不搞陰謀詭計，是不會呀！

看董延明迷惘的表情，岳小雄想想說：「是不是因為沒有了偶像、標杆的力量？就是往前看不到方向了？就好像從前你不是說嘛，你一直就是以達到高守的水平為目標，總覺得要達到要達到，結果人家誇誇一席話就又讓你覺得還有幾年的差距。」

「啊？」董延明聽說他們倆關係混亂立刻想到不好的地方，滿臉的驚訝。

岳小雄笑著擺手說：「你想到哪裡去了！我是說他們的組織關係混亂。」

那是什麼呢，董延明喃喃自語：「就好像……不知道往哪走了，就是……從前我老跟著高守……真不好說嗨！」

岳小雄是多慮了，技術人員這一堆人里有心思鬥智斗勇的太少了，尤其是在華為這種每天累個臭死的環境里，腦子裡已經沒有多少空間去思考工作之外的事情。宋江上次是就事論事，這次他看不少人同意也就認為這種培訓是有需要的，他也沒那個腦子在這種瑣碎事情上和岳小雄一較長短。

新官上任三把火九九藏書，岳小雄也不能免俗，況且高守雖然離去，但餘威仍在，岳小雄又心比天高，有著年少得志的野心十足，自然不甘心讓大家把高守治下的老二組印象始終留在腦子裡。

岳小雄很誠懇地說，他也是為了全組好，畢竟他剛做組長，需要依仗大家的很多。現在二組的能力很一般了已經，如果大家不能迅速提升水平，那麼以後二組就真是只能吃老本了。業務組的地位已經不如從前了，不進則退，現在他當然想提升二組在業務部的地位，但這需要大家的能力、水平做後盾。只要大家做出成績，老鞏自然會重新看重我們，到時候不是他一個人得利。如果真是幹得不好，那就讓所有人都看扁我們，那他臉上無光不要緊，以後大家一樣抬不起頭，嘿……大實話就是考評名額給我們的都不傾斜，漲工資我們都比別人少。

董延明連連點頭，心裏想：你到底要說什麼呀，我也不明白啊。

董延明不解，岳小雄接著解釋：「你看啊，人力上杜貴峰給李茂川打考評，他是李茂川的組長，但是，嗯，杜貴峰現在又在V8寫代碼，所以項目上李茂川又給杜貴峰打考評，你說這混亂不混亂！」

董延明心理活動很劇烈，因為所謂的沒有培養起來的梯隊人才，不就是指自己這一批人嗎，這岳小雄說話也太不注意了，一竿子打死一船人，還把我也打進水裡了。

岳小雄說：「爛攤子呀，高守後來這段時間沒有培養起來梯隊人才呀……」

「你是說杜貴峰不該去寫代碼，應該像高守那時候一樣專心地管理？」

哦，管理混亂，一組沒有能夠很好地承擔起主攻的質量，這有聯繫嗎？董延明還是沒繞明白。

董延明點頭，心想：岳小雄這人也真奇怪，這些道理直接說出來難道大家還能不認可嗎，為啥想先讓我聽聽？

董延明老臉一紅，被說中了心事。

他興奮起來了，這一件事情就可以向老鞏表明自己的能力，老鞏也頗擔憂自己能不能挑起這副重擔，同時自己對待這份工作的態度也一定會讓老鞏稱讚。https://read.99csw.com老鞏對他說過，高守這人就是太散漫，太喜歡讓員工們自覺，總希望他們自己主動學習。可人都是有惰性的，你放縱他們就後退，所以太需要有個人驅趕大家了。

「什麼怎麼樣？」

老鞏一直就擔心岳小雄鎮不住組裡比他資格更老、到二組更久的人，但是眼下一看也沒什麼，做技術的人畢竟還是單純，還是好管理。他們習慣了附和和沉默，你問同意這事的請舉手，就一兩個愛表態的人舉手，你千萬不要覺得反對的人多！因為你再問反對這事的人舉手，發現還是那一兩個。總之大多數的人就是不表態，默默地等別人作決定。

會後第二天，董延明同學被岳小雄拉去抽煙，董延明並不抽煙，但岳小雄非讓他去，也沒必要拒絕。倆人跑到最偏僻的吸煙室抽煙，董延明很浪費地把一根芙蓉王吸進來就吐出來，在雲霧裡得意地看著岳小雄。

他又說回到他剛提議的搞集體大培訓的事情，董延明辯解說：「不光是沒有標杆，公司也沒給漲工資啊，我干一年多快兩年了，沒給我漲錢，我還保持熱情，我他媽成小劉了！老鞏明天給我漲一萬塊錢，我給他干出血來！」

董延明眼睛都直了，「哇」了一聲再沒話說。岳小雄畢竟是傳奇人物，董延明知道不可能讓老鞏也那麼賞識自己，不由得有些氣餒。「做領導離不開的人」，從前高守也這麼說過，看來這一點上是沒有捷徑的，真實能力到什麼時候都是最被人看重的。

下次開會，董延明大力支持岳小雄的意見，柳景正、蔣思君都是一貫附和董延明，餘下二十來人雖然人數上佔優，但都習慣了沉默，所以僅僅他們幾個人鼓噪起來，居然也把沉默的大多數都裹挾進來了。

其實岳小雄剛開始搞培訓只是很單純地希望提高大家的專業水準，然後再藉此為自己建立威信，無論是動機還是結果都是利人利己。但畢竟岳小雄就算是領導那也還是年輕人，宋江出來一頂撞，他一生氣就把反駁的話給忘了。然後他很尷尬地發現，即使自己已經九九藏書在二組半年有餘，但扶正之後還是面臨著孤立無援的空降兵局面，就算他的提議完全是利組利民的好建議，也一樣會被人反對，而且大多數仍然習慣性地保持著沉默——其實這也是一種變相反對。

原來的老丁就喜歡倡導這個無為，跟高守還真是合拍，但嚴重不符合岳小雄的審美，也跟現在老鞏的御下方針差得太遠。看來，有時候一朝天子一朝臣也是很單純的因為審美不和諧。

岳小雄猶豫了一下回答說：「這工資吧，其實也看表現……我、我一年漲過五次工資……董大俠，你好好乾我肯定給你使勁，老鞏願意給什麼人漲工資？肯定是讓老鞏覺得離不開的人，你快了，真的……」

宋江不卑不亢地拒絕了，剩下的人也不說話，畢竟大家在繁忙的工作之餘能仍舊保持高昂的學習鬥志太難。

岳小雄渾然不覺，繼續說：「所以呀，我們組想發展壯大，像從前一樣湧現那麼多專家，指望個人自覺是不行的……」

岳小雄繼續說：「你說V8是我們的未來，V6以及之前的版本是我們現在的產糧地，V8是一組負責，V6之前都是潘安帶著三組負責，我們有什麼？V7？都被判了死刑了，就方誌久帶倆人在搞，這還看不出來？我們什麼都沒有啦！人啊，還是組織啊，到什麼時候都有階級，都分三六九等，手裡抓著部門需要的項目，領導看起來是什麼樣，手裡啥也沒有，跟著別人組屁股後面撿著活干那是什麼印象。從前我們HOME模塊怎麼走了那麼多人，不需要啊！有你沒你都一樣，你說會怎麼樣？」

岳小雄對「高守那時候」明顯有些不悅，但卻也只能忍住，若無其事地交代說，那就V8結束之後我們再討論吧。董延明想，他一定是心虛，其實他完全可以直接安排培訓日程，反對的必然是少數，絕大多數都是習慣了服從。但是他不敢像高守一樣指揮，他擔心有人激烈反對，怕下不來台。

在他上台後的第一次組內例會，岳小雄剛提出來這個計劃就被宋江拒絕了，理由也很充分——V8還沒結束。https://read.99csw.com高守那時候為什麼沒搞培訓呢？很明顯嘛，能搞他早就搞了！任何項目到了收尾階段都是一片慌亂，V8從頭就開始慌，結尾不慌出花來才怪，還有閑工夫培訓和被培訓，那就是白日做夢——宋江言之鑿鑿。

董延明想想也是，岳小雄繼續說：「所以咱們組現在幹勁不足就是因為沒有動力。覺得大家都一樣，干一天算一天，反正別人又不比我強，混唄。」

岳小雄說：「為什麼會散呢？」

「不是，憑啥他不用寫代碼，我現在不是還寫嗎！我就說這管理混亂，你說他們倆怎麼互相打考評？沒法打！V8管理太混亂了，得糾正糾正才行。而且我們二組在V8里沒有發揮自己的全部實力，一組是主攻的，但你看現在開發的質量，那還能看嗎？」

他搞了一堆培訓制度，把每個人擅長的部分都羅列出來，要求每天晚上都要搞一個簡短培訓，董延明鑽研BAR中的CBD業務居多，那就負責為大家培訓這一部分，宋江信息全面那就培訓BAR架構，刁金龍對版本提出新的解決方案，那他就培訓新的解決方案……

岳小雄有些得意，覺得自己真是干政治的材料，不過美中不足的是宋江這次根本就沒站出來反對，讓他連鬥倒宋江的樂趣都沒享受到——實際上宋江漠不關心得連聲都沒出。

董延明嘿嘿不語，心想：HOME不是因為你開發出先進的維護系統，才不需要那麼多人的嗎？

這可問住董延明了，因為高守走了？當然不是了，大家幹活掙錢又不是高守給的。因為工作太忙？這也說不太通，眾所周知我們的公司就是以忙出名的，從前忙現在忙將來還是忙，這是常量不是變數，既然沒變過那就沒道理因為這個變散。

平心而論，岳小雄搞的這一連串培訓制度，如果得以推行，確實是可以大幅度提升組內諸人的業務素質，但是還是沒能推行下去。

「他們的關係呀？你不覺得很混亂嗎？」

岳小雄見大家一致同意，連忙趁熱打鐵安排了V8結束之後培訓開始的時間，具體後續的內容以及人員可以留待會後統籌。