社會責任感，對社會文明、進步的追求和獻身精神，是萬通的靈魂。怎樣達成這個目標？答案就是要把企業辦好。為什麼萬通可以處理好很多企業不能解決的內部矛盾，有比較理性的方法？是因為我們追求ｒeａｄ•９9ｃsw•ｃｏｍ的是更高層次的東西。

萬通的經濟價值不是萬通真正的價值所在，萬通真正的價值在於代表了變革時代中國一代有理想有抱負的年輕人對中國問題的看法和怎樣用企業、用市場將中國提升到一個更文明的社會。萬通一旦沒有了這一點，就混同於其他企業，那樣的企業比萬通好得多，大得多。

優秀企業不能總是依靠好的市場環境牟利，還需read.99csw.com要去「盡責」，給所在社會提供經濟價值以外的社會價值。只有做到能夠向其他公司和社會輸送精神食糧，一家公司才能真正稱得上優秀，才有可能走向偉大。

在強調創新的同時，傾注于關注客戶利益，提倡感恩和反省是萬通企業文化的一大特色。獨具特色的「萬通感恩日」和「萬通反省日」就是這一文化的最好體現。通過感恩與反省理念，萬通在ｈtｔｐｓ://reａd.９９csw.cｏｍ教育企業員工尊重客戶、尊重市場規律的同時，也在警醒著業內人士，只有真誠地從企業利益相關者的切實權益角度出發，企業才能真正做到持續發展。

萬通真正的價值不在於它所擁有的資本和創造的利潤，而是它所秉持的理性的判斷精神。這種判斷精神，首先是對自我的反省和解剖，是一種「反求諸己」的功夫。萬通的企業文化是中國所處的特殊歷史階段的特別營養滋九_九_藏_書潤出來的。脫離中國體制劇烈變革的時代背景，忽視一批又一批仁人志士振興中華民族的文化血脈，就不可能理解萬通的企業文化。

房地產產業的生產過程非標準化，往往使得其產品質量不能夠像其他製造業一樣穩定而有保障，由此產生的糾紛自然也層出不窮。然而，非標準化的生產方式不能成為質量低劣的借口，自身產品的缺陷不是客戶利益受損的理由，先進的房地產企業總是能夠自覺地堅持將客戶https://read.99csw.com的利益放在第一位，萬通無疑是其中做得較好的一個。而要做到這一點，學會感恩和反省必不可少。

成功的企業可以仰仗天時地利，于恰當的時機獲取勝利的機會，但卓越的企業只能依靠人和，以市場的口碑換來長遠發展的成就。即使在飽受爭議的房地產業也概莫能外。