不要在一個同事面前說另一個同事或領導的壞話，甚至是公司的壞話。那些人事關係的變動、職務的升遷都有自己的原委，並不是你想象的那樣。搬弄是非對你沒有什麼好處，只是使你多了一種危險。你無法保證你的同事不說出去，即使他們看上去都十分可信。要知道，世上沒有不透風的牆。即使你說的是一些非常中肯也沒有什麼惡意的話，人們傳來傳去，總會使你的話變了形。到時候，你會發現你已經無能為力了。

不要拿自己過去的公ｈtｔｐs://rｅad•９９ｃsw•ｃom司說事。不要說「我過去的公司資本雄厚、工作環境好」。如果真是這樣，你為什麼不回原來的公司呢？老闆不會喜歡你這樣的話，同事也不會喜歡，因為他們好像聽見你在說：「你們都是一群廢物。」

更加不要說以你現在的能力應該可以做一個什麼職位的話，這樣會使你在無形中樹立很多敵人。因為據我所知，幾乎所有人都認為自己被低估了。你應該在工作中表現出你有多麼能幹，而不是表現在說大話上。

我們在前面已經講過了說話要注意場合，在不同的場合應該說不同的話。它的另一個意思是，每一read.99csw.com個場合都有不應該說的話。在辦公室里，同樣有不能談論的話題。我將把它們都列在下面：

你大概從沒有看到過一個人在辦公室里向同事哭訴自己失戀了，但是我卻看到過。那位下屬並沒有得到我的同情，而是受到了我的批評。我給她的建議是，不管她是失戀或者熱戀，都不要把她的情緒帶到辦公室來；並且不要在辦公室里和同事分享自己的故事——這個地方並不適合做這些。

很多人喜歡在辦公室里和同事提起自己最近去了一趟歐洲，或買了一套房子，並且表現出很自豪的樣子。他們的心情確實很好，但是這樣卻傷害了其他的同事，因為實read.99csw.com際上他們就是在炫耀自己家裡有錢。

不要對你的同事發表演講，說你以後打算怎麼樣。你現在只是一個職員，而不是老闆。那些「我以後一定要自己當老闆」之類的話，還是去跟你的朋友、家人說吧！

人們往往會把薪水問題當做個人隱私，他們都喜歡知道別人的隱私，卻不喜歡讓別人知道自己的隱私。因此，如果你不打算自討沒趣，最好不要問別人薪水多少。另一方面，很多公司都運用不平衡的工資制度，使員工有不同的薪水，這是公司採用的激勵機制。同工不同酬對公司而言，是九*九*藏*書一件十分機密的事情。公司不希望引起員工和自己的矛盾，因此反對那些在公司里討論薪水問題的行為；老闆和領導也十分討厭這些在辦公室談論薪水的員工。

不要拿自己的公司和別的公司比較。「家家都有本難念的經」，難道自己的公司一定就比別的公司差？如果你的確這麼認為的話，另謀高就應該是你正確的選擇；如果你不打算這樣做，而只是抱怨別的公司比你的公司好，這正說明一點：你現在正在這個不好的公司，那是因為你無能。

還有一些人喜歡把自己生活中的事情在辦公室里和同事分享，比如，昨天貓生了幾隻小貓，小貓真是可愛極了。這的確是令說話者高興的事情，但是對同事來說卻很無聊。這些無聊read.99csw.com的話題只會分散工作時的注意力，而不會有助於工作。

千萬不要問別人的薪水是多少，也不要討論公司的薪酬水平如何，因為在辦公室討論這種問題對你沒有任何好處。

當別人問及你的薪水的時候，你必須拒絕他，不要因為不好意思拒絕而去回答。當他有這個想法的時候，提醒他這並不是一個很好的話題。如果他已經問出了這個問題，告訴他自己不想回答這個問題——你當然有權利這麼做。

不要談論關於自己家裡的財產問題，這種問題除了給自己帶來滿足或者使別人傷心之外，不會有更多的作用。很多人喜歡拿自己家庭的財產和別的同事比較，他們只是為了滿足自己的好奇心和虛榮心。