九九藏書

1932年，伯利和米恩斯兩位教授合寫了一本關於美國股權結構的書。通過一系列的「治理」措施，最終也把股東和職業經理人之間的緊張關係化解掉，使成本變成財富。這個轉便很重要，這是「公司治理」這一偉大課題的開始。

公司治理的目的就是探討如何監督職業經理人以圖利小股東。為了確保經理人能按小股民的意願辦事，因此最好的辦法就是經理人與小股民在事先簽訂一份「激勵合同」。但目前它也幾乎只存在於美國及英國，激勵合同在歐洲大陸以及亞洲還是不能扮演重要的角色。

公司除了小股民以外，還有債權人。債權人和小股民不一樣。不論是大銀行團或是小債權人，他們會得到比小股民更多的法律保護。由於亞洲國家的法制體系對於債權的保護非常的不到位，而且也由於是家族銀行，因此，法制化的作用也不大。

談及如何進行公司治理，作者認為公司治理的基礎共分五個：《普通法》的公平概念被引入；信託責任；嚴刑峻法以保障公平；嚴刑峻法保證信託責任的推行；社會主義式的民主制度。

據書中的分析而言，保護小股民的公司治理結構可以通過信託責任，激勵合同和政府的有效監管而完善。因此，這個保護小股民治理結構的建立還是比較清楚的。但如何建立一套保護債權人的治理結構，那就是一個完全不同的問題了，目前根本沒有答案。因此，這也是中國銀行改革所將面臨的最大問題。